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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Silony Medical die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Silony Medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Silony Medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im gesamten gibt es eine Kollegiale Situation mit einzelnen Differenzen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ziemlich gut. Die Entscheidungsfindung in größeren Runden ist nicht immer so zielführend wie es der Zeitplan vorgibt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Rückmeldung von Vorgesetzten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nur mit ausgewählten Mitarbeitern statt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider unehrlich. Es wird nicht direkt aufeinander eingegangen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Familie wird keine Rücksicht genommen. Überstunden sind erwünscht, werden aber nicht entlohnt.

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