Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungsebene austauschen
die Produkte
Top Down ist immer schlecht, Wertschätzung wird klein geschrieben, Gehalt: Gehaltsgespräche finden nie statt, Sozialleistungen gibt es nicht
Mehr auf die Belange der Angestellten hören
Im gesamten gibt es eine Kollegiale Situation mit einzelnen Differenzen.
Grundsätzlich ziemlich gut. Die Entscheidungsfindung in größeren Runden ist nicht immer so zielführend wie es der Zeitplan vorgibt.
Mehr Transparenz. Alle Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt und gefördert werden.
Hohe Fluktuation sollte zu denken geben.
Keine Rückmeldung von Vorgesetzten.
Auf Familie wird keine Rücksicht genommen. Überstunden sind erwünscht, werden aber nicht entlohnt.
Leere Versprechen. Am Ende passiert nichts.
Gehalt eher unteres Niveau in dieser Branche. Prämien gibt es bei gewissen Zielen, die sich aber ständig ändern.
Leider unehrlich. Es wird nicht direkt aufeinander eingegangen.
Entscheidungen so kurzfristig, dass man daran nichts mehr ändern/verbessern kann. Man wird sehr kurzfristig vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Schönes Büro, moderne Einrichtung.
Findet nur mit ausgewählten Mitarbeitern statt.
Elternzeit nicht erwünscht.
Bekommen nur wieder ausgewählte Mitarbeiter.
offene Fehler Kultur - es wird einfach mal was gemacht
die Kommunikation von oben könnte gerne früher kommen
mehr Kommunikation wenn es um die langfristige Vision geht
Corona hat für alle die immer in einem Büro gearbeitet haben, die Atmosphäre natürlich verändert, aber per Skype, Zoom etc lässt sich trotzdem eine gute Atmosphäre zwischen den Kollegen die teilweise im Büro sind, denen die im Home Office arbeiten und denen die viel unterwegs sein müssen, bilden
manchmal wird die Firma etwas im markt "belächelt", aber das ändert sich gerade - viele neue Produkte und Projekte die jetzt kommen was in diesem Geschäft wichtig ist
mal mehr, mal weniger
das Weiter Bildungsangebot könnte besser sein
grundsätzlich gut
innerhalb den Abteilungen gut, manchmal kann die Kommunikation zwischen den Abteilungen schneller sein. die Geschäftsführung könnte auch mehr informieren
Gibt es nicht
SIEHE OBEN
Gleichbehandlung innerhalb der Abteilung und im Unternehmen
Zwischen den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre gut, sobald aber der Abteilungsleiter aus seinem Büro raus kommt und seine Giftpfeile durch den Raum wirft ( Ursache Geschäftsführung)geht die Motivation soweit zurück, dass jeder am liebsten sofort das Unternehmen verlassen möchte.
Auf die meisten kann man sich verlassen.
Vorgesetzter verfolgt nur das Interesse der Geschäftsführung.
Platzmangel. Soziale Räume nicht vorhanden. Im Winter zu kalt und im Sommer zu heiß.
Kommunikation findet nicht wirklich statt.
Großer Unterschiede zwischen den Kollegen
Gibt es nicht, weder bei der Bezahlung noch bei der Aufgabenverteilung.
Zu viele für zu wenig Personal
Arbeitsumgebung
Fehlende Kommunikation, Ehrlichkeit, Transparenz, Vertrauen, Wertschätzung
Kommunikation
Sehr positives Arbeitsumfeld und dynamisch
Häufig wechselnde Projektpriorisierungen
Projekt- und Ressourcenplanung sollten besser aufeinander abgestimmt werden.
nichts
Lügen über Jeden lästern
Schaut euch mal an, wie gute Unternehmensführung in 2019 funktioniert und fangt an ehrlich zu kommunizieren. Nach 6 Jahren kann man sich nicht mehr hinter der Start Up Ausrede verstecken.
Hohe Fluktuation und Unsicherheit unter den Kollegen, das vergiftet die Atmosphäre. Fühlt sich momentan nach Titanik an, die Demotivation ist ansteckend.
Zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter
Keine Weiterbildungen, oder Aufstiegschancen
Die Kollegen sind das Beste an der Firma, schade dass die Geschäftsführung nichts dafür tut die Mitarbeiter zu halten.
Direkte Vorgesetzte nett, aber zu viel Einfluss von der Geschäftsführung auf die Abteilungen. Wozu wird man als Fachpersonal eingestellt, wenn man sowieso nicht auf uns hört und nur der Kopf entscheidet.
Einsparmaßnahmen und Positionen die nicht nachbesetzt werden, aber uns Mitarbeitern erzählen, dass alles in Ordnung ist. Das kann man nicht mehr ernst nehmen und kommt sich verarscht vor. Es wird kein Plan für eine langfristige Verbesserung der Situation präsentiert, vielleicht ist auch keiner vorhanden.
Ich habe nicht das Gefühl, dass meine Expertise ernst genommen wird.
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