Unternehmen mit strukturellen Problemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen und die Zusammenarbeit im Team, das Angebot an einer BAV, die zentrale Lage in Halle mit optimaler Anbindung zum öffentlichen Nahverkehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die flexiblen Arbeitszeiten unabhängig von den Jahreszeiten und den Feiertagen bei Mindestlöhnen für Tätigkeiten, wofür man Schulungen und Qualifikationen benötigt, schlechte Stimmung aufgrund der Überplanung in den Sommermonaten und der Streichung des Urlaubs und Verhängung von Urlaubssperren ohne Rücksicht auf die privaten Belange der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Wer von seinen Mitarbeitern viel verlangt, möge ihnen einen angemessenen Lohn zahlen und sie auch menschlich wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Überplanung und der Krankmeldungen sind die am Anfang Motivierten die Dummen. Das wirkt sich auf die Stimmung.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Teammeetings statt, aber die Schulungen und Einweisungen erfolgen zwischen Tür und Angeln. Die Arbeitsanweisungen müssen autodidaktisch erarbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mich in meinem Team sehr wohlgefühlt.
Work-Life-Balance
Es wird nur unzureichend Rücksicht auf die sozialen Belange genommen. Sonn- und Feiertagsarbeit ohne Zuschläge und bei einem geringeren Gehalt als ein Zeitarbeiter mit qualifizierter Arbeit werden als selbstverständklich angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleiterin ist sehr fair und menschlich.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter könenn sich in verschiedene Bereiche einarbeiten.
Gleichberechtigung
Frauen haben die selben Aufstiegschancen. Sie sind als Team- und Projektleister präsent.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden erfahrenen Mitarbeiter eingestellt, aber ihre Arbeis wird als selbstverständlich betrachtet.
Arbeitsbedingungen
Es gibt im Sommer nur eine Klimazone. Wenn man inder Gewitternsaison 7 - 10 Tage hintereinander bei bis zu 9 Stunden in der größen Glut ohne Klimaanlage arbeitet, die sanitären Einrichtungen nur notdürftig gereinigt werden, die Teppiche und Tapeten versifft sind, bleibt der Wohlfühlfaktor auf der Strecke.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden durchaus pünktlich ausgezahlt, aber es gibt kein Weihnachtsgeld und keine Wochenend- und Feiertagszuschläge sowie Vermögenswirksame Leistungen
Image
Das Image ist jenseits der Realität. Mitarbeiter sind enttäuscht und fühlen sich nicht gehört, hingehalten und verheizt. Daher die hohen Fluktuations- und Krankenquoten.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Personalentwicklung gibt es schon, nur das Preis-Leistungsverhältnis stimmt nicht.