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Simon 
& 
Focken 
GmbH
Bewertung

Um Himmels Willen

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2015 bei Simon & Focken Halle GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, aber auch absolut gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin, Gott sei dank, ehemaliger Zeitarbeiter dieser Firma und ich habe in meinem beruflichen Leben schon viel erfahren, aber dieses Unternehmen war echt die Höhe.
Zum Zeitpunkt meines eintretens in diese Firma, befand ich mich im fortlaufenden Prozess der geschlechtsangleichung von Frau zu Mann, dies wurde von mir offen kommuniziert, da ich nicht viel davon halte, gerade gegenüber seines Arbeitgebers dieses zu verheimlichen, gerade wenn, wie zum damaligen Zeitpunkt, mein Vorname und Personenstand noch nicht geändert waren.
In dieser Firma erfuhr ich, wie man zu Zeiten des dunkelsten Kapitels deutscher Geschichte mit Leuten wie mir umging. Schikane von vorne bis hinten. Ich wurde aus Gründen die mir bis heute schleierhaft sind als völliger Neuling in ein Team geworfen, welches sich so komplex gestaltete, dass von Anfang an klar war, da mir nötiges Grundlagenwissen einfach komplett fehlte, ich es niemals schaffen würde die an mich herangetragene Arbeit auch nur ansatzweise zufriedenstellend zu bewerkstelligen.
Selbst nach 14 tägiger Schulung und 14 tägigem Training in the Job war für mich aussichtslos, dass das was wird.
Ich wurde dann auch von meiner Teamleiterin sowas von mies gemacht, dass mir jegliche Motivation, die mir gestellten Aufgaben doch noch zu erfüllen, gänzlich verloren ging und ich mit großer Freude die Botschaft annahm nicht übernommen zu werden.
Von oberer stelle gab es, trotz mehrerer mailings meinerseits, nie auch nur ansatzweise einen Versuch das Thema für beide Seiten vernünftig aus der Welt zu schaffen.
Wer solch ein menschenverachtendes Verhalten seiner "Führungskräfte" wissentlich unterstützt, für den fehlen mir einfach nur die Worte. In meinen Augen ist solch ein Verhalten unterste Schublade und absolut das letzte.

Verbesserungsvorschläge

Einstampfen, dicht machen.

Mehr kann man dazu nicht sagen


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maximilian RieckProkurist der SALESkultur GmbH

Hallo,
wir bedanken uns für Ihr Feedback.
Zuallererst möchten wir Ihnen versichern, dass es uns sehr leid tut, dass Sie solche Erfahrungen bei uns im Unternehmen gemacht haben. Unsere Unternehmensethik steht für die Werte Offenheit, Ehrlichkeit und Menschlichkeit. Dazu gehören auch Toleranz und der Glauben daran, dass alle Menschen gleichartig sowie respektvoll behandelt werden müssen. Ihrer Bewertung ist zu entnehmen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sehr positiv sehen. Daraus schließen wir, dass Sie die Diskriminierung in der Qualifikationsphase sowie im Umgang mit Ihrer direkten Führungskraft wahrgenommen haben. Gerade ersteres ist allerdings für alle Mitarbeiter gleich. Es ist ja bereits eine Weile her, dass Sie bei uns im Unternehmen waren. Insbesondere am Schulungskonzept wird aktuell viel verändert, um unsere Mitarbeiter noch sicherer im Job zu machen. Und auch das Problem, welches wir in Teilen mit Führungskräften hatten, die unsere Werte nicht teilen oder anderweitig nicht geeignet waren, wird kontinuierlich behoben. Zurückzuführen war dieser Zustand vor allem auf das schnelle Wachstum in dieser Zeit und den akuten Bedarf an Führungskräften. Wir befinden uns in einem stetigen Optimierungsprozess, und dabei sind wir ganz stark auch auf konstruktives Feedback unserer Mitarbeiter angewiesen. Leider ist nun nicht mehr nachvollziehbar, von welcher „oberen Stelle“ Sie seinerzeit keine Antwort erhalten haben. Die Regel ist jedoch, dass im Rahmen des Prinzips der Vertrauensperson jeder im Unternehmen ansprechbar ist und Lösungen gefunden werden sollen. Das schließt auch die Geschäftsführung mit ein, welche insbesondere in so emotionalen Sachlagen das Interesse an einem respekt- und würdevollen Umgang hat.
Sollten Sie noch immer Interesse an einem Gespräch haben, stehen wir Ihnen gern zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre persönliche und berufliche Zukunft!

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