61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr sozial und gutes Arbeitsklima
Naja, die Arbeitszeit könnte man verbessern
Fällt mir gerade nichts ein
Eigentlich super
Super
Könnte besser sein
Sehr gute Möglichkeiten
Top
Hilfsbereit
Sympathisch
Ist vorhanden
Man bekommt Verantwortung
Flexibel Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Vielseitige anspruchsvolle Aufgaben und Arbeitsinhalte
Nichts
Zukunftsfähige Neuausrichtung der Unternehmensstrukturen und Organisation auf Basis konsequente Geschäftsprozess- und Funktionsorientierung
Nach über zwei Jahren unpassende Kununu-Bewertungen sperren lassen.
Meine Freiheiten. Ich darf viel entscheiden und habe viele Freiheiten. Wobei das schon manchmal vom Projektleiter abhängt.
So richtig schlecht finde ich nichts. Optimierung dürften die Labore bekommen.
Mehr erfahrene Leute einstellen. In letzter Zeit haben wir nur Absolventen eingestellt.
Die Atmosphäre ist derzeit etwas stressig. Das ist aber wohl nirgends anders. Das wir eine Krise hatten und ein Krieg herrscht merkt man bei uns nicht. Zu viele Projekte drücken die Stimmung
Aus meiner Sicht muss hier noch mehr getan werden. Wir werden da draußen noch nicht als Serienlieferant wahrgenommen
Wer lieber 8h arbeitet und dann geht, wird auch nciht blöd angeschaut. Flexibilität wird aber schon erwartet. (Klar, wenn man immer frei bekommt, wann man will, muss man auch mal ne Stunde länger bleiben, wenn ein Design Freeze fertig werden muss) Muss jeder selbst wissen. Hier wird jede Überstunde aufgeschrieben. Wenn es über 120 angesammelte Stunden geht, wird mit 25% Zuschlag ausgezahlt.
Wer das Geld nicht braucht, kann auch Tage/Wochen frei nehmen um mehr Zeit mit den Kindern zu haben.
Passt für mich. In den letzten zwei Jahren wird sich viel mehr gekümmert.
Heiß diskutiert in letzter Zeit. Einige denken, dass sie schlecht bezahlt werden. Das ist aus meiner Erfahrung Quatsch. Ein- zwei Schwafeler gibts ja immer. Der Grundsatz "Leistung wird bezahlt" ist kein leeres Geseier. Hier bekommt man wirklich mehr , wenn man Leistung bringt und wichtig für das Unternehmen ist. Teilweise gabs sogar schon zwei Gehaltserhöhungen pro Jahr wenn man ganz besonders gute Leistung gebracht hat.
Naja... Wir entwickeln zumindest für eine tolle Umwelt
Ein Grund warum ich so lange hier bin. Ich will keine Nummer unter den Kollegen sein. Hier kennt jeder jeden. Jeder weiß wie der andere tickt
Werden geschätzt und als Experten behandelt. Manchmal ein wenig zu viel gelobt.
Wie gesagt direkt und sehr "ehrlich". Ich finde das gut. Mit meinem Vorgesetzten komme ich gut zurecht. Er nimmt sich Zeit bei Problemen. Er kann technisch helfen, da er meinen Job selbst mal gemacht hat, hat aber auch bei zwischenmenschlichen Problemen ein offenes Ohr.
Bei den Projektleitern ist das alles durhcwachsen. Ich kann den vorigen Bewertungen dahingehend nur zustimmen
Für mich passt das. Keine Großraumbüros mit 40 MA oder so
Es herrscht der Grundsatz der offenen Kommunikation. Hinter dem Rücken kommt hier nichts. Das ist toll. Dagegen muss man aber auch damit zurecht kommen direkt kritisiert zu werden. Das geschieht meist konstruktiv aber direkt!.
