11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 45%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von SILOKING Mayer Maschinenbau GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENScheiß auf Corona! in den Pausen sitzen mehrere Personen aufeinander! mind 4 Menschen sitzen in einem Radius von 1 Mete
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
besser drauf Achten dass die Mindestabstände eingehalten werden können! UND während dieser extrem schwierigen Zeit weniger Druck zu machen, dass Maschinen auf biegen und brechen fertig gestellt werden müssen!!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Sozialkompetenz geht anders
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt in einigen Bereichen ist der Grund warum viele Mitarbeiter noch nicht gekündigt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird nicht angenommen, es wird aber auch selbst keine Kritik geübt, lieber wird hier hinter dem Rücken gestichelt.
Ein Lob kommt selten über die Lippen, dafür wird umso akribischer nach möglichen Fehlern von Mitarbeitern gesucht. Egal wie lange man beim Unternehmen arbeitet, man kann jederzeit in die Schusslinie geraten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewertung der Mitarbeiter richtet sich nach Sympathie und Abteilung! Ja-Sager stehen ganz oben auf der Liste, Leistung und Können sind nebensächlich.
Schaut mal wer sich wirklich für Siloking einsetzt und nicht nur für sein Ego!
Vorgesetztenverhalten
Von Top bis absolutem Flop ist alles dabei, richtet sich oft nach „Nähe“ zur Geschäftsführung.
Kommunikation
Kommunikation gerade der Geschäftsführung findet selten statt, für ein „guten Morgen“ reicht es nicht immer!
Ansonsten wird gerne schöngeredet und wenig danach gehandelt.
Gleichberechtigung
Männerdomäne!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Jahresvertrag, nach 9 Monaten Gespräch mit Personalabteilung, trotz vollster Zufriedenheit , nochmalig 1 Jahresvertrag..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mann sollte mal in der Firma überlegen und versuchen zu sehen, welche Leute Arbeitsleistung bringen , und diese konkret zu beurteilen und ihre Arbeit wert zu schätzen.... es werden Leute die ne große Klappe haben in den Himmel gelobt obwohl sie nichts leisten...
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ein eingeschworener Haufen wie man es selten findet !!
Vorgesetztenverhalten
Viel Gerede, wenig Taten.. leider
Kommunikation
schlecht, leitenden Personen sagen zu allem ja und Amen aber bie Problemen kommen nur leere Versprechungen
Gleichberechtigung
Mitarbeiter im Service arbeiten bis 16:30 , Leitende Personen nehmen sich raus um 15:30 schon den Feierabend einzuleiten , und sich ein Bier zu können, nebenan obwohl andere noch arbeiten....
Jahresvertrag, nach 9 Monaten Gespräch mit Personalabteilung, trotz vollster Zufriedenheit , nochmalig 1 Jahresvertrag.. erst bei Kündigung das Angebot auf unbefristet. ...... seltsame Firmenpolitik.. .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übertriebene Erwartungshaltung in den Montagelinien
Verbesserungsvorschläge
Die Produktionshallen müssen ausgebaut werden zu wenig Platz für zu viel Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen muss noch lernen, was ein guter Arbeitnehmer wert ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Work-Life-Balance
bis zu 300 Überstunden im Jahr
Kollegenzusammenhalt
untereinander ein Top-Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
bei den meisten tadellos
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Ambitionierter Mittelständler mit anspruchsvollen Aufgaben
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz herausfordernder Aufgaben und teilweise hohen Arbeitsaufkommens ist die Atmosphäre gut. Grundsätzlich besteht von Seiten vieler Vorgesetzter ein hoher Vertrauensvorschuss an die Mitarbeiter. Die Hierarchien sind sehr flach und die Geschäftsführer sind mit allen Mitarbeitern per Du.
Image
In der Region anerkannt.
Work-Life-Balance
Auf der Werker-/Sachbearbeiterebene ist das normale Stundenmaß die Regel. Da das Unternehmen einen bestimmten Anteil an Urlaubstagen in Form von Betriebsurlaub organisiert, sind nicht alle Urlaubstage frei einteilbar.
Karriere/Weiterbildung
Wer etwas auf dem Kasten hat und sich entsprechend einbringt, hat im Unternehmen alle Chancen zu einer Entwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für ein mittelständisches Unternehmen in Ordnung. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge gibt es ebenfalls.
