6 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Ein Arbeitsplatz mit netten Kollegen und viel Gestaltungsspielraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit empfinde ich als wertschätzend und mit allen Ebenen auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Ich finde die Aufgaben ausgewogen zur Arbeitszeit. Durch relativ flexible Arbeitszeiten ist eine sehr gute Balance möglich
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, sind aber bisher nur vereinzelt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für den Mittelstand in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und das Team sind spitze. Vor allem zeigt sich der Team Spirit auch, da schon viele Mitarbeiter sehr lange im Unternehmen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einige Rentner bei uns und somit schließe ich auf einen sehr guten Umgang, zumal diese Kollegen meist auch schon über 30 Jahre im Unternehmen sind
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend und auf Augenhöhe - für mich gehen meine Vorgesetzten als Vorbild voran, hören zu und nehme Vorschläge der mitarbeitenden ernst
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind in die Jahre gekommen, dafür gibt es moderne Technik und auch tolle digitale Tools, um effizient zu arbeiten
Kommunikation
Es wird sich viel Mühe gegeben, alle Ebenen anzusprechen und transparent zu kommunizieren. Es erreicht vielleicht noch nicht alle Mitarbeitende, aber grundsätzlich herrscht viel Transparenz
Gleichberechtigung
Ich empfinde Vielfalt als gewünscht und gefördert
Interessante Aufgaben
Wer gestalten und Verantwortung übernehmen möchte, darf das bei Sihl machen. Und somit wird es nicht langweilig und die Lernkurve bleibt erhalten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Was macht man nicht alles für Geld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele kluge Köpfe, die leider nicht mehr gehört werden bzw. nicht mehr da sind, da man sich getrennt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das verdiente Gelder nicht reinvestiert werden um den Standort zu sichern, sondern an den Privat Equity abgeführt werden, damit die Investoren befriedigt werden.
Verbesserungsvorschläge
2x jährlich Betriebsversammlungen abhalten und dazu den alten BR Vorsitzenden einladen. Der Unterhaltungswert ist unschlagbar. Dafür könnte man Eintritt verlangen.
Arbeitsatmosphäre
Der hohe Krankenstand spricht für sich.
Image
Da möchte niemand hin.
Work-Life-Balance
Wenn man benötigt wird, wird man unter Druck gesetzt
Karriere/Weiterbildung
Nur Retorik
Gehalt/Benefits
Zweigeteilt! Die unteren Gehälter sind am Chemietarif angelehnt. Die oberen Gehälter sind TOP.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn die Arbeitsbedingungen schlecht sind, kann das Umweltbewusstsein nicht besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt halt im selben Boot und ...
Umgang mit älteren Kollegen
Man bietet kleine Abfindungen und verabschiedet sich damit vom letzten Unternehmens know how
Vorgesetztenverhalten
Die 2. Riege (leitende Angestellte, sog. Direktoren und Prokuristen) sind auch nur Werkzeuge vom CEO der in Bayern Sitz und nur ab und zu "Management by Helicopter" macht. Der eingesetzten GF (Standortleiter) hat höchst wahrscheinlich beruflich auch keine andere Perspektive.
Arbeitsbedingungen
Marode Anlagen die teilweise höchst Gefährlich sind.
Kommunikation
Proletenhaft
Gleichberechtigung
In der Führungseben befinden sich leider nur männliche Personen.
Interessante Aufgaben
Sehr sehr sehr viele. Zu viele!
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Einst ein stolzer Arbeitgeber mit hohem Fürsorgeverhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung in Teilbereichen gut. Interessante und auch herausfordernde Verantwortlichkeiten, die allerdings manchmal auch das Leistungsvermögen des Mitarbeiters übersteigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management stellt sich gerne in ein modernes Licht, offen für Diskussion und Kritik. Tatsächlich aber haben Mitarbeiter mit dieser Ausrichtung einen sehr schweren Stand und werden entweder schnell eingefangen oder es wird sich wieder von ihnen getrennt. Lemminge haben es hingegen leicht und sind als Multiplikatoren gern gesehen.
Sihl hat sich zwischenzeitlich zu einem ferngesteuerten Spielball einer Investorengruppe entwickelt, an deren Faden eine marionettenähnliche GF hängt. Finanziell schwach aufgestellt - das Tafelsilber ist bereits verkauft - treibt das Unternehmen ohne eigenen Antrieb auf dem großen Teich der Wettbewerber und wartet auf eine Übernahme.
Verbesserungsvorschläge
Die Belegschaft sollte nicht unterschätzt werden. Sozialkompetenz, Charakterfestigkeit und unternehmerischer Spürsinn wären gute Begleiter auf dem Weg zurück in die Erfolgsspur.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der operativen Teams ist die Stimmung sehr gut, es überwiegt aber die Sorge um die zukünftige Ausrichtung und den eigenen Arbeitsplatz.
Image
Wüsste nicht, was hier sehr stark für Sihl spricht. In der Lokalpresse ist der Firmenname jedenfalls durch.
Work-Life-Balance
Die gleiche Arbeitslast wird seit Jahren auf immer weniger Schultern aufgeteilt, da kann sich jeder ausrechnen wie es mit der persönlichen Belastung aussieht.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Gehalt/Benefits
Hier stimmen die Voraussetzungen noch am ehesten, doch jeder sollte seinen Preis im Verhältnis zu den Bedingungen genauestens prüfen !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein o.k. / Sozialkompetenz teilweise unterirdisch...
