Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine
Singen Führungskräfte fehl am Platz verursacher Geschäftsführung studiert reicht aber nicht sehr arrogant so kann keine fa. Auf Dauer überleben
Alles verfahren
B
Nichts
Alles
Schließen aber das passt ja jetzt
In meiner Abteilung und Schicht war der Zusammenhalt gut
Das Verhalten war das aller letzte
Wie im Mittelalter
Hahahaha
Den Cafeautomat......der gehört einer Fremdfirma
Hmmmm......Alles!!!!!!
Schliessen!!
Mitarbeiter verkaufen sich gegenseitig beim Vorgesetzten.
Lecken gründlich dessen Allerwertesten um aufsteigen zu dürfen. Jeder gegen jede lautet das Motto...
Eine Müllhalde hat mehr Image...
Was für eine Balance?
Karriere???.
.. ich geh kaputt.....niemals
Klar wer gut blasen kann, hat Chancen...
Ein Witz..
Sehr selten. Besser eine stichfeste Weste mitnehmen, da Kollegen gerne von hinten zu stechen. Absolut null Rückgrat, geschweige den Charakter.
Klar gibt es Umgang.
" wollen Sie vielleicht früher in Rente gehen ?"
Das mieseste vom miesesten. Menschen die keine Führungsqualitäten leiten dieses Unternehmen.
Luft schlecht .alles schlecht !!!!
Gibt es nicht ...belogen und betrogen werden heisst es da...
Natürlich doch....wir sind alle gleich ..bis auf sie Vorgesetzten, die sind Könige und versuchen das auch auszuleben.
Vetterleswirtschaft
Wenn man gute Mitarbeiter möchte, muss man auch entsprechende Bedingungen schaffen.
Durch Vorgesetzte wird auch nichts für eine bessere Atmosphäre getan.
Gleitzeit gibt es nur proforma.
Wird nur den Lieblingen geboten.
Selten so schlechte Arbeitsverhältnisse gesehen
Welche Kommunikation.
Für Menschen, die was bewegen wollen, gibt es tolle Aufgaben.
Ablauforganisation ist verbesserungswürdig
Das Wissen der Mitarbeiter besser nutzen.
Top.
Hier ist Eigeninitiative gefragt
Internes türkisches Netzwerk mit großem Zusammenhalt.
Alteingesessene Firma:
Motivation der Mitarbeiter fehlt = total hohe Ausschussquote durch unqualifizierte angelernte Hilfsarbeiter.
Junge Facharbeiter wandern ab.
Schichtarbeit mit Vor- und Nachteilen
keinerlei Schulungen - man soll 1 Mio. € teure Maschinen mit "learning by doing" bedienen
Öldampf wird abgesaugt.
Grüppchenbildung positiv und negativ
Sitzen zum Teile nachmessen wird als faul verstanden
Türkische Personalentscheider auf Abteilungsebene mit Bevorzugung der Landsleute!
Durch die Abwärme der Maschinen ist es in der Halle total warm.
Wer nicht spurt - fliegt!
nein, Drehteilherstellung, immer das Gleiche
Wasser Spender sind da mehr kann ich leider nicht sagen
Keine Interesse an Ihrem eigenen Personal oder deren sorge! Hauptsache Bulgarien wird aufgebaut
Vorgesetzten sollten mal genauer unter die Lupe genommen werden und selektiert werden die nur Unruhe rein bringen.
