111 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aktuell nicht viel
Die Umgangsformen. Niemand darf ausreden. Einer hat immer Recht. Die, die Rückgrat haben, gehen leider von selbst. Hier wird man als studierter Mensch behandelt wie ... Einfach nur so, weil einer Spass dran hat.
Ohren auf und zuhören. Es gibt seit Ewigkeiten ein Problem, das von oben gedeckt wurde. "Machs weg!"... Dann wird alles besser.
Die Firma ist im Umbruch. Ein großes Problem wurde jetzt gelöst... Das viel größere allerdings noch nicht. Daher ist die Atmosphäre weiterhin angespannt
Ach naja... Kenn tut den Laden niemand
Jo. Hier kann jeder machen was er will. Neben der unrunden Kommunikation und dem rüpelhaften Verhalten traut sich kein VG mehr irgendwas zu sagen... sonst sind die Leute nämlich bald weg
Kümmerst dich selbst drum, den gehts
Verhandelt jeder selbst... Auch hier: Gefällst du dem "Brüller", gefällst du. Wenn nicht, dann nicht... Hab mir sagen lassen, dass die letzten Weggänge nicht unter 16% Erhöhung gegangen sind...
hmm... Der Mann, der immer die dicken Autos besorgt hat ist weg...
Kollegenzusammenhalt ist die Begründung für die vielen Mitarbeiter mit langer zugehörigkeit
Jo... Wenn du dem "Brüller" gefällst, gefällst du. Wenn nicht, dann nicht...
Kein tiefergehender Kommentar mehr dazu. Einer der guten Vorgesetzten ist leider von selbst gegangen und baut jetzt lieber militärisches. Einen der schlechteren hat man endlich entfernt. Einer muss noch weggemacht werden, um es direkt in seinen Worten zu sagen.
Keine Klima im Glashaus. Labore sehen aus wie ... Wenn sich der eine oder andere mal auf seine Aufgaben besinnen würde, statt immer noch Entwickler oder Projektleiter spielen zu wollen, wäre das vielleicht anders.
Wenig wertschätzend. Wenn das Problem beseitigt ist, sollte sich das ändern.
Jo... Wenn du dem "Brüller" gefällst, gefällst du. Wenn nicht, dann nicht. Ob jung oder alt, männlich oder weiblich... da ists egal
Gabs mal. Traurig aber wahr, das Unternehmen entwickelt sich zurück
Mobbing durch Vorgesetzte
Am Ziel vorbei
Keine
Gut
Keines alles nur vorgetäuscht
Schlecht. Da jeder Angst hat den Job zu verlieren
Ganz miserabel
Ganz schlecht Mobbing
Geht so, altes Equipment
Sehr schlecht
Frau werden sehr schlecht behandelt, da Chefs bei Events frauenverachtliches Verhalten an den Tag gelegt haben
Keine
Grad weniger als letztes Jahr
Siehe Vorbewertungen. Bin zu faul alles zu wiederholen.
Kann den Bewertungen der letzten 6 Monate nichts hinzufügen.
Leute werden aktuell rausgeworfen und gute Leute gehen von selbst. Keine gute Stimmung
passt schon
perfekt...
ist bei mir ok. ich redete viel mit meinem Vorgesetzten. Mal schauen was die Zukunft bringt
passt bei mir
Jeder schützt sich selbst
nichts negatives aufgefallen
ist genug beschrieben, denke ich. Die guten verlassen das Schiff bevor es untergeht.
Mei, ganz normal
In dieser Phase echt nicht gut.
nichts negatives aufgefallen
Jap... Hatten wir mal.
Das Unternehmen ist absolut leistungsorientiert. Das spiegelt sich in den Gehältern und in den Aufgaben. Die Projektthemen sind meist innovativ, oder für einen besonderen Kundenstamm. Vom autonomen Flieger bis zum "Supersportwagen" ist alles dabei.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Geräte werden über viele verschiedene Fakultäten gemeinsam entwickelt. Darauf sollte wieder stärker fokussiert werden. Projektteams müssen wieder den starken Zusammenhalt erhalten, wie er früher einmal war. Mit gegenseitiger Unterstützung und konstruktiver Kritik - als Einheit. Dann steigt der Spaß, der Erfolg und damit die Effizienz
Ich habe mich fast immer wohl gefühlt. Von Beginn an, habe ich Kollegen erlebt, die für die Sache einstehen und sich gegenseitig unterstützen. Auch wenn die gesamtwirtschaftliche Lage auch bei der Silver Atena aufs Gemüt drückt, kann ich nach langer Zugehörigkeit vier Sterne vergeben.
