Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice, Flexibilität
Kommunikation, steigender Druck, Gehalt,
Kommunikation, Gehaltspannen zu unterschiedlich für gleiche Arbeit, mehr Work Life Balance schaffen, Mitarbeiter rechtzeitig abholen, klare Zielsetzung und Visionen mitteilen.
Zu viel Arbeit mit zu wenig Mitarbeiter
Zu viel Arbeit und zu wenig Mitarbeiter
Sehr unterschiedlich, undurchsichtig
Super, das hält die Laune oben
Sehr viel Luft nach oben.
Werden weniger
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Gute Sozialleistungen!
Kein Weibnachtsgeld und das ein Teil (40%) des verhandelten Gehalts als eine Art Bonus verstanden wird. Zumindest im Vertieb.
Arbeitsbelastung gleichmäßiger Verteilen.
Es gibt immer den einen oder die andere Person im Unternehmen aber generell ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Sehr gutes Image am Markt bei Kunden.
14-16 Stundentage sind keine Seltenheit. Ausgleich wegen hoher Arbeitsbelastung nicht machbar.
Gibt ein Team das sich darum kümmert!
Zahlen ein gutes Gehalt, man darf nur nicht den Stundenlohn ausrechnen.
Vertraglich 38,5 Stunden/Woche - Realität 60 Stunden +
Alles gut!
Alles gut!
Keine Probleme!
Kann mich nicht beschweren jemals ungerecht behandelt worden zu sein.
In meinem Bereich extrem hohe Arbeitsbelastung. Die Firma rechnet mit Headcounts pro Umsatz.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig informiert per Newsletter. Nur liest den keiner :-)
Code of Conduct
Job macht Spaß auch trotz der hohen Arbeitsbelastung. Nur auf Dauer nicht zu stemmen!
Vorgesetzten Verhältnis, Freiraum
verschlossen für neue Ideen. Honoration dafür
offener sein für neue Vorschläge & Chancen
Felixibilität
Commi.. what?
Talk to your employees, they know more than you Think.
Die Atmosphäre war untereinander gut. Es fehlte ein bisschen er Link zwischen Angestellter und „Chef“. Zeitweise war das Verhältnis aufgrund von Personalmangel angespannt aber nie unsachlich oder Persönlich.
Die Mitarbeiter werden oft nicht über Änderungen in Hersteller Portfolio informiert. Des Öfteren wussten die Kunden über diese Änderungen Bescheid bevor der Vertrieb informiert wurde, wenn er überhaupt informiert wurde.
Der Mitarbeiter hat echte Kompetenzen, darf Entscheidungen treffen die sogar strategisch von Bedeutung sind.
Offene und vertrauensvolle Firmenkultur
Die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt
Muss ich erst nachdenken...