359 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
359 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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359 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für Studenten empfehlenswert als Nebenjob
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Simon & Focken Braunschweig GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, aber Luft nach oben
Work-Life-Balance
Wöchentliche Arbeitszeit frei wählbar
Gehalt/Benefits
Leider unterbezahlt
Kollegenzusammenhalt
Die Teams waren immer super.
Vorgesetztenverhalten
Angemessen.
Kommunikation
War in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Recht eintönig, aber machbar
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ist man da, ist man wichtig. Wenn man ausfällt, schnell vergessen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei simon und focken in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ gute Arbeitszeiten, während Corona gute Home-Office Lösungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Drück, schlechtes Gehalt, kein Verständnis für Arbeitszeitveränderung aufgrund familiärer Umstände, rüdes Verhalten im Krankheitsfall
Die Arbeitnehmer können froh sein, dass es einen Betriebsrat gibt, der zumindest etwas auf sie aufpasst
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen mit oberflächlichen Interesse aneinander
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit - du darfst für das gleiche unterdurchschnittliche Gehalt so viele unbezahlte Mehrstunden machen wie du willst. Aber wehe, du gehst mal eher...
Gehalt/Benefits
Reine Verhandlungssache, man wird immer runter gedrückt - viel Arbeit und Verantwortung für wenig Geld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird nicht mal der Müll getrennt
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung wird gern genommen aber nur selten zurück gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die nicht mehr mithalten können, gibt's hier kaum Verständnis
Vorgesetztenverhalten
Geht so, im persönlichen Kontakt OK. Aber nur, solange die Firma einen Vorteil daraus schlägt. Gutmütigkeit wird ausgenutzt
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Home-Office nach Ende von Corona für Führungskräfte komplett abgeschafft
Kommunikation
Oft nur von oben herab, es wird sich immer hinter Entscheidungen anderer versteckt
Gleichberechtigung
Wer geeignet ist, hat Chancen unabhängig vom Geschlecht. Kommt ihr her darauf an, wie man sich mit den Führungskräften versteht
Interessante Aufgaben
Es kam keine Langeweile auf
Image
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Einmalig
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Simon & Focken in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sagt man nicht ja und Amen zu allem, wird man es schnell merken
Verbesserungsvorschläge
Schließen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Damals eine große Auswahl an Projekten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Simon & Focken Braunschweig GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Untereinander geben und nehmen. Respektvoller Umgang untereinander.
Pünktliche Zahlungen.
Obstkorb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mindestlohn
Zu scharfe Maßnahmen gegen schwarze Schafe, die auch die lieben kollegialen Mitarbeiter ausbaden mussten
Verbesserungsvorschläge
Da sich seit meinem Gehen viel getan hat, kann ich dazu nix sagen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war sie sehr gut, meine Arbeit hat mir Spaß gemacht. Ich konnte gute Einblicke in verschiedene Projekte gewinnen und dachte sogar, dass ich hier alt werden könnte. Leider wurde es mit der Zeit zum Ende hin immer schlechter. Was mir zu sehr auf den Magen gedrückt hat war , war eine gewisse Maßnahme gegen schwarze Schafe, wofür man als lieber und engagierter Mitarbeiter nichts konnte... Sonst wäre ich wahrscheinlich heute noch da.
Image
Image hat über die Jahre zumindest für diesen Standort immer mehr gelitten. Ist aber in der Branche auch schwer, finde ich. Innerhalb von 10 Jahren ist die Firma sehr geschrumpft.
Karriere/Weiterbildung
Kann nicht klagen. Wer voran kommen wollte, kam voran (irgendwann). Man muss nur den Mund aufmachen.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf wenig Papier Nutzung wurde geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren super, egal in welchem Projekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist auf individuellen Bedürfnissen (falls vorhanden) eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Auf mich ist immer gut eingegangen worden. Man gibt und man nimmt. Bei mir war das Verhältnis ausgeglichen.
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbaren Tische.
Headsets waren im guten Zustand und mit neuen Ohrpuschels ausgegeben worden.
Tastatur und Monitore waren ok.
Kommunikation
Infos sind zeitnah und klar erfolgt
Gleichberechtigung
Wurde stets drauf Rücksicht genommen.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte, viele Möglichkeiten, auch wenn es über die Jahre weniger wurden, langweilig wurde es nicht.
Work-Life-Balance
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Einzige Vollkastastrophe diese Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei simon und focken in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Firma schließen
Arbeitsatmosphäre
Schlimmer als im Gefängnis
Image
Image?