Kein Unternehmen, dass in "nicht Fachkreisen" bekannt ist. In der Automotive Branche aber durchaus nicht unbekannt.
Bei der Silver Atena wird das Leistungsprinzip gelebt. Wer viel leistet, bekommt viel vom Unternehmen zurück. Das spiegelt sich vor allem in Aufgaben mit mehr Verantwortung. Mit Überstunden wird Arbeitnehmerfreundlich umgegangen. Es gibt Konten zum Sammeln. Bei Überschreiten einer Grenze wird mit Zuschlag ausgezahlt, nicht abgeschnitten.
Möchte jemand lieber 9to5 Arbeiten, ist auch das kein Problem.
Natürlich geht es mit der Entwicklung dann nicht so steil aufwärts.
Ich habe mich hier innerhalb 8 Jahren vom Entwickler über das Projektmanagement zum Gruppenleiter entwickelt. Das Unternehmen fördert willige Mitarbeiter aktiv.
Wer Schulungen benötigt muss hier aktiv auf seine Führungskraft zugehen - für mich selbstverständlich.
Nicht der Grund für meine Wechselmotivation
Passt
Es gibt hier viele Kollegen mit Zugehörigkeit >10 Jahren. Das stärkt den Kern.
Werden geschätzt.
Wie überall ist das ganz unterschiedlich. Alles in Allem passt es, wenn auch mehr Ausbildung zur Mitarbeiterführung niemandem schaden würde
Ich habe immer alles bekommen, was ich benötigt habe.
Hier ist sicher Potenzial. Der Tenor wurde viel beschrieben. Positiv entgegenzusetzen ist, dass hier niemand Repressalien zu befürchten hat, wenn man auch mal das Wort ergreift.
Die Informationsdichte und -häufigkeit ist einmalig. Zweiwöchentliche Team-, monatliche Abteilungs- und quartalsweise Unternehmenskommunikation zu Zahlen, Daten, Sales-Pipeline und aktuell laufenden Projekten sind hier "normal".
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Definitiv. Das Unternehmen ist strategisch so ausgerichtet, dass viele Märkte und viele Produktgruppen bedient werden. Der Kundenstamm im Premiumsegment tut sein Übriges.
Die Projekte zu meiner Zeit waren Interessant.
Nach einer guten Abstandszeit: Problematisch ist, dass man keine externen Impulse zu lässt. Man versucht die neue Organisation rein inter aufzustellen. Mit Leuten, die nichts ausser der SIA kennen und ihrer Aufgabe evtl. nicht gewachsen sind.
-Arroganz des „ich weiß alles besser als die Mitbewerber“ ablegen.
- Organisation mit Know How Trägern von extern ergänzen UND diese auch arbeiten lassen
- Kommunikation unter Beobachtung und vor allem Konsequenz stellen. Hier gibt es einige, die in anderen Unternehmen nicht mehr da wären, nur aufgrund ihrer Aussagen
Die Atmosphäre war gut, bis auf ein bis zwei Meetings pro Woche in bestimmten Kreisen. Stimmung hat sich allerdings immer weiter verschlechtert, da immer mehr Mitarbeiter diesen Meetings beiwohnen durften.
Sieht man intern positiver als extern
Sehr gut. Jede Stunde eines Mitarbeiters wird aufgeschrieben und kann abgefeiert werden
Vom Studenten zum Führungsrolle in 10 Jahren ist hier kein Problem.
Wird selbst verhandelt.
Passt bis zu einer bestimmten Ebene. „Das gemeinsame Feindbild“ wie von meinem Vorschreiber beschrieben ist sehr treffend
Passt
Bis zu einer bestimmten Ebene gut. Auffällig: fast alle sind aus der SIA entstanden. Bis nach ganz oben. Problemtisch dabei ist das Selbstbewusstsein dieser. Scheinbar macht man bei der SiA all das richtig, was die anderen falsch mchen. Komisch finde ich solche Aussagen von Leuten, die nichts anderes gesehen haben.
