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Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH Logo

Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score259 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 190 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in23 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Kaufmännische:r Angestellte:r17 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Teamleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Logistik WEITERGEDACHT… Dieser Grundsatz ist seit knapp 100 Jahren der Motor für die Weiterentwicklung der Simon Hegele Unternehmensgruppe und ihrer Dienstleistungen.

Simon Hegele gehört zu den innovativsten Dienstleistern entlang komplexer Supply Chain Prozesse. Die Unternehmensgruppe bietet seinen Kunden hochspezialisierte, auf die jeweiligen Kundenprozesse abgestimmte Value Added Services und unterstützt damit seine Kunden, sich auf die jeweiligen Kernkompetenzen zu fokussieren. Insbesondere zeichnet sich Simon Hegele dadurch aus, Prozessoptimierungen im Sinne seiner Kunden aktiv voran zu treiben und somit ein integraler Bestandteil der Wertschöpfungskette seiner Kunden zu sein.

Produkte, Services, Leistungen

Als 360° Dienstleister kann Simon Hegele im Rahmen eines Logistik Outsourcing alle Wertschöpfungsschritte außerhalb der Kernkompetenz des Kunden übernehmen. Gemeinsam mit den Kunden werden die jeweiligen Bedarfe und Anforderungen analysiert und darauf basierend maßgeschneiderte Lösungen entwickelt.

Der nachfolgende Leistungsüberblick stellt die komplexen und vielschichtigen Dienstleistungen der Simon Hegele Unternehmensgruppe dar:

  • Beschaffungslogistik
  • Produktionslogistik
  • Ersatzteillogistik
  • Verpackungslogistik
  • HighTech-Transport
  • Supply Chain Security Management
  • Value Added Services
  • Reverse Logistics

Kennzahlen

Mitarbeiter2.500
Umsatz250 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • RabatteRabatte
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH über Benefits sagt

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeitmodelle

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Erfolg hat viele Gesichter, aber nicht immer geht es dabei ausschließlich um Zahlen. Als verantwortungsbewusster Partner für zukunftsorientierte Lösungen stellen wir uns den Herausforderungen wirtschaftliche, ökologische und soziale Aspekte ganzheitlich zu betrachten. Nachhaltigkeit ist für uns eine Querschnittsaufgabe, die alle Bereiche, Hierarchiestufen und Entscheidungen einbezieht. Wichtige Schwerpunkte unserer Aktivitäten im Bereich Nachhaltigkeit sind daher die vertiefte Einbindung unserer Mitarbeiter, die verstärkte Zusammenarbeit mit unseren Partnern entlang der Wertschöpfungskette sowie die Weiterentwicklung unserer Bewertungs-, Steuerungs- und Kommunikationsinstrumente.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH.

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) inklusive Angaben zur Gehaltsvorstellung sowie Verfügbarkeit (Kündigungsfrist) gewährleisten einen schnelleren Bearbeitungsprozess.

  • Online über das Bewerbungsportal auf unserer Website https://www.simon-hegele.com/karriere/offene-stellen

