Vorgesetztenverhalten

Viel Gerede, wenig Taten.. leider

Kollegenzusammenhalt

Untereinander ein eingeschworener Haufen wie man es selten findet !!

Kommunikation

schlecht, leitenden Personen sagen zu allem ja und Amen aber bie Problemen kommen nur leere Versprechungen

Gleichberechtigung

Mitarbeiter im Service arbeiten bis 16:30 , Leitende Personen nehmen sich raus um 15:30 schon den Feierabend einzuleiten , und sich ein Bier zu können, nebenan obwohl andere noch arbeiten....
Jahresvertrag, nach 9 Monaten Gespräch mit Personalabteilung, trotz vollster Zufriedenheit , nochmalig 1 Jahresvertrag.. erst bei Kündigung das Angebot auf unbefristet. ...... seltsame Firmenpolitik.. .

Verbesserungsvorschläge

• Mann sollte mal in der Firma überlegen und versuchen zu sehen, welche Leute Arbeitsleistung bringen , und diese konkret zu beurteilen und ihre Arbeit wert zu schätzen.... es werden Leute die ne große Klappe haben in den Himmel gelobt obwohl sie nichts leisten...

Vorgesetztenverhalten

Von Top bis absolutem Flop ist alles dabei, richtet sich oft nach „Nähe“ zur Geschäftsführung.

Kommunikation

Kommunikation gerade der Geschäftsführung findet selten statt, für ein „guten Morgen“ reicht es nicht immer!
Ansonsten wird gerne schöngeredet und wenig danach gehandelt.

Gleichberechtigung

Männerdomäne!

Verbesserungsvorschläge

• Die Bewertung der Mitarbeiter richtet sich nach Sympathie und Abteilung! Ja-Sager stehen ganz oben auf der Liste, Leistung und Können sind nebensächlich. Schaut mal wer sich wirklich für Siloking einsetzt und nicht nur für sein Ego!

Pro

Der Kollegenzusammenhalt in einigen Bereichen ist der Grund warum viele Mitarbeiter noch nicht gekündigt haben.

Contra

Kritik wird nicht angenommen, es wird aber auch selbst keine Kritik geübt, lieber wird hier hinter dem Rücken gestichelt.
Ein Lob kommt selten über die Lippen, dafür wird umso akribischer nach möglichen Fehlern von Mitarbeitern gesucht. Egal wie lange man beim Unternehmen arbeitet, man kann jederzeit in die Schusslinie geraten.

Verbesserungsvorschläge

• Die Produktionshallen müssen ausgebaut werden zu wenig Platz für zu viel Arbeit

Contra

Übertriebene Erwartungshaltung in den Montagelinien