Kein Teufel, kein Prada - dafür: schöner Arbeitsplatz, nettes Team und abwechslungsreiches Kundenportfolio
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliches Gehalt, keine Probleme bei der Urlaubsplanung (auch bei längeren Reisen), Arztbesuche und Termine während der Arbeitszeit werden flexibel gelöst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Relativ wenig Urlaubstage.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Incentives und Teamveranstaltungen.
Arbeitsatmosphäre
Generell gutes Teamgefühl und flache Hierarchien. Wer empathisch ist, kann sich leicht integrieren.
Image
Etablierte Agentur, seit 15 Jahren am Markt, Initiator der halbjährlichen German Press Days (seit 2019 erstmals inkl. German Digital Days), langjährige Fashion-Week-Expertise, innovative Kooperationen zwischen Avantgarde und Kommerz, Talent-Förderung für Berliner Jungdesigner.
Work-Life-Balance
Große Küche für die Mittagspause, selten Überstunden, neue Arbeitszeitmodelle werden derzeit getestet (z.B. Gleitzeit an Freitagen)
Karriere/Weiterbildung
Individuelles Training, Team-Schulungen sowie Weiterbildungen für Führungskräfte werden bei Bedarf angeboten. 1x im Jahr Offsite-Workshop für das gesamte Team.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, abhängig von der Karrierestufe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird aktiv in die Unternehmenskultur integriert, z.B. Wassersystem zur Vermeidung von Plastikflaschen-Gebrauch.
Kollegenzusammenhalt
Generell offene Atmosphäre, nettes Miteinander. Mittagspausen werden oft zusammen verbracht - unabhängig von der Hierarchie
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist branchentypisch relativ jung, in der Regel unter 40.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche mit Vorgesetzten können stets aktiv eingefordert werden. Feedback erfolgt schnell - auch spontan - und die Gesprächsatmosphäre ist entspannt und ehrlich. Auch in Stresssituationen wird auf einen freundlichen Ton geachtet.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro in historischem Hinterhof, angesagte Lage in Berlin-Mitte, viel Platz, individuelle Arbeitsplatzgestaltung möglich
Kommunikation
Je nach Team unterschiedlich organisiert, positive Entwicklung in der vertikalen Kommunikation
Gleichberechtigung
generell mehr Frauen als Männer im Team, Geschlechterverhältnis im Management 2:1
Interessante Aufgaben
Je nach Kunde und Teamkonstellation kann man auch nach relativ kurzer Zeit tiefer in die Beratung einsteigen und arbeitet nah am Kunden. Auch Juniors bekommen die Chance, selbstständig an Projekten zu arbeiten und sich zu beweisen. Europaweite Geschäftsreisen zu Fashion Events und Meetings möglich.