Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 318 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
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Wer wir sind
Logistik WEITERGEDACHT - seit über 100 Jahren der Motor für kontinuierliche Weiterentwicklung der Simon Hegele Unternehmensgruppe und ihrer Dienstleistungen. Treiber dieses Fortschritts sind unsere langfristigen und partnerschaftlichen Kundenbeziehungen. So haben wir uns zu hochqualifizierten Spezialisten für komplexe logistische Anforderungen mit tiefgehender Branchen- und Produktkompetenz in den Bereichen Healthcare, Industrie und Handel entwickelt. Branchenspezifischen Kundenbedarfe werden frühzeitig erkannt und darauf basierend maßgeschneiderte Lösungen entwickelt. Der hohe Grad an Innovationsfähigkeit ist innerhalb der Simon Hegele Unternehmensgruppe ist tief in der Unternehmenskultur verankert.
Produkte, Services, Leistungen
Als 360° Dienstleister kann Simon Hegele im Rahmen eines Logistik Outsourcing alle Wertschöpfungsschritte außerhalb der Kernkompetenz des Kunden übernehmen. Gemeinsam mit den Kunden werden die jeweiligen Bedarfe und Anforderungen analysiert und darauf basierend maßgeschneiderte Lösungen entwickelt.
Der nachfolgende Leistungsüberblick stellt die komplexen und vielschichtigen Dienstleistungen der Simon Hegele Unternehmensgruppe dar:
- Beschaffungslogistik
- Produktionslogistik
- Ersatzteillogistik
- Verpackungslogistik
- HighTech-Transport
- Supply Chain Security Management
- Value Added Services
- Reverse Logistics
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 318 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH über Benefits sagt
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeitmodelle
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Erfolg hat viele Gesichter, aber nicht immer geht es dabei ausschließlich um Zahlen. Als verantwortungsbewusster Partner für zukunftsorientierte Lösungen stellen wir uns den Herausforderungen wirtschaftliche, ökologische und soziale Aspekte ganzheitlich zu betrachten. Nachhaltigkeit ist für uns eine Querschnittsaufgabe, die alle Bereiche, Hierarchiestufen und Entscheidungen einbezieht. Wichtige Schwerpunkte unserer Aktivitäten im Bereich Nachhaltigkeit sind daher die vertiefte Einbindung unserer Mitarbeiter, die verstärkte Zusammenarbeit mit unseren Partnern entlang der Wertschöpfungskette sowie die Weiterentwicklung unserer Bewertungs-, Steuerungs- und Kommunikationsinstrumente.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv fallen mir die angenehme Arbeitsatmosphäre, die hilfsbereite Zusammenarbeit im Team und die strukturierte Einarbeitung auf. Abgerundet wird dies durch weitere kleine Benefits wie Jobrad, die Bereitstellung kostenloser Getränke usw.
Onboarding
Kaffee kostenlos
Ehemalige Möglichkeiten trotz fehlender Ausbildung interessante und verantwortungsvolle Aufgaben zu erhalten
Positiv hervorzuheben ist das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsgeld) und das Urlaubsgeld, sowie eine angenehme Abwechslung durch die unterschiedlichen Abteilungswechsel die man in seinen 3 Jahren Ausbildung durchläuft, um sehen zu können wo die eigenen Stärken liegen und seine Berufliche Zukunft liegen soll.
Bei guten Leistungen in der Schule, wird das ganze mit einem Wunschgutschein belohnt, was einen anspornt gute Leistungen zu erbringen.
Getränke in der Halle kostenfrei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
vom on bording bis zur bezahlung einfach nur schlecht es gibt tatsächlich nix gutes in dieser Firma ich kann jedem nur abraten da jemals anzufangen
der ruf der Firma stimmt zu 100% jeder warnte mich jetzt hab ich es am eigenen leib erlebt hätte ich mir das nur erspart diese Firma schädigt bewusst ihre Mitarbeiter psychisch sowie pfysisch
ich hoffe das es nach der übernahme von nippon für meine alten kollegen besser wird
Logistik zahlt nicht so gut .... aber ist normal in der Branche.
Ständiges Wechselndes Personal
Mein Vorgesetzter hat Standorteinsätze mit dauerhafter wochenlanger Präsenz unter 24 Stunden Vorbereitungszeit angeordnet. Vorort wurde mehrfach über das C Level aufs übelste geschimpft und im Beisein von anderen geschrien. In 20 Jahren habe ich solches Verhalten noch nie erlebt und gesehen.
„Schlecht am Arbeitgeber finde ich das niedrige Gehalt und den fehlenden Wertschätzung für die Mitarbeiter.“
Verbesserungsvorschläge
Die Rahmenbedingungen der Tätigkeit entsprachen leider nicht den Erwartungen, die im Bewerbungsprozess vermittelt wurden. Besonders problematisch war für mich die Einsatzplanung: Aufenthalte an weit entfernten Standorten wurden teilweise sehr kurzfristig angekündigt und anschließend erneut kurzfristig verlängert. Dies erschwerte eine verlässliche Planung von Familie und Privatleben erheblich.
Als ich dieses Thema offen angesprochen und um eine gemeinsam tragfähige Lösung gebeten habe, habe ich keine erkennbare Kompromissbereitschaft erlebt. Statt eines konstruktiven Dialogs folgte kurze Zeit später die Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb der ...
„Bessere Kommunikation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wären wichtig. Flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung und abwechslungsreichere Aufgaben könnten die Motivation deutlich steig
Frauen schützen und nicht wegsehen,Frauen schuften hier und die Männer stehen und sitzen lieber auf dem Stapler und sehen zu.
Standortleiter prüfen. Wirkt wie jemand den das Personal und die Mitbestimmung null juckt. Fragliche Verhalten ggn über GF
Vorgesetzte Schulen im Umgang mit den mitarbeitenden, Aufgaben richtig vergeben und sich daran halten was vereinbart ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
„Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist gut. Man hilft sich gegenseitig, arbeitet respektvoll zusammen und unterstützt einander im Arbeitsalltag. Das Team hält zusammen und sorgt trotz Herausforderungen für einen reibungslosen Ablauf.“
Im Team wird gut zusammengearbeitet und man unterstützt sich gegenseitig
Halten zusammen wie Pech und Schwefel
Top Team, auch Abteilungsübergreifend gibt es viele gemeinsame Ansatzpunkte, die reibungslos funktionieren und zusammen gelöst werden!
Die meisten Kollegen halten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Die Kommunikation ist seit jeher ein Thema, dass die Belegschaft spaltet.
Wichtige Informationen werden teilweise nur spärlich kommuniziert oder gelangen über die angedachten Kommunikationsebene nicht bis in die unterste Hierarchieebene.
Der Flurfunk ist hier oftmals schneller.
Es wir lieber eine Mail geschrieben als miteinander gesprochen
gibt es nicht. Durch Zufall erfährt man Sachen.
gibt es nicht und wenn dann nur Lügen
Wertschätzung sieht anders aus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Selbst, wenn man großes Interesse an weiterbildenden Maßnahmen und Karriere Chancen zeigt braucht es entsprechende Beziehungen.
bevorzugt wird das Verheizen junger Mitarbeiter, daher kommt es dazu nicht
scheinbar kann hier jeder aufsteigen der lange genug dabei ist
Nasenprinzib und kaum Entwicklung des personals
Die persönliche und fachliche Entwicklung wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 295 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 162 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.