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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • CoachingCoaching
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • KantineKantine
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden
Bewertung lesen
Gute Sozialleistungen!
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Vorgesetzten Verhältnis, Freiraum
Bewertung lesen
Ein stabiles Umfeld und stetige Bemühungen zur Verbesserung
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Felixibilität
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein Weibnachtsgeld und das ein Teil (40%) des verhandelten Gehalts als eine Art Bonus verstanden wird. Zumindest im Vertieb.
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verschlossen für neue Ideen. Honoration dafür
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Commi.. what?
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsbelastung gleichmäßiger Verteilen.
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offener sein für neue Vorschläge & Chancen
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Talk to your employees, they know more than you Think.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Avnet Silica ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


sehr gutes Arbeitsklima
5
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Sehr familiäre Atmosphäre
5
Bewertung lesen
Es gibt immer den einen oder die andere Person im Unternehmen aber generell ist die Arbeitsatmosphäre gut.
4
Bewertung lesen
guter Zusammanhalt
4
Bewertung lesen
Die Atmosphäre war untereinander gut. Es fehlte ein bisschen er Link zwischen Angestellter und „Chef“. Zeitweise war das Verhältnis aufgrund von Personalmangel angespannt aber nie unsachlich oder Persönlich.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avnet Silica ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Keinerlei Karrierechancen vorhanden.
1
Bewertung lesen
Flache Strukturen daher wenig Aufstiegschancen, aber man kann für sich viel herausholen, wenn man sich darum kümmert. Gute HR Abteilung.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Avnet Silica wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Avnet Silica besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Avnet Silica als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Avnet Silica als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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Avnet Silica
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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