Scimmer geht's nicht
Work-Life-Balance
Lemming der Firma unter psychischer Gewalt
Privatleben existiert nicht mehr
Karriere/Weiterbildung
Wenn man dort arbeitet, wird man ein kranker Mensch
Vorgesetztenverhalten
Hart4 TV drückt das Auftreten der Vorgesetzten am Besten aus
Gehalt/Benefits
Gehalt?
Keine Proviauszahlung
24/7 Diener für Mindestlohn
Unregelmäßige Lohnzahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei simon und focken in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, die Erwartung und Unmenschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen
Gehalt/Benefits
Zu wenig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimmer geht nimmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Simon& Focken in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mickrige Gehalt wurde immerhin pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, dass ich mich in den vorherigen Punkten genug zu den Missständen in dem Unternehmen geäußert habe.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass es völlig sinnlos ist, diesem Arbeitgeber Verbesserungsvorschläge zu machen. Es wird schon seine Gründe haben, warum sich das Unternehmen in regelmäßigen Abständen umbenennt und umfirmiert. Der Sinn und Zweck ist es, das möglichst Meiste aus wenigen Miatarbeitern zu einem günstigen Preis rauszuholen. Da bleiben halt immer mal einige auf der Strecke. Da sich aber immer wieder Mitarbeiter finden, läuft das System halt auch immer weiter.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte viel Druck, damit ja die Zahlen des Auftraggebers erfüllt werden. Man hielt es für selbstverständlich, dass der Agent mindestens 15 Minuten vor eigentlichem Dienstbeginn seinen viel zu langsamen Rechner hochfährt und sich ja überpünktlich einloggt. Telefonate mussten auch noch 1 Minute vor Feierabend angenommen werden, sodass ich oftmals eine halbe Stunde länger da war. Dies wurde dann aber gerne in Minusstunden umgerechnet mit abenteuerlichen Arbeitszeitmodellerklärungen, durch die sowieso niemand durchsteigt.
Image
Das schlechte Image entspricht der schlechten Realität.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber ist herzlich wenig an einer guten Work-Life-Balance interessiert. Oder warum plant man dann Mitarbeiter mit einem 30 - Wochenstunden-Vertrag für 45 Wochenstunden ein? Ich weiß, ich weiß, die arme Firma leidet sehr unter den vielen Krankschreibungen.... Vielleicht sollte man sich als Arbeitgeber lieber fragen, was man falsch macht, dass so viele Mitarbeiter nach ein paar Monaten gehen oder sich wochenlang krank schreiben lassen?
Karriere/Weiterbildung
Weiter kamen Mitarbeiter, die sich gut mit den Teamleiten verstanden. Der Rest hat halt seine Arbeit zu machen.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn - Was soll man da noch großartig hinzufügen? Achso, außer dass man sich mit Ex-Mitarbeitern sehr gerne über nicht bezahlte Überstunden streitet. Obwohl streiten auch zu viel gesagt ist. Man rechnet ja eh damit, dass der Ex-Mitarbeiter keinen Stress macht. Zumal ja auch Arbeitsrecht nur in seltenen Fällen von der Rechtsschutzversicherung abgedeckt ist. Und die wenigsten Mitarbeiter haben solch eine entsprechende Versicherung oder können sich einen Anwalt leisten. Naja, somit muss man dann als Arbeitgeber auch keine Überstunden auszahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kann mich nicht erinnern, dass man in diesem Unternehmen besonderes soziales Engagement oder Umweltbewusstsein an den Tag gelegt hätte. Es ist auch schwierig mit Menschen, die selbst am Existenzminimum leben soziales Engagement zu etablieren und zu leben. Dafür müsste man zunächst in seiner eigenen Firma ein Sozialgefüge etablieren, das modernen Standards entspricht.
Kollegenzusammenhalt
Joar, es gab ein paar nette Kollegen. Es gab aber auch viele, die sich die "guten" Fälle aus meiner Rückrufliste gezogen haben, um dann schön zu verkaufen für ein Minimum an Provision.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden eingestellt, ja. Aber, wie schon erwähnt, auch gerne gedrängelt Dinge doch schneller zu erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich hatte eine nette Teamleiterin und kann mich eigentlich nicht beschweren. Ich habe aber miterlebt, wie andere Teamleiter ihre Mitarbeiter schlecht machten und beleidigten. Beliebt war das bei älteren Mitarbeitern, die manche Sachen eben nicht mehr so schnell umsetzen konnten, wie man sich das vorstellte. Vor einigen Jahren war ich noch zu jung und schüchtern, um mich da einzumischen. Heute würde ich sowas sofort der Standortleitung melden, auch wenn es mich meinen Job kosten würde. Sowas geht einfach gar nicht!
