SIHN ist toll!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmen-Sportevents, AVWL, Urlaubsgeld, Gleitzeit, Kollegen, Wasserspender
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskuktur und Führungskompetenz, Umgang mit Leiharbeitern, Geschäftsführung in vielerlei Hinsicht!
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten den Mitarbeitern klare Zielvorgaben geben die diese auch erreichen können und sollen. Auf dem aufbauend sollten konkrete Weiterbildungsmaßnahmen festgelegt und durchgeführt werden. Viele der Mitarbeiter sind (noch) motiviert. Allerdings macht die Geschäftsführung die Motivation insbesondere durch deren Führungsstil zu Nichte. Die Geschäftsführung sollte dringen auf ein Führungsseminar gehen! Leute wir leben und arbeiten im 21. Jahrhundert!!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut. Man hält unterhalb der Kollegen zusammen. Allerdings nehmen sich die Vorgesetzten oft aus ihren Teams raus und halten sich für etwas Besseres.
Image
Das Image ist immer noch angekratzt. Meiner Meinung nach ist es aber ok, da insbesondere in den letzten Monaten hier investiert wurde (Zeitungsartikel, Facebook etc.).
Work-Life-Balance
Gleitzeit ermöglicht flexible Arbeitsgestalltung. Kernzeit und Funktionszeit sollten im 21. Jhd. abgeschafft werden.
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig. Keine Struktur. Muss vom Mitarbeiter angestoßen werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt i.O. sowie Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Zuschuss zu AVWL nach IG Metall Vorgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell i.O.
Kollegenzusammenhalt
Super. Die Teamevents insbesondere die Sportevents sind super. Unter den Kollegen herrscht meines Erachtens gute Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Generell sind die Vorgesetzten nicht qualifiziert für die Positionen und haben keine Führungskompetenzen. Zu steile Hirarchien und altmodische Arbeitsweisen.
Arbeitsbedingungen
Könnten insbesondere im Sommer verbessert werde .
Kommunikation
Innerhalb des Teams gut. Außerhalb zu viele Barrieren bzw. zu schlechte Infrastruktur die der Kommunikation entgegenwirkt. Vorgesetzte sollen öfter direkt mit ihren Mitarbeitern kommunizieren und weniger in unnötigen Besprechungen mit Abwesenheit glænzen.
Gleichberechtigung
Generell ok.
Interessante Aufgaben
Teilweise ja, teilweise nein aufgrund Unstrukturiertheit und Athock Maßnahmen.