Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das man hier respektiert wird, in das alltägliche Geschäft eingebunden wird und Verantwortung übernehmen darf
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Kümmern sich um die Bedürfnisse, Wünsche und bringen einem viel bei
Vielen Dank für Ihre positve Bewertung und Ihre Einschätzung zur Ausbildung in unserem Haus.
Wir freuen uns, dass Sie sich respektiert gefühlt haben, in das Tagesgeschäft eingebunden wurden und Verantwortung übernehmen durften. Das bestätigt unseren Anspruch, eine praxisnahe und wertschätzende Ausbildung zu bieten.
Ihr positives Feedback zu unseren Ausbilder:innen und zur Atmosphäre nehmen wir mit Freude zur Kenntnis. Gleichzeitig danken wir Ihnen für den Hinweis zu den Arbeitszeiten. Gerne nehmen Sie mit Ihrer Abteilungsleitung Kontakt auf und tragen Ihren Punkt vor.
Sicherlich finden wir eine gemeinsame Lösung.
Bezüglich der Karrierechancen ergänzen wir sehr gerne: Mit unserer Miteinander Akademie bieten wir gezielte Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch persönlich. Durch unsere effizienten Arbeitsprozesse schaffen wir Raum für Eigeninitiative und Weiterentwicklung. Gerade im Bereich E-Commerce, der regional noch am Anfang steht, sehen wir großes Potenzial für engagierte Talente, sich langfristig zu verwirklichen und mit uns zu wachsen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Ihre Franz Silberhorn KG
Sie möchten mehr über uns erfahren?
Besuchen Sie uns auf
https://www.gc-gruppe.de/unternehmen/franz-silberhorn-kg
oder auf
https://www.instagram.com/silberhorn_haustechnik/
https://www.tiktok.com/@silberhornkg (NEW)
Man wird ernst genommen, bei Problemen wird sofort geholfen
Die Arbeitszeiten
Dass man selbst entscheiden kann, ob früher oder spät schicht?
Ab 18 Jahren jede Woche im Wechsel früh und Spätschicht
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre offenen Worte zur Ausbildung in unserem Haus. Es freut uns sehr, dass Sie sich ernst genommen fühlen und bei Problemen schnelle Unterstützung erfahren – genau das ist uns als Ausbildungsbetrieb besonders wichtig.
Ihre Rückmeldung zu den Arbeitszeiten nehmen wir ernst. Die Einteilung in Früh- und Spätschicht ab dem 18. Lebensjahr ist ein fester Bestandteil unseres Ausbildungsplans, um Ihnen praxisnahe und realistische Einblicke in den Arbeitsalltag zu ermöglichen. Dabei achten wir auf eine gerechte Einteilung unter den Kolleginnen und Kollegen, damit jede und jeder die Möglichkeit hat, auch die Früh-/oder Spätschicht zu begleiten.
Den Wunsch nach mehr Flexibilität bei der Schichtwahl verstehen wir gut. Wir prüfen regelmäßig, inwiefern individuelle Wünsche berücksichtigt werden können, und nehmen Ihren Vorschlag gerne mit in unsere internen Gespräche auf.
Vielen Dank auch für Ihre positiven Einschätzungen zu Ausbildern, Aufgabenvielfalt, Arbeitsatmosphäre und Vergütung. Ihre Bewertung hilft uns, die Qualität unserer Ausbildung weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Ihre Franz Silberhorn KG
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Bemüht sich sehr für Verbesserungen
Zu wenig Gehalt
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, zumindest Ihr Meinungen anhören und sich Gedanken darüber machen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Bemühungen um stetige Verbesserungen anerkennen und die interessanten Aufgaben sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorheben.
Ihre Anregung, mehr auf die Wünsche der Mitarbeitenden einzugehen, nehmen wir sehr ernst. Der Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist für uns ein zentraler Bestandteil, um gemeinsam eine noch bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diesen Dialog weiter zu intensivieren und freuen uns über jede Anregung. Ihre Führungskraft unterstützt Sie sehr gerne dabei.
Besonders möchten wir auf die Miteinander-Akademie hinweisen, die allen Mitarbeitenden Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung bietet. Wir laden Sie herzlich ein, sich über das Angebot der Akademie zu informieren und dieses zu nutzen, um Ihre Karriere bei uns weiter voranzutreiben.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen Ihre Rückmeldung und sehen sie als Ansporn, weiter an uns zu arbeiten.
Herzliche Grüße
Ihre Franz Silberhorn KG
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Viel Azubi Förderungen
Gleitzeit einführen
Von 7:15 bis 17 Uhr
Leider nicht genug
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Ausbildung bei uns als lehrreich und abwechslungsreich erleben und sich gut in den Arbeitsalltag integriert fühlen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Wir sind stets bemüht, unsere Arbeitsbedingungen zu optimieren und Ihre Anregungen helfen uns dabei, noch besser zu werden.