Die Geschäftsführung sollte endlich mal aufwachen und nicht alles gesund beten
Die Laune im Betrieb ist schon ihren Gefrierpunkt erreicht
Erlich gesagt sehr bescheiden
Man kann schuften bis zum Umfallen aber gedankt wird es nicht ganz im Gegenteil man bekommt noch eine drauf
Nur die die richtig schön bei den Vorgesetzten ein Stein im Brett haben werden dazu gefördert
Man sollte bei das Gefüge nochmals richtig auslegen bezüglich zur Arbeit selbst
Erträglich
Teilweise Guthaben nicht in allen Abteilungen
Teilweise ganz ok
So einige haben das Privileg Vorgesetzte zu sein und nutzen ihre Macht Schamlos aus! Selbst retten sie sich immer u d schieben ihre Mitarbeiter die Schuld in die Schuhe vor der Geschäftsführung nur um selbst in keine rein zu laufen
Steinzeit trifft es eher
Es wird Kommunikation Betrieb nur nicht konkret oder ausreichend
Gibt es nicht hier wird nach der Gießkanne Gerechtigkeit verteilt
Sehr abwechslungsreiche Arbeit nur mit viel Nacharbeiten verbunden und somit immer spät am liefern
Arbeitszeitmodell
Kollegenzusammenhalt
Berufseinsteiger bekommen eine Chance
teilweise die Kommunikation
interne Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen könnte verbessert werden
interne Kommunikation
Klare Erläuterung von Zielvorgaben
Teamarbeit fördern
Die Arbeitsarmosphäre ist gut, mit den meisten Mitarbeitern kann man auf einer Ebene kommunizieren. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen auch einmal eine angespannte Situation, was ich aber nicht für außergewöhnlich halte.
Aufgrund eines flexiblen Arbeitszeitmodells ist die Work-Life-Balance gut. Urlaub oder Gleitzeit kann genommen werden und auch mal kruzfristig wenn nötig.
Wenn man Interesse zeigt, wird man auch auf eine Schulung geschickt und kann dann ggf. neue Aufgaben übernehmen.
Ich denke, dass das Entgelt größtenteils leistungsgerecht bezahlt wird. Natürlich gibt es Mitarbeiter die schon eine halbe Ewigkeit bei SIHN sind, die werden sicherlich auch etwas mehr verdienen wie üblich. Die Bezahlung erfolgt nach hauseigenem Lohnband und das Urlaubsgeld richtet sich nach der IG MEtall. Es gibt auch noch eine betriebliche Sonderzahlung.
Es wird auf Mülltrennung geachtet. Mittlerweile gibt es sogar Wasserspender und es müssen keine Getränke in PET-Flaschen selber mitgebracht werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Die Mittagspause verbringt man nie alleine und gerade durch die Sportevents wird auch der Teamgeist gefördert.
Es wurden erst dieses Jahr in der Produktion Hilfen installiert, damit die Mitarbeiter nicht mehr so schwer heben müssen. Es arbeiten schon seit längerer Zeit Mitarbeiter nach der Rente bei uns und der Umgang ist gut.
Hat noch Luft nach oben. Trotzdem sind hier einige Führungskräfte engagiert und man kann mit ihnen auch kritische Situationen ansprechen. Auch wenn man mal im "Streit" auseinander geht, kann man die Situation am nächsten Tag klären.
Die Räumlichkeiten sind in Ordnung, jedoch könnten die Sozialräume verbessert werden.
Die Kommunikation funktioniert leider manchmal nicht komplett richtig. Jedoch sind viele Mitarbeiter engagiert und man geht gut miteinander um.
Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf.
Wenn man Interesse zeigt, kann man einzelne Projekte bekommen und sich hier auch einlesen. Dadurch lernt man etwas dazu und kann des ggf. auf folgende Projekte anwenden. Es gibt natürlich immer operative oder nicht so interssante Aufgaben, durch die interssanten Projekte wird dies aber aufgehoben.
Firmen-Sportevents, AVWL, Urlaubsgeld, Gleitzeit, Kollegen, Wasserspender
Führungskuktur und Führungskompetenz, Umgang mit Leiharbeitern, Geschäftsführung in vielerlei Hinsicht!
Die Vorgesetzten sollten den Mitarbeitern klare Zielvorgaben geben die diese auch erreichen können und sollen. Auf dem aufbauend sollten konkrete Weiterbildungsmaßnahmen festgelegt und durchgeführt werden. Viele der Mitarbeiter sind (noch) motiviert. Allerdings macht die Geschäftsführung die Motivation insbesondere durch deren Führungsstil zu Nichte. Die Geschäftsführung sollte dringen auf ein Führungsseminar gehen! Leute wir leben und arbeiten im 21. Jahrhundert!!!!
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut. Man hält unterhalb der Kollegen zusammen. Allerdings nehmen sich die Vorgesetzten oft aus ihren Teams raus und halten sich für etwas Besseres.