Chaos überall.
Positiv: man erfährt sehr viel. Selbst auf untersten Ebenen sind Informationen geläufig, wie ich es aus keinem anderen Unternehmen kenne
Nichts negatives aufgefallen
Gab es zu meiner Zeit
Es gibt viele tolle Mitarbeiter, die in anderen Umfeldern viel bewegen könnten
Die Art und Weise der Kommunikation muss dringend angepasst werden. Die Struktur der Organisation führt dazu, dass die Entscheidungen zentralistisch getroffen werden. Erfolgreicher wirds so nicht
Augen auf! Plötzlich ineffizient arbeitende Mitarbeiter sind selten. Das entwickelt sich. Toxische Umgebungen sind dafür ein guter Treiber
Auf der Arbeitsebene bis zum Projektleiter kann man gut miteinander. Projektmisserfolge entstehen natürlich immer durch einzelne Schuldige. Diesen wird auch lautstark vor versammelter Mannschaft Rückmeldung gegeben. Durch dieses Verhalten verschlechtert sich die Atmosphäre immer weiter. Ich bin gegangen, weil sogar wichtige Key-Player aufgrund der demotivierenden Umgebung nur noch nach Vorschrift arbeiten. Viele werden noch gehen. Habe noch nie so viele innerliche Kündigungen erlebt, ohne dass das registriert wird.
Es gibt wenige Kunden, die wiederkommen
Passt absolut
Kann man machen
War ok
Eines der Topprioritäten
Kollegenzusammenhalt stärkt sich immer weiter. Problematisch ist die Motivation . Bei gemeinsamen Feindbild ist das ein Selbstläufer
Öffentlich nichts negatives aufgefallen
Ich bewerte an dieser Stelle nicht die Masse. Eher die vorbildenden Organe
Man ist auf Sparkurs.
Eines der größten Probleme. Wenig respektvoll. Grundsatz: der Sender hat immer Recht. Die vielen Empfänger empfangen halt alle falsch. Einige Worte kann ich in respektvollem Gedenken an meine Erziehung nicht wiedergeben
Öffentlich nichts negatives aufgefallen
Gibt es. Die Stärke des Unternehmens
Klare Kommunikation, Zielsetzung und Führung etablieren. Und insbesondere das Prinzip "Leading by Example" implementieren
Der Druck steigt und leider leidet die Atmosphäre darunter
Gute Flexibilität durch Mobile Work. Keine Kernarbeitszeit
Auf Arbeitsebene war der Zusammenhalt immer gut, aber auch von viel Galgenhumor geprägt
Sehr durchwachsen. Es gibt gute, aber auch einige deren Umgangsformen und Führungsqualitäten sehr zu wünschen übrig lassen
IT Ausstattung gut, Büros im Sommer sehr warm
Es gibt Ansprachen der Geschäftsführung, aber keine klar runtergebrochenen Zielvorgaben bis auf Mitarbeiter ebene
Für Kreativität ist auf jeden Fall viel Raum
Guter Kaffee
Bitte nicht löschen.
Ok
Möglich
Pünktlich erhalten.
Ok
War gut, paar Ausnahmen gibt es doch immer.
Hat gepasst
Hat mir persönlich nicht gefallen.
Gute IT, Großraumbüro ohne Klima. Alles im normalen Rahmen
Nichts auffälliges mitbekommen, alles ok
Gibt es.
Gehalt wurde pünktlich überwiesen
Wird die Bewertung wegen Falschaussagen gelöscht, oder gelöscht wegen der Falschaussage sie würde deswegen gelöscht? So in etwa kann man sich das Arbeiten bei SiA vorstellen...
Es scheint einfacher zu sein unliebsame Bewertungen von Kununu entfernen zu lassen, als die Themen anzugehen.
Kundengetrieben
Gibt zwei Arten wie man es betrachten kann, wenn es heißt man muss sich diese verdienen...
Ist ähnlich wie bei allen anderen Dienstleistern.
Verbesserungswürdig
Nur das notwendige
Nur falls vorhanden
Kein Tarif, Gehalt ist VHS
So verdient kununu Geld.