An sich tolles Unternehmen, leider wird der aktuelle Umbruch nicht gut gemanaged.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit macht generell Spaß, man hat sehr sehr viele Freiheiten und kann wirklich was gestalten, tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Top down Kommunikation muss besser werden
- Investitionen in Mitarbeiter fehlen: Bessere Arbeitsausstattung, neuere Systeme, externe Schulungen/Zertifizierungen you name it.
Verbesserungsvorschläge
- Informiert eure Mitarbeiter anständig über den Fortgang/Status des Unternehmens. Aktuelle Entwicklungen sorgen eher für Frust denn für Optimismus.
- Lasst mehr Mitarbeitermeinungen zu, nehmt diese strukturiert auf und nehmt diese ernst
- Umbau des Unternehmens als Chance begreifen auch mal "das haben wir schon immer so gemacht" infrage zustellen.
Arbeitsatmosphäre
Leider momentan etwas gedrückt, lange Kurzarbeit im Betrieb, Entlassungswelle hinter uns. Firma steht kurz vor der Übernahme und keiner weiß so richtig was jetzt auf uns zukommt, ob noch weitere Entlassungen folgen und wie der Laden in Zukunft überhaupt aufgestellt wird.
Image
Als interner immer schwer zu bewerten, aber ich denke dass unser Image am Markt schon gut ist (vorausgesetzt man kennt uns überhaupt)
Work-Life-Balance
Alles super: Gleitzeitkonto, jede Überstunde kann abgefeiert / ausgezahlt werden. Außerhalb der Produktion gibt es auch keine Kernarbeitszeiten und den Aufgaben entsprechendes Homeoffice. Man kann sich wirklich die Arbeit so gestalten, dass sie wunderbar mit dem Privatleben vereinbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Positiv:
- Umfangreiche Aufgaben, man kriegt viel mit und kann sich intern auch entsprechend verändern
- Es gibt ein umfangreiches internes Schulungsprogramm, man bespricht jährlich mit seiner Führungskraft welche dieser internen Schulungen man besuchen sollte
Negativ:
- Richtig "Karriere" im Sinne von Verantwortungsübernahme ist nur begrenzt möglich. Als Entwickler kann ich zwar zum Senior/Lead aufsteigen oder Verantwortung als Projektleiter übernehmen. Generell ist aber der Aufstieg begrenzt. Die Team- und Gruppenleiterpositionen sind alle schon seit Jahr und Tag besetzt. Neue Teams werden nur selten geschaffen. und danach hört es eh schon auf, weil Silver Atena nicht größer ist.
- Es wird zu viel auf internes Know-How gesetzt: Ist zwar toll, dass mir Kollegen erzählen, wie der interne Entwicklungsprozess so funktioniert und wie SiA arbeitet, allerdings gibt es kaum "externe" Sichtweisen im Sinne von externen Schulungen oder Zertifizierungen. Diese muss man sich regelrecht erkämpfen.
Gehalt/Benefits
Benefits: ich würd sagen durchschnittlich. Homeoffice & flexibles Arbeiten außerhalb der Produktion gegeben, es gibt n Obstkorb, kostenloses Wasser und die "üblichen Verdächtigen": VWL, Kantine der MAN kann mitbenutzt werden. Aber so ein richtiges Benefit gibt's nicht. Es gab mal ne zeitlang Wellpass oder "Einkaufkarte" iHv. 40€ mtl. - wurde aber eingestellt.
Zum Gehalt: Kein Tarifvertrag, keine wirkliche Eingruppierung oder transparente Gehaltsbänder vorhanden. Wenn du zum Einstieg gut verhandelt hast, bist du gut unterwegs. Wenn nicht dann wirst du klein gehalten. Gehaltserhöhungen gab es bislang immer durch jährliche Gehaltsrunden, die aber seit zwei Jahren ausgesetzt sind. Ansonsten gibt es meines Wissens keine Einzelmaßnahmen, es sei denn du wirst befördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich wird das Thema Nachhaltigkeit bei Silver Atena schon hochgehalten. Es gibt ein eigenes Team dafür und ich habe schon das Gefühl, dass wir prozessual und managementseitig umwelt- & sozialbewusst handeln. Was mir fehlt: Es kommt nur bedingt beim einzelnen Mitarbeiter an: Es gibt keine "lasst uns nachhaltig handeln" Initativen (Strom sparen, Fahrrad fahren, you name it....). Dadurch entsteht manchmal der Eindruck dass zwar die Fahne dafür hochgehalten wird aber das eigentliche Handeln nur bedingt nachhaltig ist.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man zynisch wär, könnt man sagen, "schlechte Zeiten schweißen zusammen". Stimmt auch, ich fand aber den Zusammenhalt schon immer gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele junge aber auch viele "alteingesessene" Kollegen die schon lang dabei sind. Diese werden für ihr Know-How sehr geschätzt. Der Umgang ist für mein Befinden einwandfrei. Es werden auch gern seniorige Kollegen eingestellt. Allerdings gilt ähnliches wie bei der Gleichberechtigung: Ich selbst gehöre der jüngeren Belegschaft an, sodass meine Aussage hier nur bedingt die Wahrheit widerspiegelt.
Vorgesetztenverhalten
Auf meinen Vorgesetzen ist Verlass. Ich habe hier immer ein offenes Ohr für alle Themen & Sorgen.
Arbeitsbedingungen
Für mein Dafürhalten gibt es hier den größten Nachholbedarf. Insgesamt ist die Ausstattung durchschnittlich. Büros teilweise Großraum, teilweise kleinere Büros, Ausstattung teilweise schon etwas in die Jahre gekommen. Dell Laptop, zwei Bildschirme alles ok, aber auch nicht wirklich "fancy". In den Laboren ist das Arbeiten insb. im Keller eher nicht angenehm, es wurden aber auch im letzten Jahr im Erdgeschoss neue Labore geschaffen.
Kommunikation
Grundsätzlich gab es mal das Format "Klartext TV" in welchem der Geschäftsführer immer mal wieder über den Status der Firma berichtet hat. GF nicht nicht mehr da, Format tot. Auch über das Intranet erfährt man kaum neues. 90% der Infos kommen über den Flurfunk. Es gab ein paar "Mitarbeiterinformationen" zum Verkauf, in denen aber auch mehr Belangloses denn wirkliche Updates geteilt wurden. Die Kommunikation von und zu meiner Führungskraft & Kollegen in der täglichen Arbeit funktioniert aber reibungslos.
Gleichberechtigung
Es sind zwar insgesamt nur rund ~15% Frauen an Bord (für eine Elektronikfirma normal?), aber ich hab nicht das Gefühl, dass diese benachteiligt würden. Allerdings bin ich auch selbst ein Mann, sodass meine Aussage hierfür nicht wirklich qualifiziert ist.
Interessante Aufgaben
Durch die Größe der Firma arbeitet man in Projekten sehr breit an vielen verschiedenen Themen mit und kann vieles auch selbst gestalten. Wem das gefällt, der ist hier richtig.