Informtionen erhalten wir mehr als genug. Wir haben ein zweiwöchentliches Teammeeting. Der Gruppenleiter präsentiert hier den Status der Projekte, was gerade in Angebot ist und sonstige Neuigkeiten. Auch was gerade so in Projekten schief läuft wird erzählt, damit Fehler nicht zwei mal gemacht werden. Auch wenn es Neueinstellungen oder Kündigungen gibt erfahren wir hier rechtzeitig davon. Wie einer unten geschrieben hat, dass Kündigungen verheimlicht werden, habe ich noch nie erlebt. Dafür ist die Firma auch viel zu klein... Dann gibts noch ein Abteilungsmeeting alle 2 Monate . Von der Geschäftsführung wird ungefähr quartalsweise eine Live Video Übertragung gemacht. Da wird man dann über die Zahlen Veranstaltungen und Top Projekte informiert
Ich sehe da keine Probleme.
Auf jeden Fall sind die Aufgaben interessant. Man muss aber auch sagen, was man machen will.
Nicht nur Kununu-Bewertungen sperren lassen, sondern auch wirklich etwas für die Angestellten verbessern.
Flexible Arbeitszeiten, Sonderurlaub,etc
Dauerhafte Unterstützung bei der Kompetenzentwicklung
Vielfältige und innovative Projekte
Die Kollegen.
Momentan zu hohe Last. Das macht einige fertig. Vor allem in schlecht geführte Projekten werden die Mitarbeiter teilweise bis zur Kündigung getrieben.
Erstmal mehr Mitarbeiter einstellen, bevor noch mehr Großprojekte kommen.
PL und TPL besser weiterbilden.
Ein bisserl angespannt derzeit. Viele Großprojekte, wo es der Branche entsprechend stressig dahergeht. Viel zu tun und zu wenig Leute ist wohl der Hauptgrund
zu schlecht. Wir sind wesentlich besser als unser Ruf
Momentan eher work. Mir machts aber Spaß und ich werde dafür auch entlohnt ;)
Geht seit der Umstrukturierung bergauf. Man merkt, dass sich mehr mit jedem Einzelnen beschäftigt wird. Mittlerweile kommen auch externe Schulungen häufiger vor.
Gehalt könnte höher sein. Nach ein paar Jahren flacht die Kurve ab.
Naja...
Die Stärke der Firma. Trotz vieler neuer Gesichter sind wir eine Familie. Zumindest in meiner Abteilung. Und es wird immer besser, weil sich mehr gekümmert wird.
Werden definitiv respektiert. Von denen lernt man. Das "von oben herab" an die jüngeren sehe ich nur vereinzelt. Zumindest in meiner Abteilung
Ganz durchwachsen. Meine direkte Führungskraft ist super. Kümmert sich enorm darum, dass wir die richtigen Jobs machen und uns entwickeln. Wenn mal was schief geht gibts ne vernünftige, wenn auch manchmal deutliche, Rückmeldung inkl. Lösungsvorschlägen. Da merkt man, dass er unseren Job vor ein paar Jahren selbst gemacht hat. Manche PL und TPL sollten mal eine Schulung zum Umgang mit Mitarbeitern bekommen. Das "falsche" Verhalten wird aber teilweise von weiter oben vorgelebt und dann kopiert... Insgesamt sind aber alle keine schlechten Kerle. Auch wenn man den einen oder anderen schon kennen muss um es nicht übel zu nehmen.
Die Labore sind eine Katastrophe. Liegt aber einfach daran, dass sie schlicht zu klein sind.
Durchwachsen. Die Teammeetings mit Fachteam und Gruppenleiter sind effektiv und gut. Projektmeetings waren früher viel besser. Einige PL / TPL sind offensichtlich noch zu "kurz" in ihrem Job. Da ist aber viel Hilfe aus der Organisation zu sehen. Zumindest sitzen Abteilungs-, Team- und Gruppenleiter in den Projektmeetings. Seit der Neustrukturierung werden wir auch viel mehr nach unseren Meinungen gefragt. Gute Idee die Teams zu verkleinern. Alle paar Monate gibts dann ne große Inforunde. Auch sehr gut!
Kann keine Probleme erkennen
Ja. Definititv. Habe jetzt schon viel gesehen. Und ich sehe noch viel.
Flexible Arbeitszeit, abwechslungsreich.
Etwas übertriebene Sparsamkeit abstellen und dadurch Mitarbeiterzufriedenheit und Innovation steigern.
Gutes Arbeitsklima, man kann offen mit Kollegen und Vorgesetzten sprechen. Es herrscht ein kollegialer Umgang.
