Vorgesetztenverhalten

Viel Gerede, wenig Taten.. leider

Kollegenzusammenhalt

Untereinander ein eingeschworener Haufen wie man es selten findet !!

Kommunikation

schlecht, leitenden Personen sagen zu allem ja und Amen aber bie Problemen kommen nur leere Versprechungen

Gleichberechtigung

Mitarbeiter im Service arbeiten bis 16:30 , Leitende Personen nehmen sich raus um 15:30 schon den Feierabend einzuleiten , und sich ein Bier zu können, nebenan obwohl andere noch arbeiten....
Jahresvertrag, nach 9 Monaten Gespräch mit Personalabteilung, trotz vollster Zufriedenheit , nochmalig 1 Jahresvertrag.. erst bei Kündigung das Angebot auf unbefristet. ...... seltsame Firmenpolitik.. .

Verbesserungsvorschläge

• Mann sollte mal in der Firma überlegen und versuchen zu sehen, welche Leute Arbeitsleistung bringen , und diese konkret zu beurteilen und ihre Arbeit wert zu schätzen.... es werden Leute die ne große Klappe haben in den Himmel gelobt obwohl sie nichts leisten...

Vorgesetztenverhalten

Von Top bis absolutem Flop ist alles dabei, richtet sich oft nach „Nähe“ zur Geschäftsführung.

Kommunikation

Kommunikation gerade der Geschäftsführung findet selten statt, für ein „guten Morgen“ reicht es nicht immer!
Ansonsten wird gerne schöngeredet und wenig danach gehandelt.

Gleichberechtigung

Männerdomäne!

Verbesserungsvorschläge

• Die Bewertung der Mitarbeiter richtet sich nach Sympathie und Abteilung! Ja-Sager stehen ganz oben auf der Liste, Leistung und Können sind nebensächlich. Schaut mal wer sich wirklich für Siloking einsetzt und nicht nur für sein Ego!

Pro

Der Kollegenzusammenhalt in einigen Bereichen ist der Grund warum viele Mitarbeiter noch nicht gekündigt haben.

Contra

Kritik wird nicht angenommen, es wird aber auch selbst keine Kritik geübt, lieber wird hier hinter dem Rücken gestichelt.
Ein Lob kommt selten über die Lippen, dafür wird umso akribischer nach möglichen Fehlern von Mitarbeitern gesucht. Egal wie lange man beim Unternehmen arbeitet, man kann jederzeit in die Schusslinie geraten.

Verbesserungsvorschläge

• Die Produktionshallen müssen ausgebaut werden zu wenig Platz für zu viel Arbeit

Contra

Übertriebene Erwartungshaltung in den Montagelinien

Vorgesetztenverhalten

bei den meisten tadellos

Kollegenzusammenhalt

untereinander ein Top-Zusammenhalt

Work-Life-Balance

bis zu 300 Überstunden im Jahr

Arbeitsatmosphäre

Trotz herausfordernder Aufgaben und teilweise hohen Arbeitsaufkommens ist die Atmosphäre gut. Grundsätzlich besteht von Seiten vieler Vorgesetzter ein hoher Vertrauensvorschuss an die Mitarbeiter. Die Hierarchien sind sehr flach und die Geschäftsführer sind mit allen Mitarbeitern per Du.

Vorgesetztenverhalten

Flache und direkte Hierarchien. Die meisten Abteilungsleiter sitzen mitten in ihrer Mannschaft, so dass hier keine Zwei-Klassengesellschaft herrscht.

Kollegenzusammenhalt

Ist in der Regel in den Abteilungen sehr gut.

Interessante Aufgaben

Ergeben sich in allen Bereichen, sowohl in kaufmännischer als auch technischer Hinsicht.

Kommunikation

Es spricht für sich, dass ein Mittelständler mit knapp 400 Mitarbeitern im halbjährlichen Turnus ein absolut professionell gestaltetes Mitarbeiter-Magazin herausgibt.