Kollegenzusammenhalt
Not schweisst bekanntlich zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Stempel der frühen Geburt ist eher von Nachteil. Älter ist gleichbedeutend mit altmodisch, unflexibel, leistungsschwach.
Vorgesetztenverhalten
Kaum jemand unter den Vorgesetzten besitzt die Courage, die Missstände anzusprechen. Kritiker der GF werden aussortiert.
Arbeitsbedingungen
Es wird überall gespart, teilweise in kontraproduktiver Manier. Aber wie so oft sind manche Kollegen/Vorgesetzte gleicher als gleich und erschleichen sich einen Vorteil. Selten die weniger gut Bezahlten ...
Kommunikation
Entgegen der nach außen propagierten Offenheit kommt nicht wirklich viel an bei der Belegschaft. Der Flurfunk funktioniert allerdings gut und auf diese Weise dringt dann meistens etwas durch.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgaben und es besteht Raum um sich mit Engagement und proaktiver Einsatzbereitschaft verdient zu machen - leider lässt das Unternehmen oftmals die Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter vermissen.
Gleichberechtigung
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Interessanter Job in sehr entspannter Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragendes Vorgesetztenverhalten. Sehr gute Führung. Tolle Atmosphäre. Lecker Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungswürdig sind die ins Alter gekommenen Labore.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der Labore
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannte Teamleitung und supernette Kollegen
Image
Hab' nichts Schlechtes gehört
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Überstunden waren bei mir sehr selten. Alles bestens!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles gut!
Kollegenzusammenhalt
Top. Die Kollegen reden miteinander und nicht übereinander. Sehr nettes Klima.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit allen Kollegen respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Absolut klasse! Selbstständiges Arbeiten wird gefordert und gefördert. Man ist quasi "sein eigener Ch.ef " Bestätigung und positive Rückmeldungen sind an der Tagesordnung. Mit Kritik wird ruhig und konstruktiv umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Das Labor ist etwas veraltet, die Arbeitsmittel recht simpel. Man kann aber ruhig und entspannt seine Aufgaben erledigen.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege und täglicher Austausch sorgen für klare Zielsetzungen
Gleichberechtigung
Alles bestens!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben mich weder über- noch unterfordert. Ein Mix aus vielen verschiedenen Teilprojekten machten die Arbeit abwechslungsreich und spannend.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Viel Potential sich an die Weltspitze der Branche zu bringen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamwork und offene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ERP Landschaft
Verbesserungsvorschläge
Bessere Durchgängigkeit der Systeme und mehr Schulungen der Anwender
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes und umgängliches Miteinander. Viele neue Kollegen von extern, mit neuen Input
Work-Life-Balance
Homeoffice in der Administration ist kein Problem. Die Arbeitslast ist hoch, weil das Unternehmen sich im Umbruch befindet
Gehalt/Benefits
Jobfahrrad oder andere kleine Benefits könnten noch kommen
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jeden soweit wie es eben möglich ist
Umgang mit älteren Kollegen
Ist generell ein respektvoller Umgang miteinander
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht kann ich nichts negatives sagen
Arbeitsbedingungen
Technische Equipment ist zum großen Teil gut bis sehr gut. Den Räumlichkeiten sieht man ihr alter schon sehr an zum Teil. Je nachdem o man sitzt mal mehr, mal weniger
Kommunikation
Da gibt es noch Handlungsbedarf aber es ist nicht die schlechteste
Gleichberechtigung
Sehe ich jetzt keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Sehr Innovatives und somit spannendes Umfeld das einfach nur mehr Struktur and der einen oder anderen Stelle benötigt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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private- Equity und seine willigen Vollstrecker.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessanteAufgaben und Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der kuzfristige Firmenwert ist alles, der Mensch nichts.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräften den Mut geben, auf ihr Gewissen zu hören
Arbeitsatmosphäre
seit vor ca..einem Jahr .. 10% der Mitarbeiter entlassen wurden, regieren Angst,Stress, Frust und Überarbeitung.
Image
kaum jemand würde wohl Sihl einem Freund empfehlen.
Gehalt/Benefits
normal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt -ja, wen es nichts kostet. Sozial? das muss ich nicht weiter kommentieren.
Kollegenzusammenhalt
Angst schweisst zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
werden ebenso gnadenlos eliminiert wie alle anderen, was kümmert es schon, dass sie am Arbeitsmarkt keine Chance haben.
Vorgesetztenverhalten
die normale Bbandbreite
Arbeitsbedingungen
alte Industrie halt
Kommunikation
Ist an Zynismus kaum zu überbieten ,, Entlassugen,wobei auch vor langjährig Beschäftigten und Schwerbehinderten nicht Halt gemacht wurde und die resultierende Überlastung aller, wird als Investition in den Standort verkauft. die Ingenieure in der Geschäftsleitung wisssen genau, dass Anlagen kaputt gehen, die permanent an der Kapazitätsgrenze laufen. dieErkenntnis, dass dies auch für Mitarbeiter, gilt, setzt wahrscheinlich einen Wertekompass voraus, in dem, neben Firmenwert und eigenem Vorteil, auch der Mitmensch vorkommt.
Gleichberechtigung
wie jetzt? Frauen?
Interessante Aufgaben
ja, und viele
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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