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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 359 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 359 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ gute Arbeitszeiten, während Corona gute Home-Office Lösungen
Gehalt kam pünktlich
Untereinander geben und nehmen. Respektvoller Umgang untereinander.
Pünktliche Zahlungen.
Obstkorb.
Die Mitarbeiter waren alle sehr lieb und nett und die Arbeit ist sehr vielfältig, man hat immer was zu tun und es wird nie langweilig. Man lernt sehr viele neue Menschen kennen, was einen selbst in vielen Bereichen im Leben bereichern kann. Insgesamt war es auf jeden Fall eine gute Erfahrung.
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Drück, schlechtes Gehalt, kein Verständnis für Arbeitszeitveränderung aufgrund familiärer Umstände, rüdes Verhalten im Krankheitsfall
Die Arbeitnehmer können froh sein, dass es einen Betriebsrat gibt, der zumindest etwas auf sie aufpasst
Sagt man nicht ja und Amen zu allem, wird man es schnell merken
Mindestlohn
Zu scharfe Maßnahmen gegen schwarze Schafe, die auch die lieben kollegialen Mitarbeiter ausbaden mussten
Das Gehalt, die Erwartung und Unmenschlichkeit
Die Wertschätzung. Es gibt keine.
Verbesserungsvorschläge
Firma schließen
Ich denke, dass es völlig sinnlos ist, diesem Arbeitgeber Verbesserungsvorschläge zu machen. Es wird schon seine Gründe haben, warum sich das Unternehmen in regelmäßigen Abständen umbenennt und umfirmiert. Der Sinn und Zweck ist es, das möglichst Meiste aus wenigen Miatarbeitern zu einem günstigen Preis rauszuholen. Da bleiben halt immer mal einige auf der Strecke. Da sich aber immer wieder Mitarbeiter finden, läuft das System halt auch immer weiter.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen
Da sich seit meinem Gehen viel getan hat, kann ich dazu nix sagen.
Entweder ihr schließt einfach, oder ihr räumt mal richtig auf, macht was für die Mitarbeiter, bezahlt fair und anständig, feuert diese ganzen inkompetenten Vorgesetzten und macht eure Augen auf. Dann erkennt ihr nämlich, dass eure Mitarbeiter diejenigen sind, die eure Umsätze machen. Nicht eure überbezahlten Vorgesetzten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Simon & Focken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 181 Bewertungen).
Die Teams waren immer super.
Kollegen waren super, egal in welchem Projekt.
Wir halten halle zusammen, wir arbeiten nicht alleine sondern als Team!
Das Santander Team ist der Wahnsinn!!!!
Die Kollegen sind zum Teil wirklich super. Das Leid vereint uns!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simon & Focken ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Reine Verhandlungssache, man wird immer runter gedrückt - viel Arbeit und Verantwortung für wenig Geld
Leider unterbezahlt
Gehalt?
Keine Proviauszahlung
24/7 Diener für Mindestlohn
Unregelmäßige Lohnzahlungen
Mindestlohn - Was soll man da noch großartig hinzufügen? Achso, außer dass man sich mit Ex-Mitarbeitern sehr gerne über nicht bezahlte Überstunden streitet. Obwohl streiten auch zu viel gesagt ist. Man rechnet ja eh damit, dass der Ex-Mitarbeiter keinen Stress macht. Zumal ja auch Arbeitsrecht nur in seltenen Fällen von der Rechtsschutzversicherung abgedeckt ist. Und die wenigsten Mitarbeiter haben solch eine entsprechende Versicherung oder können sich einen Anwalt leisten. Naja, somit muss man dann als Arbeitgeber auch keine Überstunden ...
Versprochene Privionen wurden anders erklärt,nachdem man eingestellt war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Kann nicht klagen. Wer voran kommen wollte, kam voran (irgendwann). Man muss nur den Mund aufmachen.
Wenn man dort arbeitet, wird man ein kranker Mensch
Weiter kamen Mitarbeiter, die sich gut mit den Teamleiten verstanden. Der Rest hat halt seine Arbeit zu machen.
Man bekommt immer wieder "Schulungen". Die sind genauso schelcht organisiert wie der ganze Betrieb. Häufig wollte man nur dafür das Geld vom Auftraggeber, der diese oft bezahlte.
"Karriere" kann man machen. Wenn man auf weiterhin schlechte Bezahlung und noch mehr Druck steht, bitte sehr, los!
Karriere? Naja, wer für ein paar Euros mehr auf Team-Leiter machen möchte; ständige Erreichbarkeit, für alles Verantwortlich, Druck auf Untergebene ausüben und dabei selten Rechtskonform, klar.
Weiterbildung? Bezogen auf notendige "Schulungen" für neue Projekte, oder weitere Aufgaben von Auftraggebern - ja.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Simon & Focken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Simon & Focken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Simon & Focken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 348 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Simon & Focken als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Simon & Focken
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Simon & Focken
Branchendurchschnitt: Dienstleistung