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Unternehmenskultur

Wer Kollegen auf diese Weise entlässt (betriebsbedingt!), schafft Sicherheitsrisiken und muss dann selbstverständlich dafür sorgen, dass innerhalb von fünf Minuten die Entlassenen das Büro verlassen. Abschied von Kollegen ist nicht mehr gewünscht.

Aufgrund der für mich unerwarteten Entlassung laufen derzeit die privaten Kanäle heiß, denn der beschworene Teamgeist funktioniert tatsächlich, und wenn jemand mit einer Kiste unterm Arm vormittags schon nach Hause geht, werden hinter vorgehaltener Hand Fragen gestellt. Ich fürchte, dadurch entsteht ein schlimmeres Bild, als die nackte Wahrheit es bewirken könnte.

Die erste betriebsbedingte Kündigungswelle ist gelaufen, und die Zahlen legen nahe, dass dies nicht das Ende ist. Jetzt gilt es, mehr denn je dem Chef die Wünsche von den Augen abzulesen, damit es nach dem vertrauten Gespräch beim Mittagessen nicht zu einer bösen Überraschung kommt.

Ich fühlte mich ständig genötigt, mich an sozialen Events zu beteiligen. Auch wenn es "freiwillig" war, wurde ich hin und wieder von einzelnen Kollegen freundlich daran erinnert, die Kamera im Homeoffice auch außerhalb von Meetings anzumachen. Mein Eindruck ist, dass dem Teamgeist möglichst alles untergeordnet werden soll, um die realen Probleme zu verdrängen.

Für meine Bedürfnisse zu viel und zu laut.

Oberflächlich hat das für mich funktioniert, aber als es drauf ankam, hatte ich nicht die Unterstützung, die ich gebraucht hätte.
Ich durfte mich von den Kollegen nach meinem Entlassungsgespräch nicht verabschieden, und ich fühlte mich regelrecht aus dem Gebäude gedrängt, nachdem ich meine Kiste packen musste. Das hat wehgetan.