Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 322 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Logistik WEITERGEDACHT - seit über 100 Jahren der Motor für kontinuierliche Weiterentwicklung der Simon Hegele Unternehmensgruppe und ihrer Dienstleistungen. Treiber dieses Fortschritts sind unsere langfristigen und partnerschaftlichen Kundenbeziehungen. So haben wir uns zu hochqualifizierten Spezialisten für komplexe logistische Anforderungen mit tiefgehender Branchen- und Produktkompetenz in den Bereichen Healthcare, Industrie und Handel entwickelt. Branchenspezifischen Kundenbedarfe werden frühzeitig erkannt und darauf basierend maßgeschneiderte Lösungen entwickelt. Der hohe Grad an Innovationsfähigkeit ist innerhalb der Simon Hegele Unternehmensgruppe ist tief in der Unternehmenskultur verankert.
Produkte, Services, Leistungen
Als 360° Dienstleister kann Simon Hegele im Rahmen eines Logistik Outsourcing alle Wertschöpfungsschritte außerhalb der Kernkompetenz des Kunden übernehmen. Gemeinsam mit den Kunden werden die jeweiligen Bedarfe und Anforderungen analysiert und darauf basierend maßgeschneiderte Lösungen entwickelt.
Der nachfolgende Leistungsüberblick stellt die komplexen und vielschichtigen Dienstleistungen der Simon Hegele Unternehmensgruppe dar:
- Beschaffungslogistik
- Produktionslogistik
- Ersatzteillogistik
- Verpackungslogistik
- HighTech-Transport
- Supply Chain Security Management
- Value Added Services
- Reverse Logistics
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 322 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH über Benefits sagt
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeitmodelle
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Erfolg hat viele Gesichter, aber nicht immer geht es dabei ausschließlich um Zahlen. Als verantwortungsbewusster Partner für zukunftsorientierte Lösungen stellen wir uns den Herausforderungen wirtschaftliche, ökologische und soziale Aspekte ganzheitlich zu betrachten. Nachhaltigkeit ist für uns eine Querschnittsaufgabe, die alle Bereiche, Hierarchiestufen und Entscheidungen einbezieht. Wichtige Schwerpunkte unserer Aktivitäten im Bereich Nachhaltigkeit sind daher die vertiefte Einbindung unserer Mitarbeiter, die verstärkte Zusammenarbeit mit unseren Partnern entlang der Wertschöpfungskette sowie die Weiterentwicklung unserer Bewertungs-, Steuerungs- und Kommunikationsinstrumente.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv fallen mir die angenehme Arbeitsatmosphäre, die hilfsbereite Zusammenarbeit im Team und die strukturierte Einarbeitung auf. Abgerundet wird dies durch weitere kleine Benefits wie Jobrad, die Bereitstellung kostenloser Getränke usw.
Onboarding
Kaffee kostenlos
Besonders positiv finde ich mein Team. Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und humorvoll, wodurch der Arbeitsalltag angenehm ist. Der gute Zusammenhalt innerhalb meines Teams ist für mich einer der größten Pluspunkte des Unternehmens.
Ehemalige Möglichkeiten trotz fehlender Ausbildung interessante und verantwortungsvolle Aufgaben zu erhalten
Wasser im pause raum und obs am Dienstag immer da
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfinde ich die geringe und teilweise sehr unterschiedliche Bezahlung. Dass jeder sein Gehalt selbst aushandeln muss, finde ich unfair, da dadurch meiner Meinung nach große Gehaltsunterschiede entstehen. Zudem empfinde ich das Auftreten einiger Führungskräfte als überheblich und wenig wertschätzend. Auch die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig, da wichtige Informationen, die die Mitarbeitenden betreffen, häufig nicht oder erst über Umwege weitergegeben werden. Hinzu kommen die wenigen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, wodurch langfristige Perspektiven im Unternehmen fehlen.
vom on bording bis zur bezahlung einfach nur schlecht es gibt tatsächlich nix gutes in dieser Firma ich kann jedem nur abraten da jemals anzufangen
der ruf der Firma stimmt zu 100% jeder warnte mich jetzt hab ich es am eigenen leib erlebt hätte ich mir das nur erspart diese Firma schädigt bewusst ihre Mitarbeiter psychisch sowie pfysisch
ich hoffe das es nach der übernahme von nippon für meine alten kollegen besser wird
Intransparente Gehälter, zu hohe Gehaltsuntersunterschiede innerhalb einer Abteilung.
Logistik zahlt nicht so gut .... aber ist normal in der Branche.
Ständiges Wechselndes Personal
Verbesserungsvorschläge
Die Rahmenbedingungen der Tätigkeit entsprachen leider nicht den Erwartungen, die im Bewerbungsprozess vermittelt wurden. Besonders problematisch war für mich die Einsatzplanung: Aufenthalte an weit entfernten Standorten wurden teilweise sehr kurzfristig angekündigt und anschließend erneut kurzfristig verlängert. Dies erschwerte eine verlässliche Planung von Familie und Privatleben erheblich.
Als ich dieses Thema offen angesprochen und um eine gemeinsam tragfähige Lösung gebeten habe, habe ich keine erkennbare Kompromissbereitschaft erlebt. Statt eines konstruktiven Dialogs folgte kurze Zeit später die Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb der ...
„Bessere Kommunikation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wären wichtig. Flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung und abwechslungsreichere Aufgaben könnten die Motivation deutlich steig
Frauen schützen und nicht wegsehen,Frauen schuften hier und die Männer stehen und sitzen lieber auf dem Stapler und sehen zu.
Standortleiter prüfen. Wirkt wie jemand den das Personal und die Mitbestimmung null juckt. Fragliche Verhalten ggn über GF
Vorgesetzte Schulen im Umgang mit den mitarbeitenden, Aufgaben richtig vergeben und sich daran halten was vereinbart ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team ist sehr gut. Alle sind super nett, hilfsbereit und humorvoll. Man versteht sich untereinander gut und hat auch gemeinsam viel zu lachen, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Meine Bewertung bezieht sich dabei ausschließlich auf mein eigenes Team.
„Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist gut. Man hilft sich gegenseitig, arbeitet respektvoll zusammen und unterstützt einander im Arbeitsalltag. Das Team hält zusammen und sorgt trotz Herausforderungen für einen reibungslosen Ablauf.“
Top Team, auch Abteilungsübergreifend gibt es viele gemeinsame Ansatzpunkte, die reibungslos funktionieren und zusammen gelöst werden!
Im Team wird gut zusammengearbeitet und man unterstützt sich gegenseitig
Halten zusammen wie Pech und Schwefel
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Selbst, wenn man großes Interesse an weiterbildenden Maßnahmen und Karriere Chancen zeigt braucht es entsprechende Beziehungen.
Keine wirkliche Perspektive auf Karriere, sowie fehlende Förderung vom Unternehmen.
bevorzugt wird das Verheizen junger Mitarbeiter, daher kommt es dazu nicht
scheinbar kann hier jeder aufsteigen der lange genug dabei ist
Nasenprinzib und kaum Entwicklung des personals
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 299 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 168 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.