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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Silvester Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ein gemeinsames Meeting mit der Geschäftsführung und allen Angestellten wo alle Projekte besprochen werden. Insgesamt aber keine klare Kommunikation zu dem Projektablauf. Teilweise starke interne Unstimmigkeiten und keine klare Projektverteilung. Die Projektmanager:innen halten den Designern:innen nicht den Rücken frei und versuchen den Druck weiter zu geben. Wenn man Feedback einfordert, muss man teilweise lange warten.
Insgesamt guter Zusammenhalt. Teilweise werden die Verantwortlichkeiten und Projekte gerne mal weiter geschoben ohne es klar zu kommunizieren. Hier hat Vorrang wer schon lange im Unternehmen ist.
Während der Geschäftsbericht Saison sehr viele Überstunden. Dies ist aber branchenüblich. Leider keine Regelung ob diese abgebummelt werden können. Im Sommer ist es dafür etwas entspannter. Yoga gegen Bezahlung.
Es kommt etwas drauf an mit wem man direkt zu tun hat. Aber insgesamt intransparente Kommunikation. Es gibt keine Mitarbeiterführung. Jeder ist für sich selbst verantwortlich und muss schauen wie er mit der Zeit hinkommt. Mangelnde Führungsqualität, hier wird eher auf Dominanz gesetzt als Austausch. Es fehlt teilweise an Offenheit für andere Herangehensweises. Es wird bei den Gestalter:innen kaum ein Unterschied zwischen Junior:innen und Senior:innen gemacht, von jedem wird die gleiche Leistung erwartet. Es fehlt an Struktur und Projektteams.
Abwechslungsreiche Aufgaben und tolle Kunden. Insgesamt sehr vielfältig.
Es wird zwar gesagt, dass flache Hierarchien gelebt werden aber die Atmosphäre war geprägt von einer Unternehmenskultur die Unterordnung fordert. Sehr launische Geschäftsführung und keine klare Kommunikation. Zu starke Hierarchien und Mobbing inklusive. Vorrang hatten die, die schon lange im Unternehmen waren.