Bei den Mitarbeitern ist das Image meiner Meinung nach zur Zeit ein bisschen zu schlecht. Das Image bei den Kunden ist glaube ich (zu) gut.
Durch Gleitzeit und Überstundenkonto kann man sich die Arbeitszeit sehr flexibel einteilen.
Man hat durchaus die Möglichkeit Teamleiter oder Projektleiter zu werden. Externe Schulungen bezahlt zu gekommen, ist aber nicht so einfach.
Der Punkt ist in Ordnung. Es kommt aber auch auf das eigene Verhandlungsgeschick an.
Hier ist mir weder etwas positiv noch negativ aufgefallen.
Der Zusammenhalt ist gut, am Standort und auch Standortübergreifend.
Bezüglich Alter ist mir keine Benachteiligung aufgefallen. Ein kleiner Nasenfaktor ist mir aber schon mal aufgefallen.
Der Umgang ist gut. Die direkten Vorgesetzten haben Organisationsbedingt jedoch nicht viel Spielraum bzw. Entscheidungsgewalt. Darüber wird viel abgewiegelt. Teilweise mag das berechtigt sein, teilweise bremst das die Firma aber auch aus.
Hin und wieder ist die Firma ein bisschen sehr sparsam, wenn es um Arbeitsmittel geht.
Die Kommunikation läuft größtenteils sehr gut. Es gibt regelmäßige Teammeetings. Je nach Teamleiter, Auslastung und Managemententscheidung kommen einige Informationen allerdings recht spät.
Hier ist mir keine Benachteiligung aufgefallen. Weder bei Geschlecht noch bei Nationalität noch bei irgend etwas anderem.
Druchwachsen. Manche Projekte sind sehr interessant, andere aber dafür auch sehr dröge. Die Projekte laufen aber in der Regel nicht allzu lange, so das man das verschmerzen kann.
Vielseitige Aufgaben, die für einen Ingenieur immer wieder fordernd sind.
Dass man gerade die wichtige Personen im Unternehmen sauer fährt. Überlast bei mangelnder Wertschätzung oder teilweise sogar Minderschätzung. Habts des auf dem Schirm, dass auch die erfolgreichen Mitdreißiger eventuell noch umorientierungsfähig sind.
Viele Kollegen verlassen das Unternehmen meiner Meinung nach gerade, weil ein zu hoher Druck bei zu wenig Wertschätzung herrscht. Um die Abwanderung zu BMW und Co. zu stoppen sollten wir auch andere Vorteile bieten (Dienstwagen, Kindergartenzuschuss, Fahrkostenzuschüsse...), die ein BMW vielleicht erst ab Managementebene bietet.
Zurzeit ziemlich stressig. Zumindest für die Leistungsträger. Wichtige Aufgaben werden auf wenige Schultern verteilt. Einige haben schon noch viel Freizeit. Wenn die Leistungsträger wenigstens die Wertschätzung erfahren würden, statt am Ende noch bei Misserfolg durch Überlast geschimpft zu werden, wäre die Atmosphäre besser.
Zumindest hat sich eine Führungskraft für meine Arbeit und die Arbeit vieler weiterer in einem Großprojekt über mehrere Jahre auf großem Verteiler bedankt. Das sollte viel öfter geschehen. Ich hoffe, dass das auch oben ankommt, dass der Projektleiter nicht der einzige Held im Projekt ist.
Wird immer besser. Ein Grund warum ich hier bin. Vor ein paar Jahren waren wir eine Prototypenklitsche. Jetzt machen wir Serie bis 100k/Jahr und liefern direkt.
Für die Leistungsträger mehr work, für die anderen mehr Life.
Kann mich nicht beschweren. Wer externe (teure) Weiterbildungen will, muss dies direkt der Führungskraft vorschlagen. Dann wurde das zu 90% (in meinem Fall) genehmigt.
Viel im Flurfunk diskutiert. Schade ist, dass man unzufriedenen Mitarbeitern nicht einfach andere Schmankerl gibt, wenn denn schon das Gehalt nicht weiter steigen kann... Dienstwagen zum Beispiel, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Fahrkostenzuschlag für MA, die weiter entfernt wohnen. Habe ich alles schon vorgeschlagen... Taube Ohren.