Wir danken Ihnen für Ihre wertvolle Rückmeldung und das Vertrauen, das Sie in uns setzen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrer Ausbildung!
Viele Grüße
Ihre Franz Silberhorn KG
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Die Feiern waren gut, da fehlt einem nix
Zeitmodell (zählte nicht minütlich mehr, sondern man musste erst eine gewisse Zeit länger bleiben bevor man die Zeit bekam.)
Abteilungs- und Bereichsleiter sollten überwiegend und zeitnah erreichbar sein. Mehr an ihren Arbeitsplätzen als unterwegs um iwas zu Besprechen.
Okay bis locker
Work-Balance
Tarif
Passt
Manche Vorgesetzte haben gefühlt zu viele Aufgaben, Besprechungen und Verpflichtungen. Teils schlechte Erreichbarkeit
zu viele Informationsquellen
Irgendwann dasselbe in moosgrün, geht einem wahrscheinlich bei jeder Arbeit mal so
Vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst, insbesondere bezüglich des Zeitmodells und der Erreichbarkeit unserer Führungskräfte. Wir werden diese Punkte intern besprechen und nach Möglichkeiten suchen, Verbesserungen vorzunehmen.
Es freut uns, dass Sie unsere Feiern als positiv erlebt haben und den Kollegenzusammenhalt sowie den Umgang mit älteren Kollegen als gut bewerten. Dennoch möchten wir sicherstellen, dass alle Aspekte Ihrer Arbeitserfahrung bei uns zufriedenstellend sind. Sollten Sie weitere Anregungen oder Details haben, die Sie mit uns teilen möchten, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback.
Viele Grüße
Ihre Franz Silberhorn KG
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Dass man seine Freiheiten hat und meistens nicht unter Stress arbeiten muss, wenn man es sich richtig legt
Es wird einem nicht viel erklärt und manchmal ein wenig unkoordiniert
Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen und einem die Sachen ein wenig genauer erklären
Kommt auf die Abteilung drauf an, aber meist entspannt
Man kann einiges dort erreichen
Die Schichten sind ein Nachteil
Mit 830€ Netto im ersten Jahr beklage ich mich nicht
Eine sehr sympathische Ausbilderin
Durch die Kollegen viel Spaß
Oft das selbe und für mich nur zwei Abteilungen gut
Es wird sich Mühe gegeben
Der Großteil hat Respekt voreinander
Vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Ihre Bewertung, aber auch Kritik ist uns sehr wichtig. Wir sind stets bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. Unsere Führungsmannschaft/Ausbildungsleitung hat für Vorschläge und Anregungen, die uns gemeinsam weiterbringen, immer ein offenes Ohr.
Ihre bekannte Ausbildungsleitung:
Annalena Zwiekopf
Tel. 0821-5585-287
In unserer Gruppe gibt es eine Vielzahl an Karrierechancen. Mit unserer gruppenweiten Miteinanderakademie, stehen Ihnen viele Möglichkeiten zur Verfügung sich persönlich, fachspezifisch, organisatorisch zu entwickeln.
Viele Grüße
Ihre Franz Silberhorn KG
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Die Ausstellungsabteilung, die waren wirklich noch etwas angenehmer und haben wirklich wert drauf gelegt dass du was lernst
Da stimmt das Sprichwort der Kunde ist … zu 100% , ein falscher Satz zum Kunden und du bist deinen Platz los
Wenn sich jemand für einen Platz als groß und Außenhandelskauffrau bewirbt, dann sollte man ihn auch so ausbilden und nicht erstmal 2 Jahre als billige Arbeitskraft ausnutzen Hauptsache er ist aufgeräumt.
Den ersten Kaffe lieber nicht in der ersten Stunde nach Arbeitsbeginn holen sonst gibt’s gleich Ärger und es wird getuschelt ;) ach ja aber die Raucher dürfen 10 mal am Tag zum qualmen gehen
Man kann sich bestimmt etwas erarbeiten aber eine ex Mitarbeiterin hat gewechselt weil sie nach 8 Jahren immer noch das selbe Gehalt bekommen hat
Täglich 10 Std und 1 Std Pause. Wie soll man denn 9 Stunden in einen Computer glotzen
Keine Ahnung mehr aber war halt so wie überall , nach der Ausbildung habe ich nach der Übernahme Mindestlohn bekommen , das steigert sich aber dauert halt
Zur Ausbilderin hatte ich ein gutes Verhältnis und ich habe sie auch gemocht aber der Rest der Firma ist Schmutz
Vielleicht die Weihnachtsfeier.. aber da passt nur eins: dont …. The company
In der Ausbildung 2 Jahre lang im Lager gearbeitet. Billige Arbeitskraft macht hier besonders viel Sinn
Hier würde ich minus Sterne vergeben. Die Kunden sind die absoluten bauern. . Kommen in den Abex zum Kaffee saufen Kippe rauchen und man darf hinter her räumen und als Frau wird man dann sowieso nicht ernst genommen
Liebe Ex-Auszubildende,
wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zugehörigkeit zum Unternehmen als so negativ empfunden haben.
