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Simon 
& 
Focken 
GmbH
Bewertung

Schade das sich nichts ändert.

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Simon & Focken Magdeburg GmbH in Magdeburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir nichts ein ...Deshalb gehe ich ja

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die 3 Säulen sind in Magdeburg umgefallen

Verbesserungsvorschläge

Vernünftige Teamleiter
Bessere Schulungen in allen Bereichen
Keine monatelange Überplanung
Weg mit dem BR
Mehr Wertschätzung der MA die wenig krank sind, die trotz der Überplanung jeden Tag aufs neue ihr Bestes geben.

Arbeitsatmosphäre

Kein wohlfühlen mehr im Unternehmen. Wenig bis Keine Wertschätzung.

Kollegenzusammenhalt

Kliquenwirtschaft auf ganzer Ebene. Wenn man ins falsche Team kommt kann es schon sehr einsam sein.

Work-Life-Balance

Bei 9,5 h ist nicht mehr viel mit Freizeit oder Familie.

Vorgesetztenverhalten

Hierzu werde ich keinen Kommentar abgeben.

Interessante Aufgaben

Ich bin 3 Jahre im Unternehmen, war auch gern da aber seit ca. Jahr geht es drunter und drüber. Ständig wechselnde oder keine Teamleiter vor Ort. Die MA machen was wollen und jegliche diziplinarischen Konsequenzen werden vom Betriebsrat abgeschmettert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich muss sagen, man sollte noch mehr ältere MA einstellen,Die kommen meist immer und fallen nicht ständig aus wenn die Sonne scheint. Wertschätzung gibt es kaum, es sei denn, man soll wieder Überstunden machen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen ?
- TEPPICHBODEN LÖST SICH
LANGSAM AUF.
- def. Headset werden ewig nicht
ausgetauscht
- reinigungstücher für den
Arbeitsplatz muss ,an selbst
mitbringen
- Bürostühle oft verschmutzt oder
defekt
- Rollis defekt ..Kein Sonnenschutz
dadurch
Das die einzelnen Arbeitsplätze verschmutzt sind kann ich bestätigen. Aber ich sehe auch wer da vorher saß und kläre das mit dem MA.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maximilian RieckProkurist der SALESkultur GmbH

Hallo, als erstes möchten wir uns für Ihre Offenheit bedanken. Ihre Hinweise zum Thema Teamleiter nehmen wir sehr ernst, dieses Thema hat auch für die Geschäftsführung hohe Priorität. Hier besteht an einigen Stellen Verbesserungsbedarf, die Maßnahmen dazu sind bereits teilweise in Gang gesetzt, einiges liegt auch noch vor uns. Dasselbe gilt auch für die Planung. Einerseits ist es unser Anliegen, dass das Arbeitsvolumen unserer Mitarbeiter optimal gestaltet wird und viele Prozesse stehen dahingehend im Fokus. Andererseits ist das im Bereich der Servicedienstleistung mitunter eine Herausforderung, da auch die Vorgaben der Auftraggeber zu erfüllen sind. Ihre Kritik an den Arbeitsbedingungen geben wir an die Standortorganisation weiter, ebenso wie Ihre Hinweise zum Thema Wertschätzung.
Die Arbeitsbedingungen, welche SIe ausführen, sind so nicht die Regel. Tücher zur Reinigung des Arbeitsplatzes sollte ausreichend vorhanden sein, falls nicht, so müssen diese vom Standort wieder bereit gestellt werden. Wenn einmal irgend etwas fehlen sollte, bitte eine Meldung an den Teamleiter oder direkt an die Standortassistenz geben. Ebenso verhält es sich mit defekten Möbeln oder anderen Mängeln.Auch wenn nicht alles sofort und gleichzeitig behoben werden kann, ist eine Info darüber essentiell, um die Behebung in gang setzen zu können.
Einige von Ihnen angesprochene Punkte wäre wichtige Informationen „aus erster Hand“ gewesen, ohne deren Kenntnis unserer Geschäftsführung nicht tätig werden kann. Darum existiert bei uns im Unternehmen das „Prinzip der Vertrauensperson“: Unabhängig von Hierarchie oder Standort können sich alle Mitarbeiter mit Ihrem Anliegen an eine Person Ihres Vertrauens wenden, selbst an die Geschäftsführung selbst. Denn nur gemeinsam können wir besser werden. Schade, dass Sie sich entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg!

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