Ja, viel angesprochen. Die PS Boliden sind sicher nicht Umweltbewusst. Dennoch sollten sie bleiben um den Mitarbeiterspaß nicht zu gefährden - immerhin das einzige Schmankerl, dass ein Mitabeiter hier zusätzlich bekommt
Bewerte ich als gut. Es wird viel geschimpft, ich kenne es aus anderen Unternehmen aber deutlich bescheidener
Ich hab keine Probleme ;)
Ich nehm mal die Mitte. Das spiegelt das Unternehmen gut wider. Es gibt sehr starke Vorgesetzte. Vor allem die jüngeren sind motiviert etwas zu verändern. Mal schauen, wie lang die Motivation anhält.
Bei den älteren Führungskräften ist es gemischt. Einige sind überhaupt nicht präsent, man denkt dass Teams gar keinen Vorgesetzten haben. Andere sind dafür sehr präsent und kümmern sich um ihre Mitarbeiter
Seit Jahren wird nicht viel getan um die Bedingungen in den Laboren zu verbessern. Wenn ich die jungen Kollegen frustriert drei Stunden nach Messstrippen suchen sehe, vergehts mir. Die direkten Vorgesetzten sind willig, stoßen aber auf taube Ohren
Die Quantität der Kommunikation ist sehr gut. Es gibt Projekt-, Team-, Abteilungs- und auch Firmenmeetings.
In meinem Projektmeeting gab es einen strukturierten Ablauf. Gab, weil das Projekt dem Ende zugeht und die Runde jetzt wesentlich kleiner ist. Das Projektmeeting ist dadurch "kostenoptimiert" angepasst.
In anderen Projekten gibt es überhaupt keine Struktur. Da wird mehr gewurschtelt und geschimpft als ein Status besprochen und die nächsten Schritte definiert.
Ich gebe meinen Vorrednern Recht. Es hängt stark vom Personenkreis der Meetings ab.
Die Team- und Abteilungsmeetings sind sehr gut.
Das Firmenmeeting findet regelmäßig statt. Hier erfährt man von der Geschäftsführung viel über Zahlen, aktuelle Projekte, zukünftige Projekte und die nächste Party ;)
Nichts negatives. Wir haben viele verschiedene Nationen, wir haben Frauen und Männer.
Definitiv. Viele verschiedene Aufgaben. Definitiv ein Grund warum ich hier bin. Viele jüngere Kollegen träumen von einer Karriere bei großen TIER1 und OEM. Ich brauch das nicht, da ich keine Lust habe in einer Abteilung gefangen zu sein und die nächsten 20 Jahre nur ein Produkt zu entwickeln.
Kollegial, familiär, offen, so mein Eindruck. Möglich machen das m. E. flache Hierarchien und eine mittelständische Größe von 400 Mitarbeitern. Es gibt einen spürbar ausgeprägten „Silver Atena-Stolz“. Silver Atena gehört zum Top-Player „Expleo“, aber der Großteil der Mannschaft identifiziert sich schon mehr mit den Produkten, den Kunden, dem Agieren und der Kultur der Silver Atena. Man versteht sich als mittelständische Premium-Marke im Konzern. Bei steigendem Projektdruck kann die Atmosphäre schon angespannter werden, das hört und fühlt man dann in den persönlichen Gesprächen & Meetings. Meinen übergreifenden Stimmungsbarometer bekomme ich in zahlreichen, spontanen Gesprächen pro Woche in den Wohnzimmer-Sitzbereichen im 4. und 5.Stock, in der Kaffee-Küche & natürlich in verschiedenen TEAMS- und Live-Meetings. Der private Austausch ist normal und schön. Es wird herzlich gelacht und lässt den normalen „Alltagswahnsinn“ dann tatsächlich halb so wild werden.
1A im Kunden- und Marktnischenbereich der Silver Atena. Unternehmen hat mehr Kundenanfragen als umsetzbar, kann nicht alles annehmen. Muss als mittelständisches B2B-Unternehmen
immer viel Energie in das Employer Branding und Marketing stecken. Ist hier aber auf gutem Weg.