Das Image ist immer noch angekratzt. Meiner Meinung nach ist es aber ok, da insbesondere in den letzten Monaten hier investiert wurde (Zeitungsartikel, Facebook etc.).
Gleitzeit ermöglicht flexible Arbeitsgestalltung. Kernzeit und Funktionszeit sollten im 21. Jhd. abgeschafft werden.
Ausbaufähig. Keine Struktur. Muss vom Mitarbeiter angestoßen werden.
Gehalt i.O. sowie Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Zuschuss zu AVWL nach IG Metall Vorgaben.
Generell i.O.
Super. Die Teamevents insbesondere die Sportevents sind super. Unter den Kollegen herrscht meines Erachtens gute Stimmung.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Generell sind die Vorgesetzten nicht qualifiziert für die Positionen und haben keine Führungskompetenzen. Zu steile Hirarchien und altmodische Arbeitsweisen.
Könnten insbesondere im Sommer verbessert werde .
Innerhalb des Teams gut. Außerhalb zu viele Barrieren bzw. zu schlechte Infrastruktur die der Kommunikation entgegenwirkt. Vorgesetzte sollen öfter direkt mit ihren Mitarbeitern kommunizieren und weniger in unnötigen Besprechungen mit Abwesenheit glænzen.
Generell ok.
Teilweise ja, teilweise nein aufgrund Unstrukturiertheit und Athock Maßnahmen.
Interessantes und abwechslungsreiches Umfeld und jede Menge zu tun. Wer hier ein paar Jahre durchhält ist fit für jede neue Herausforderung.
Schon alles erwähnt
Entwicklung und Qualifikation der Führungskräfte dringend notwendig!
Nachwuchsführungskräfte die Ihre Mitarbeiter auch schonmal anschreien, beleidigen und gegeneinander ausspielen.
Seit der Insolvenz 2012 ist das Image beschädigt. Mehrere Geschäftsführerwechsel und unzufrieden Mitarbeiter tragen nicht zu einem besseren Image bei.
In der Verwaltung großzügige Gleitzeit- und Urlaubsregelung. Verständnis für familiäre Umstände vorhanden.
Aufgrund des respektlosen Verhaltens der Vorgesetzten und des schlechten Betriebsklimas, nimmt man Frust und Ärger jedoch oft mit nach Hause und tut sich schwer abzuschalten
Weiterbildungsmaßnahmen werden kurzfristig ohne Begründung abgesagt.
Gehalt generell auf niedrigem Niveau. Urlaubsgeld wird bezahlt. Weihnachtsgeld geb es zu Zeiten meiner Tätigkeit nicht einmal.
Aufgrund des beschriebenen Führungsstils kann kein Zusammenhalt unter den Kollegen entstehen. Dies hilft den ungeeigneten Führungskräften ihre Positionen zu erhalten.
Viele nette Kollegen, die ihren Job bestmöglich erledigen wollen, Konflikte jedoch vermeiden.
Vorgesetztenverhalten ist unabhängig vom Alter der Mitarbeiter
Nirgendwo etwas schlimmeres erlebt. Um Kosten einzusparen werden junge, ungeeignete Mitarbeiter zu Vorgesetzten befördert ohne diese entsprechend zu qualifizieren. Es mangelt vielen daher an der Fähigkeit ihre Mitarbeiter zu unterstützen, diese zu entwickeln oder wenigstens Wertschätzung entgegenzubringen. Gestandene Mitarbeiter werden angeschrien, beleidigt und runtergeputzt und deren Belange meist ignoriert.
Ausstattung und Räumlichkeiten hängen vom Standort ab. Teilweise ok, teilweise veraltete Sanitäranlagen.
Kommunikation findet statt - das Niveau ist unerträglich.
Hier gibt es Verbesserungsbedarf. Männliche Absolventen werden teilweise besser bezahlt als weibliche Mitarbeiterinnen gleicher Qualifikation und längerer Betriebszugehörigkeit
Automotive im internationalen Umfeld - es gibt immer was zu tun und die Arbeit ist sehr abwechslungsreich aber das Pensum hoch.
So verdient kununu Geld.