Gleichberechtigung

Absolut.

Karriere / Weiterbildung

Wer etwas auf dem Kasten hat und sich entsprechend einbringt, hat im Unternehmen alle Chancen zu einer Entwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für ein mittelständisches Unternehmen in Ordnung. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge gibt es ebenfalls.

Arbeitsbedingungen

Es wird bei vielen Büroräumen mehr Wert auf Zweckmäßigkeit als auf Repräsentation gesetzt, aber das ist in Ordnung.

Work-Life-Balance

Auf der Werker-/Sachbearbeiterebene ist das normale Stundenmaß die Regel. Da das Unternehmen einen bestimmten Anteil an Urlaubstagen in Form von Betriebsurlaub organisiert, sind nicht alle Urlaubstage frei einteilbar.

Image

In der Region anerkannt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den unmittelbaren Kollegen ist gut, je weiter die Abteilungen auseinanderliegen desto schlechter die Kommunikation.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist solange freundlich, solange Du eine Schleimspur ziehst, und Du für Ihm
nützlich bist.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in bestimmten Gruppen ist gut.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist herausfordernd, komplex und für jeden interessant der sich für
Maschinenbau in der Landwirtschaft interessiert.

Kommunikation

Jeder kocht seine eigene Suppe... und keiner lässt sich in die Karten schauen...

Gleichberechtigung

Der niedrige Mitarbeiter ist nichts wert, ältere Mitarbeiter werden mit einem gewissen
Respekt behandelt, müssen jedoch mindestens 15 Jahre im Unternehmen sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nahezu gleich wie die Jungen behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Ist gewünscht, aber bitte selbst finanzieren....

Gehalt / Sozialleistungen

Im direkten Umfeld bezahlt dieses Unternehmen seine Mitarbeiter unterdurchschnittlich gut.

Arbeitsbedingungen

Manche Linien sehr sauber geführt, in manchen Abteilungen weiß man nicht was man zuerst machen soll....

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist halbwegs auf Sauberkeit und Ordnung aus, das war es aber schon...

Work-Life-Balance

in manchen Abteilungen eine Brutstätte für Burn-Out-Patienten...

Image

Es gibt Konkurrenz die besser ist als Siloking.

Verbesserungsvorschläge

• Dem Mitarbeiter mal genau zuhören. Vor allem bei Betriebsversammlungen nicht mit dem Rauswurf drohen, wenn mal einer die Meinung sagt.

Pro

Die Sauberkeit in manchen Unternehmen...

Contra

Meinungsfreiheit eingeschränkt, Kritik wird nicht zugelassen.

Arbeitsatmosphäre

Man spürt, dass man in einem Familienunternehmen arbeitet. Kein überkanditeltes Getue, sondern eine bodenständige und angenehme Atmosphäre mit vielen sehr netten Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt noch akzeptabel.

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich auf alle verlassen, sehr gutes Teamwork. Ich meine, dass "Mobbing" in diesem Unternehmen nicht/kaum existiert. Zumindest nicht unter der Arbeitnehmern.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet durchaus Entfaltungsmöglichkeiten und die Aufgaben sind abwechslungsreich, dynamisch und interessant.

Kommunikation

Abteilungsintern und auch -übergreifend klappt die Kommuniktion auf kurzen Wegen.

Gleichberechtigung

Tadellos

Umgang mit älteren Kollegen

Tadellos

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittlich bis überdurchschnittlich. Kein Grund zu jammern.

Arbeitsbedingungen

Modern und gut ausgestattet.

Work-Life-Balance

Zwangsurlaub besteht im August. Davon abgesehen kann man sich über die Arbeitszeiten etc. wirklich nicht beschweren. Dies aber natürlich abhängig vom persönlichen Aufgabenbereich und Einsatzgebiet.

Image

Ausgezeichnet. Die Marke / das Unternehmen zählt was in der Branche. Hoher Stellenwert wird auf Qualität, Innovation und Entwicklung gesetzt.