  • Vorstellungsgespräche

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Soziale Einstellung
Bewertung lesen
Der Lohn ist pünktlich
Auf Arbeitssicherheit wird geachtet.
Es gibt viele verschieden Aufgabenbereiche.
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- Gleitzeit
- Arbeitsklima
- Umgang mit den Azubis und deren Einbeziehung in die Arbeitsabläufe
Lohn erhält man pünktlich
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 105 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer sowohl seine körperliche als auch mentale Belastbarkeit auf die Probe stellen möchte ist hier genau richtig.
Nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit erlebt man eine Fluktuation die ihresgleichen sucht.
Menschlichkeit und Wertschätzung werden in diesem Unternehmen kleingeschrieben. Hinterfragt man die Verhaltensweisen mancher Vorgesetzten und Kollegen, fängt man an sich eingehend mit dem Thema Narzissmus sowie den Begriffen Gaslighting, Blame-Shifting und Hoovering auseinanderzusetzen.
Fehler, welche als Bagatelle zu verzeichnen sind, werden unverhältnismäßig Bestraft. Sachliche Argumente allenfalls belächelt.
Manchen Vorgesetzten fehlt jegliche Empathie, ...
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Neue Mitarbeiter verdienen mittlerweile mehr als langjährige Mitarbeiter.. dieses Problem wäre schnell behoben indem man eine jährliche tarifliche Lohnerhöhung einführt.
Wenn man nach einer Lohnerhöhung fragt wird diese regelmäßig aus div. Gründen abgelehnt.
Genauso werden langjährige als auch neue Mitarbeiter in keinster Weise geschätzt.
Der Umfang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern ist schrecklich.
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Als gewerblicher Arbeitnehmer bekommst du keine Wertschätzung.
Schlechte Bezahlung, in 3Jahren gerade mal 2% mehr bekommen.
Ständig wechselnde Belegschaft da keiner lange bleibt.
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Komunikation mit Vorgesetzten, Bezahlung, unfreundliche Vorgesetzte, jeder darf mal Leitung spielen. Sie sagen man soll kommen wenn was ist und sagen aber dann passiert nicht.
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Leider so einiges, siehe Kommentare der einzelnen Punkte….
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 94 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Avisierung der Wareneingänge.mitarbeiter die viele Tätigkeiten haben ,Urlaubsvertretungen übernehmen oder Lehrlinge integrieren und über den Tellerand schauen auch dafür bezahlen.
Mehr auf die Arbeiter zugehen und nicht nur auf zahlen kucken. Glücklichere Mitarbeiter erzielen bessere Zahlen.
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Betriebsklima bessern
Gerechte Vergütung
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
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Ehrlich mit Bewerber und Praktikanten umgehen.
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Standards anpassen! wie z. B. Büroausstattung, kostenlosen Kaffee etc. - was übrigens auch in den Stellenangeboten und in den Vorstellungsgesprächen erwähnt wird
Parkplatzsituation ist katastrophal
Vorgesetzte im Umgang mit Mitarbeiter schulen
Arbeitsplätze modernisieren
Homeoffice wird ebenso in den Stellenangeboten ausgeschrieben, man geht damit nicht so flexibel um als gedacht.. schade…
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 102 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Hier konnte man sich immer auf den größten Teil seiner Kollegen verlassen - jedoch nur auf gleicher Ebene
3
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Super. Das funktioniert. Stinkstiefel gibts immer. Auch außerhalb der Firma. Daher bin ich total zufrieden.
5
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Jeder macht nur das wofür er eingeteilt ist,um Hilfe muß man bitten
3
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Es wird oft versucht, klappt nicht immer.
3
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Man zieht fachlich an einem Strang und in eine Richtung. Erschwert ist dies durch den Fakt, dass die IT über verschiedene Standorte verteilt ist und zu Corona-Zeiten durch Homeoffice der "Kaffeeplausch" zu kurz kommt und deshalb oftmals nur die Arbeitsebene die gemeinsame Basis ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Regeltermine gibt es und werden sinnvoll gehalten. Nicht zu kurz, nicht zu lang. Bei Probleme findet man ein offenen Ohr auch wenn es mal stressig ist. Ansonsten könnte es wie überall noch etwas etwas besser sein.
3
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Ist hier null, man bekommt viel zu oft mit wen es zu spät ist. Auch von Der Oberen Schicht kommt nach unten gar nix an!
1
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Kommunikation findet nicht stat. Rückmeldung von Vorgesetzten teilweise Monate zu spät oder unbeantwortet
1
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Wichtige Schulungstermine erfährt man kurzfristig,Urlaubsplanung funktioniert nur bedingt.
3
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Gibt es keinen halben Stern
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 63 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Gab mal eine Zeitmanagement Schulung, diese wird meines Wissens nach aber nicht mehr angeboten.
Im fachlichen Bereich gab es bei uns leider keine Schulungen oder Weiterbildungen.
Höchstens mal eine gesetzlich vorgeschriebene Brandschutzschulung ;)
Die Übernahmechancen sind gut. Zudem wird jeder Azubi entsprechend seiner persönlichen Stärken gefördert.
Bei Bedarf gibt es Möglichkeiten der Weiterbildung. Passiert auch, dass der Vorgesetzte Vorschläge macht.
4
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Der Standort bietet viele Arbeitsbereiche, in dem sich der Mitarbeiter weiterentwickeln kann.
5
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kleine Weiterbildungen bekommt man bezahlt und wird unterstützt
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 55 Bewertungen lesen