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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Silk Relations die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurz und knackig, teilweise sehr sachlich, durch Home und Remote Office viel virtuell mit Google Workspace. Zeitweise totale Überforderung am Anfang, da man immer sehr responsive sein soll bei Mail, Chat, Space und so weiter. Es gibt für interne Ankündigungen wöchentliche und monatliche E-Mail-News für alle Mitarbeiter*Innen.
Kolleg*Innen sind hilfsbereit und nett, es macht Spaß in die Arbeit zu kommen, regelmäßige Team-Veranstaltungen, die von Silk übernommen werden. Und auch darüber hinaus habe ich von weiteren Team-Building Maßnahmen mitbekommen.
Arbeit ist bei Silk immer vorhanden. Man muss ein wirklich gutes Zeitmanagement haben. Oder Hilfe einholen beim Priorisieren der vielen Aufgaben. Und es gibt sie: Überstunden. Es wird versucht auf sie zu achten, bei der intensiven Auftragslage fällt immer Mehrarbeit an. Halbe Stunde pro Tag länger eher die Regel als die Ausnahme. Wer pünktlich den Stift fallen lässt, ist im Agenturleben falsch... Regulärer Urlaubsanspruch ist ok, dafür gibts zusätzlich 1 Tag geschenkt am Geburtstag!
Manchmal wäre es schön, die Vorgesetzten hätten mehr Zeit - aber es wird sich Mühe gegeben, mit täglichen Team Calls, jeden Mitarbeiter*In abzuholen. Es sind wirklich viele Leute bei Silk, so zwischen 40 und 50. In der Anfangszeit gibt's fixe Feedback-Gespräche mit Führungsmitarbeitern, was erst einschüchternd aber dann ziemlich cool war. Es wird auf die individuelle Entwicklung geschaut, trotz knapper Zeit. Man kann offen kommunizieren, was gefällt oder stört und es wird wahrgenommen.
Von Tag 1 bekommt man viele, spannende Aufgaben übertragen: Recherchen, Pflege von Status, Versenden von Samples, Anfragen von Pressevertretern beantworten. Wenn man sich klug anstellt, nutzt man die Chance und saugt alle Eindrücke auf.
Stylisches Großraumbüro (im Sommer mit Außenbereich) und flache Hierarchien, es wird gemeinsam geluncht und viel gelacht bei der Arbeit! So lässt sich der alltägliche Stress leichter bewältigen!