Firma in Reorganisation - Struktur im Schwanken - Stimmung sinkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, interessante Aufgaben. Unendliche Freiheiten für alle die Leistung bringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergesst eure Mitarbeiter im Umbruch nicht. Es bringt nichts stark zu wachsen, wenn die Kernmannschaft irgendwann weg ist
Verbesserungsvorschläge
Stoppt die Abgänge. Aus eigener Recherche weiß ich mittlerweile, dass mein Gehalt locker 20 Prozent unter Markt liegt. Wir langjährigen Mitarbeiter tauschen uns selbstverständlich aus. Bin da nicht der Einzige. Da Gehalt für mich nicht das Wichtigste ist, bin ich noch da. Das sieht aber nicht jeder Kollege so.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit über 10 Jahren hier. Aktuell ist die Stimmung bei vielen am Boden. Faktoren sind hier definitiv die übervollen Auftragsbücher, die schroffe Kommunikation und das rüpelhafte Verhalten Einzelner auf allen Ebenen.
Man sollte auch mal Loben!
Kommunikation
Verschiedene Ebenen. Die Projektkommunikation ist stark vom Projekt und vor allem der Teilnahme oder nicht Teilnahme des höheren Managements abhängig. Das war schon immer so. Angesichts immer größer werdender Lücke starker Projektleiter gehts hier aber massiv bergab.
Nächste Ebene Teammeeting: passt schon
Unternehmenskommunikation: sehr gut ein mal alle 6 Wochen per Liveschaltung
Kollegenzusammenhalt
Leidet stark unter aktueller Situation. In manchen Projekten hat man es durch fehlende Führung geschafft, dass sich die Mitarbeiter bei Ärger gegenseitig ins Rampenlicht stellen. Aus diesen Projekten kommen dann auch die Kündigungen.
Work-Life-Balance
Jeder selbst für verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich bis rüpelhaft. Es gibt auch auf unterster Managementebene (Teilprojektleiter) Personen, die alle mit Füßen treten.
Nach meiner Beobachtung passiert da gar nichts.
Mein Rat: Sorgt dafür, dass wieder fähige Projektleiter kommen, die nach unten steuern und von oben dämpfen. Fähige Leute woanders hin zu befördern ohne für Ersatz für die Lücken zu sorgen war sicher keine gute Idee.
Interessante Aufgaben
Definitiv ein Pluspunkt. Hier hat man es fast täglich mit neuen Themen zu tun.
Gleichberechtigung
Kann da keine Probleme erkennen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme
Arbeitsbedingungen
Man wächst zu schnell. Die Labore platzen. Teams werden über das ganze Gebäude verteilt. IT ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PS Boliden widersprechen dem Umweltbewusstsein. Sozial ist das Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja. Angeblich verdiene ich gut, und sprenge das „Gehaltsgefüge“, wenn ich mehr bekomme. Aus der aktuell laufenden „Marktrecherche“ erfahre ich anderes. Wegen dem Gehalt bin ich sicher nicht hier.
Image
Wird immer besser. Vom Prototypenlieferanten sind wir mittlerweile zum Serienfertiger aufgestiegen. Auch wenn es nach Rückmeldung einiger da in der Fertigung noch ordentlich holpert
Karriere/Weiterbildung
Jeder selbst für verantwortlich. Wer mehr leistet als der andere wird auch mehr als der andere