Arbeitsbedingungen
Ein großer stickiger Raum mit vielen Monitoren, veralteten Rechnern und sehr selten geöffneten Fenstern. An die Küche grenzte das sogenannte "Bernsteinzimmer", sodass es überall richtig schön nach Zigarettenrauch stank. Da aber die Raucherquote stressbedingt dort bei geschätzt 95 Prozent lag, störte das anscheinend kaum jemanden.
Achso, ab und zu gab es auch mal die berühmten "Alibi-Obstkörbe". Man muss dazu sagen, dass in solchen Call-Centern überwiegend Menschen arbeiten, die so wenig an gesunder Ernährung interessiert sind, wie ich an Fußball. So wurden diese Obstkörbe phasenweise mal aufgestellt, wenn sich wichtiger Besuch ankündigte oder es eine der 5 Grippewellen im Jahr gab, um den Mitarbeitern einzureden, dass es präventiv sei, mal an einem Billig-Apfel aus Spanien zu knabbern.
Kommunikation
Kommuniziert wurde über schlechte Leistungen, zu wenig Verkäufe, zu hohe Krankenstände, die die wenigen anwesenden Mitarbeiter dann ausgleichen sollten. Es gab andauernd kurze Teammeetings, die die Motivation der unmotivierten Mitarbeiter wieder steigern sollten - ein schwieriges Unterfangen bei Mindestlohn ohne Zuschläge.
Gleichberechtigung
Es geht so. Es wurde sich gerne über diverse Mitarbeiter lustig gemacht - angefangen von Aussehen über Intelligenz hin zum Klamottenstil.
Interessante Aufgaben
Es mag Menschen geben, die sich damit zufrieden geben, in einem streng kontrollierten und fest vorgegeben sowie eingeschränkten Rahmen ihre Arbeitsaufgaben zu bewältigen. Mir persönlich war das zu wenig. Und aus meiner Sicht hat es nichts mit Kundenservice zu tun, wenn man im 1st-Level nur die Beschwerden/Störungen aufnimmt und als Lösung dann an andere Stellen weiter gibt oder dem Kunden dann eben ein neues und möglichst teureres Produkt verbimmelt. Das ist auf Dauer weder für den Kunden noch für den Mitarbeiter befriedigend.
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Call Center Agentin bei Simon&Focken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei simon und focken in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter waren alle sehr lieb und nett und die Arbeit ist sehr vielfältig, man hat immer was zu tun und es wird nie langweilig. Man lernt sehr viele neue Menschen kennen, was einen selbst in vielen Bereichen im Leben bereichern kann. Insgesamt war es auf jeden Fall eine gute Erfahrung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut empfehlenswerter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Simon & Focken Bielefeld GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Absolut Klasse! Wir sprechen alle sehr Familiär mit einander und verstehen uns alle super!
Work-Life-Balance
Könnte natürlich besser sein, aber ich komme damit sehr gut klar und habe auch noch genug Zeit für mein Privat leben.
Karriere/Weiterbildung
Top!
Gehalt/Benefits
Bekomme auch spontan mal Frei wenn ich es brauche und Gehalt ist super!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Achten auf alles!
Kollegenzusammenhalt
Wir halten halle zusammen, wir arbeiten nicht alleine sondern als Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir behandeln jeden gleich!
Vorgesetztenverhalten
Einfach sehr gut, sie unterstützt uns auch in schwierigen Zeiten.
Arbeitsbedingungen
Super!
Kommunikation
Wenn man Fragen an die Projektleitung hat, werde diese auch so schnell wie es geht zu beantworten und uns so gut wie es geht zu unterstützen.
Gleichberechtigung
Jeder wird hier gleich behandelt!
Interessante Aufgaben
Viel Kunden Kontakt ist echt Interessant da jeder Kunde unterschiedlich ist.
Image
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Super Arbeitgeber!!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei simon und focken in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und auch die Team-/Projektleiter sind alle super freundlich!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind okay aber dafür immer zur gleichen Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Das Santander Team ist der Wahnsinn!!!!
Vorgesetztenverhalten
Niemand gibt einem das Gefühl über einem zu stehen.
Arbeitsbedingungen
Home Office wird vom Arbeitgeber gestellt, sonst ist es auch vor Ort sehr schön.
Kommunikation
Die Team-/Projektleiter haben immer Verständnis für ihre Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Jeder ist Willkommen!!!!!!!!!
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind zwar immer die Selben allerdings dafür mit viel Spaß verbunden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 644 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Simon & Focken durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 17% der Bewertenden würden Simon & Focken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 644 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 644 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Simon & Focken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.