Kollegenzusammenhalt
Ist in der Regel in den Abteilungen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Flache und direkte Hierarchien. Die meisten Abteilungsleiter sitzen mitten in ihrer Mannschaft, so dass hier keine Zwei-Klassengesellschaft herrscht.
Arbeitsbedingungen
Es wird bei vielen Büroräumen mehr Wert auf Zweckmäßigkeit als auf Repräsentation gesetzt, aber das ist in Ordnung.
Kommunikation
Es spricht für sich, dass ein Mittelständler mit knapp 400 Mitarbeitern im halbjährlichen Turnus ein absolut professionell gestaltetes Mitarbeiter-Magazin herausgibt.
Gleichberechtigung
Absolut.
Interessante Aufgaben
Ergeben sich in allen Bereichen, sowohl in kaufmännischer als auch technischer Hinsicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vom Bauern für Bauern, der Mitarbeiter zählt nichts....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sauberkeit in manchen Unternehmen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinungsfreiheit eingeschränkt, Kritik wird nicht zugelassen.
Verbesserungsvorschläge
Dem Mitarbeiter mal genau zuhören.
Vor allem bei Betriebsversammlungen nicht mit dem Rauswurf drohen, wenn mal einer die
Meinung sagt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den unmittelbaren Kollegen ist gut, je weiter die Abteilungen auseinanderliegen desto schlechter die Kommunikation.
Image
Es gibt Konkurrenz die besser ist als Siloking.
Work-Life-Balance
in manchen Abteilungen eine Brutstätte für Burn-Out-Patienten...
Karriere/Weiterbildung
Ist gewünscht, aber bitte selbst finanzieren....
Gehalt/Sozialleistungen
Im direkten Umfeld bezahlt dieses Unternehmen seine Mitarbeiter unterdurchschnittlich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist halbwegs auf Sauberkeit und Ordnung aus, das war es aber schon...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in bestimmten Gruppen ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nahezu gleich wie die Jungen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist solange freundlich, solange Du eine Schleimspur ziehst, und Du für Ihm
nützlich bist.
Arbeitsbedingungen
Manche Linien sehr sauber geführt, in manchen Abteilungen weiß man nicht was man zuerst machen soll....
Kommunikation
Jeder kocht seine eigene Suppe... und keiner lässt sich in die Karten schauen...
Gleichberechtigung
Der niedrige Mitarbeiter ist nichts wert, ältere Mitarbeiter werden mit einem gewissen
Respekt behandelt, müssen jedoch mindestens 15 Jahre im Unternehmen sein.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist herausfordernd, komplex und für jeden interessant der sich für
Maschinenbau in der Landwirtschaft interessiert.
Sehr gutes Teamwork, gut organisiert, innovative Produkte
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Man spürt, dass man in einem Familienunternehmen arbeitet. Kein überkanditeltes Getue, sondern eine bodenständige und angenehme Atmosphäre mit vielen sehr netten Mitarbeitern.
Image
Ausgezeichnet. Die Marke / das Unternehmen zählt was in der Branche. Hoher Stellenwert wird auf Qualität, Innovation und Entwicklung gesetzt.
Work-Life-Balance
Zwangsurlaub besteht im August. Davon abgesehen kann man sich über die Arbeitszeiten etc. wirklich nicht beschweren. Dies aber natürlich abhängig vom persönlichen Aufgabenbereich und Einsatzgebiet.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich bis überdurchschnittlich. Kein Grund zu jammern.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf alle verlassen, sehr gutes Teamwork. Ich meine, dass "Mobbing" in diesem Unternehmen nicht/kaum existiert. Zumindest nicht unter der Arbeitnehmern.
Umgang mit älteren Kollegen
Tadellos
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt noch akzeptabel.
Arbeitsbedingungen
Modern und gut ausgestattet.
Kommunikation
Abteilungsintern und auch -übergreifend klappt die Kommuniktion auf kurzen Wegen.
Gleichberechtigung
Tadellos
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet durchaus Entfaltungsmöglichkeiten und die Aufgaben sind abwechslungsreich, dynamisch und interessant.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bin Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Starker Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in