Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Events und kostenlose Getränke!!
Bezahlung
Kann ich nicht so bewerten denke gut !
Auch sehr gut da gibt es keine Probleme und es werden keine Unterschiede gemacht!!
Super für LGBTQ+
Zeiteinteilung, Kommunikation, Pausenaktivitäten, Freundlichkeit, Firmenkultur.
Kaum schlechtes eher viele Verbesserungspotenziale. Das macht die Arbeit interessant.
Gerne mehr standardisieren. Schöne Arbeitsatmosphäre bei Silpion, aber Technologien und der Umgang damit sollten mehr Standardisierung erfahren.
Zu Einstellungsbeginn geklärte Interessen für die Zukunft wurden wenig berücksichtigt. Weitervermittlung an Firmen für externe Arbeiten.
Ehrlichkeit und Offenheit für Neues
Kaum Hipster ;)
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Ich verstehe die Frage nicht :)
Wir sind alle nicht immer perfekt. Feedback und Lösungsorientierung steht hier ganz oben
Sender Empfänger beachten und wie immer ist dann alles besser. Hier ist es dann noch besser als sehr gut
Legt Wert auf internete Veranstaltungen
Bezahlung, Lieblingsmitarbeiter agieren - somit werden die wahren Fachkompetenzträger aus der Bahn getreten, neuen Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich zu Beweisen, Vitamin B Mitarbeiter auch mal auf die Fachkompetenz prüfen
Einlernprozess einführen, konkrete Aufgabenverteilung, alle Mitarbeiter fair behandeln - denn auch Lieblingsmitarbeiter vermitteln gerne Unwahrheiten die für Ihn zu Gute kommen - FACHKOMPETENZ beurteilen, denn Reden kann jeder - Fackt ist was am Ende auf den Tisch kommt!
Es ist ein nettes Mit- und Durcheinander und ist bestimmt sehr gut für Einsteiger, junge Leute und für eine frisch-kalte Erfahrung.
Positiv finde ich: interessante Menschen und Aufgaben, viele Events und Mitarbeiterzusammenhalt.
Wer Erfahrung mitbringt, aber nie vorher als Berater unterwegs war, sollte vor dem Einstieg wissen, dass eine Berater Tätigkeit de facto eine Freelancer Tätigkeit ist !!! Ich empfehle deswegen sehr nur auf Freelancer-Einsätze einzulassen (dann würde alles stimmen).
Viele Events werden wahrscheinlich aus der Tasche der MA's finanziert, die meinen obigen Rat nicht folgen möchten.
Weitere Details möchte ich euch ersparen ...
Image ist groß
Innovative und sehr interessante Firma. Produkte werden gut am Markt platziert.
Anscheinend sind alles Mitarbeiter sehr überlastet und wünschen sich neue. Dafür nehmen sie sich aber keine Zeit.
Coaching für Vorgesetzte und weitere Mitarbeiter, die andere einlernen sollen. Entwicklung von Standards zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Praktikanten.
Mitarbeiter war wegen Überlastung kaum in der Lage Einarbeitung auszuführen.
Es wurde im Vorfeld vieles Besprochen, doch ebenso vieles nicht verwirklicht und erst auf Nachfrage ausgeführt.
Offene und Ehrliche Kommunikation war angesprochen worden...
Hervorzuheben ist das miteinander der Kollegen, die Zusammenarbeit und die legendären "Motivationspartys", der Kicker und der ganze Rest den ich nicht aufzählen kann.
Man hat die Möglichkeit das zu arbeiten was einem liegt und Spaß macht, und hat ein Mitspracherecht an den eigenen Aufgaben (wenn man nicht gerade an einen Kunden verliehen ist)
Eigentlich nix.
Ich weiß nicht, wie man das verbessen könnte.
Das arbeitsklima ist absolut Super, auch im Bezug auf die Führungsebene. Die Arbeit ist vielseitig und die Mitarbeiter werden gefördert in den Bereichen zu arbeiten, in denen sie gerne arbeiten möchten. Es gibt nicht die (oft vorhandene) friss oder stirb Methode.
Fläche Strukturen, dadurch weniger Möglichkeiten "aufzusteigen".
Keine