Toxische Kultur und demotivierte Mitarbeiter bremsen Unternehmenserfolg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele tolle Mitarbeiter, die in anderen Umfeldern viel bewegen könnten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise der Kommunikation muss dringend angepasst werden. Die Struktur der Organisation führt dazu, dass die Entscheidungen zentralistisch getroffen werden. Erfolgreicher wirds so nicht
Verbesserungsvorschläge
Augen auf! Plötzlich ineffizient arbeitende Mitarbeiter sind selten. Das entwickelt sich. Toxische Umgebungen sind dafür ein guter Treiber
Arbeitsatmosphäre
Auf der Arbeitsebene bis zum Projektleiter kann man gut miteinander. Projektmisserfolge entstehen natürlich immer durch einzelne Schuldige. Diesen wird auch lautstark vor versammelter Mannschaft Rückmeldung gegeben. Durch dieses Verhalten verschlechtert sich die Atmosphäre immer weiter. Ich bin gegangen, weil sogar wichtige Key-Player aufgrund der demotivierenden Umgebung nur noch nach Vorschrift arbeiten. Viele werden noch gehen. Habe noch nie so viele innerliche Kündigungen erlebt, ohne dass das registriert wird.
Image
Es gibt wenige Kunden, die wiederkommen
Work-Life-Balance
Passt absolut
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen
Gehalt/Benefits
War ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eines der Topprioritäten
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt stärkt sich immer weiter. Problematisch ist die Motivation . Bei gemeinsamen Feindbild ist das ein Selbstläufer
Umgang mit älteren Kollegen
Öffentlich nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Ich bewerte an dieser Stelle nicht die Masse. Eher die vorbildenden Organe
Arbeitsbedingungen
Man ist auf Sparkurs.
Kommunikation
Eines der größten Probleme. Wenig respektvoll. Grundsatz: der Sender hat immer Recht. Die vielen Empfänger empfangen halt alle falsch. Einige Worte kann ich in respektvollem Gedenken an meine Erziehung nicht wiedergeben
Gleichberechtigung
Öffentlich nichts negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Gibt es. Die Stärke des Unternehmens