Für Kritik und offene Fragen gibt es immer ein offenes Ohr, da Sie vor allem zur Ausbildungsleitung ein gutes Verhältnis hatten, wäre es natürlich angebracht gewesen, dies auch während Ihrer Ausbildungszeit anzubringen und zu klären.
Ein gewisses Maß an Eigeninitiative, Einsatz, Teamfähigkeit und vor allem Kommunikation mit Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen ist die Basis für den Aufbau einer erfolgreichen beruflichen Laufbahn.
Einen Einsatz als Auszubildende(r) im Groß-und Außenhandelsmanagement im Lager mit 2 Jahren gibt es definitiv nicht!
Vielmehr wird darauf geachtet, dass wir durch alle Abteilungen im 3-monatigem Rhythmus rotieren und bei sehr interessanten Abteilungen für den/die Auszubildende(n) auch gerne einen längeren Aufenthalt möglich machen.
Durch regelmäßige Gespräche mit der/den Ausbildungs-/Abteilungsleitungen mit Feedbackbogen Firma und Azubi, ist es ebenfalls möglich, offene Punkte, Abteilungswünsche anzubringen, die wir sehr gerne berücksichtigen.
Zusätzlich gibt es während der Ausbildung viele Weiterbildungsmöglichkeiten zu verschiedensten Produkten aus den Bereichen des Haustechniksortimentes, zur persönlichen Entwicklung (Mitarbeiterakademie), Werksfahrten zu Lieferanten,
Praktika beim Fachhandwerksbetrieb.
Einzig in der Hochphase während der Corona Pandemie kam es zu geänderten Abläufen durch z.B. mobiles Arbeiten in den Abteilungen. Auch hierfür wurde ein Konzept für die Einbindung der Mitarbeiter und Schulungen in digitaler Form umgesetzt. Wir tragen Sorge dafür, die Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen jederzeit zu schützen.
Gerne bieten wir Ihnen nochmals die Möglichkeit in einem persönlichen Gespräch die Punkte aufzuarbeiten.
Ihr Team der Franz Silberhorn KG
https://www.gc-gruppe.de/unternehmen/franz-silberhorn-kg/apprenticeship#no-back
Azubi Blog - Silberhorn Homepage
https://www.gc-gruppe.de/unternehmen/franz-silberhorn-kg/karriere/blog
Stabilität
Druck,schlechte Bedingungen für Lagerarbeit
Vorgesetzte Kündigen und neu gute Einstellen.
Sehr schlecht
Noch nie gehört
Von vorgesetzte und viele Büro Kollegen kein Respekt für älteren Kollegen
Egal was und wie man macht, vorgesetzte im Stress und unzufrieden.
Ganzen Tag auf die Füßen stehen
Kollegen in Lager dürfen nicht miteinander reden, daher schlechte Kommunikation von
Für Akkordarbeit fast Mindestlohn
Kollegen in Lager unterste Schublade
Immer gleiche Arbeit mit Druck
Sicherer Arbeitsplatz, tolle Kollegen, gute Vorgesetzte
Gehälter und Sonderzahlungen entsprechend hochziehen
Sehr gute Atmosphäre, flache Hierachien
Marktführer
Arbeitszeit in Ordnung. Allerdings im Außendienst keine Übestunden, Urlaub wird teilweise bei Brückentagen angeordnet
Ist für jeden gegeben, wenn er will und die Qualifikation hat.
Branchenüblich, könnte aber für die geleistete Arbeit um einiges höher sein. In Bezug auf Sozialleistungen ist alles vorhanden.
hier gibt es noch Verbesserungspotential
guter Kommunikation, es wird gegenseitig geholfen
ältere Mitarbeiter bekommen zu 100 % Wertschätzung. Es wurden auch schon ältere Kollegen eingestellt. Hier wird nicht auf das Alter geschaut, es zählt die Qualifikation.
Top!
Hardware komplett vorhanden. Es fehlt fast an nichts
Manchmal werden gewisse Sachen spät oder gar nicht kommuniziert
hier wird Gleichberechtigung gelebt
abwechslungsreiche Tätigkeit
Bezahlung pünktlich
Wertschätzung des Personals
Unflexible Arbeitszeiten
Betriebsratsarbeit
Fragwürdigen Großhandelstarif selbstständig nach oben korrigieren, vor allem im Bezug auf die Betriebszugehörigkeit.
So verdient kununu Geld.