Es gibt ein Arbeitszeitkonto, stunden werden erfasst. Nichts fällt runter. Man kann ins Plus als auch ins Minus gehen, aber einem bestimmten Wert gibt's dann auch Auszahlung. Work-Load der Mitarbeiter ist je nach Level, Projekt und Rolle unterschiedlich. Es wird sehr große Wert wird auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelegt. Privates ist mit Urlaub und Gleitzeit immer realisierbar, dass das entsprechender Kommunikation mit dem Team und den Vorgesetzen bedarf, ist klar.
Ein neues Karrieremodell wurde vor Kurzem eingeführt. Weiterbildungsangebot ist schon enorm und auch in diesem Ausmaß notwendig.
Definitiv marktgerecht.
Prio-Thema bei Geschäftsführung. Betriebsrat, HR-Team + EHS-Team (Environment, Health and Safety) sind maßgeblich daran beteiligt. Leisten tolle Arbeit und stecken hier viel Herzblut rein.
Extrem hoch. Man geht füreinander. Viele arbeiten seit 5, 10 oder sogar 20 Jahren zusammen. Das schafft Vertrauen, Verlässlichkeit und gegenseitige Hilfsbereitschaft, jederzeit. Wer schon einmal den Begriff „Kameradschaft“ gehört hat und diese erfahren durfte, weiß, was ich meine.
Wertschätzend. Es gibt keine Unterscheidung zwischen jung und älter, jeder gehört zum Team und wird gemessen an Leistung, Können & Committment. Das Erfahrungswissen von älteren Kollegen und Kolleginnen ist natürlich von hohem Wert. Viele sind starke Säulen im Unternehmen, ohne die am Ende wenig ginge.
Unterschiedlich. Von kooperativ bis situativ. Wir haben sehr junge als auch hocherfahrene Führungskräfte, agieren völlig unterschiedlich. Wenn Projekte schlechter laufen, können die Ansagen vom Management auch schon einmal in Richtung der verantwortlichen Player klarer werden. Der Ton macht aber auch die Musik, den zu treffen ist key. Großteil der Führungskräfte ist definitiv fair, kümmernd und lösend, diese Kultur ist in über 2 Jahrzehnten gewachsen und geschult.
Zeitlich hochflexibel, Home-Office möglich, von 2er, 3er Büros bis hin zur Open Space-Office alles dabei. 2 verschiedene H2O-Getränke & unzählige Teesorten sowie Wahl zwischen Filter-Kaffee oder Kaffee/Espresso/Capucchino von der italienischen Profi-Maschine. Gibt zahlreiche Küchen, Meeting- und Aufenthaltsräume. MTU- oder MAN-Kantine für die Mittagspause 2 Gehminuten entfernt. Unentgeltliche Parkhausnutzung, Silver Atena-Radständer direkt vor dem Gebäude.
Die unternehmensweite Info-Kommunikation wird alle circa 6 Wochen mit der eigenen Silver Atena TV Show „KLARTEXT“ sichergestellt. Live-Übertragung an alle Standorte in Deutschland, wer will und zu dem Termin keine Zeit oder Lust hat, kann dann im Nachgang die Sendung jederzeit 24/7 gemütlich anschauen. Neben Zahlen-Daten-Fakten werden hier aktuelle und neue Projekte präsentiert, über Arbeitsschutz & Gesundheitsmanagement informiert, man lässt Veranstaltungen mit Fotos & Videos Revue passieren, usw. Der Hammer sind die inoffizielle Meeting-Küche im 4.Stock und die vorgelagerten Bereiche mit Wohnzimmer-Atmosphäre in beiden Stockwerken, hier gibt’s private oder Problemlösungsgespräche mit rauchenden Köpfen zwischen halb sieben Uhr morgens und frühabends. Zudem begünstigen eine Open-door-culture und teilweise Open Space Areas den schnellen effektiven Austausch.
Absolut gegeben. Ich glaube, wir hätten gerne wesentlich mehr Frauen in den Teams, aktuell sind das wohl knapp 20% bei der Silver Atena. Aber im Technikumfeld ist das weiterhin eine Herausforderung.
Absolut. Das bringen die sehr anspruchsvollen, hochtechnischen und komplexen Kundenprojekte automatisch mit sich. Auch von den Studierenden höre ich immer wieder, dass sie das Mitarbeiten an konkreten Projekten stark motiviert und persönlich weiterbringt.
So verdient kununu Geld.