219 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer sowohl seine körperliche als auch mentale Belastbarkeit auf die Probe stellen möchte ist hier genau richtig.
Nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit erlebt man eine Fluktuation die ihresgleichen sucht.
Menschlichkeit und Wertschätzung werden in diesem Unternehmen kleingeschrieben. Hinterfragt man die Verhaltensweisen mancher Vorgesetzten und Kollegen, fängt man an sich eingehend mit dem Thema Narzissmus sowie den Begriffen Gaslighting, Blame-Shifting und Hoovering auseinanderzusetzen.
Fehler, welche als Bagatelle zu verzeichnen sind, werden unverhältnismäßig bestraft. Sachliche Argumente allenfalls belächelt.
Manchen Vorgesetzten fehlt jegliche Empathie, sodass man schon mal während eines Meetings vor den Kollegen heruntergemacht und abgewertet wird.
Wenn es prekär wird duckt sich jeder weg, da die Mitarbeiter um ihre Existenz bangen.
Fachlich gefördert werden diejenigen, die bereit sind, nach Feierabend Zeit für das Unternehmen zu investieren (Leistungsträger). Die anderen bleiben auf der Strecke.
Für ein makelloses Bild nach außen gibt es Imagefilme, in denen geputzte Schuhe und höhenverstellbare Tische präsentiert werden. Wer zwischen den Zeilen lesen kann, sieht sofort, worauf Wert gelegt wird.
Schaut man sich den Bewertungsverlauf genauer an, ist ein gewisses Muster erkennbar.
Das die arbeitszeiten ok sind
bezahlung
Mehr geld bezahlen
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, auch wenn dies nicht erwünscht ist.
Hat man ein Anliegen, sei es gehaltstechnisch oder ein anderes, wird man von Forchheim nach Karlsruhe verwiesen und wieder zurück. Das Ganze geht dann unendlich hin und her. Jeder will etwas zu sagen haben, aber niemand ist zuständig. Aussagen sind sehr oft widersprüchlich und niemand will sich dann an diese erinnern können.
Im Luftfrachtsicherheitsbereich haben die wenigsten diese Qualifikation, da Inspektionen allerdings vorher angekündigt werden, müssen diese Mitarbeiter kurz vorher die besagten Hallen verlassen und danach gleich wieder rein und die verlorene Zeit mit Überstunden aufholen.
Externe Kontrollen, wieder vorher angekündigt, verlaufen nach dem selben Prinzip. Mitarbeiter werden darauf gedrillt Fragen mit bestimmten, auswendig gelernten Antworten zu beantworten.
Führungskräfte sollten sowohl sozial- , als auch fachkompetent sein.
Ehrlichkeit gegenüber den Angestellten wäre auch toll.
Der Mitarbeiter an sich sollte deutlich mehr wertgeschätzt werden.
Wie bei den anderen Punkten beschrieben, gäbe es ansonsten auch noch viel zu verbessern.
meistens sehr bedrückend da die Mitarbeiter bewusst "klein" gehalten werden.
Das Image war früher Top, hat sich aber leider sehr zum Negativen entwickelt.
Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch. Es ist ein andauerndes Kommen und Gehen.
Viel Work wenig Life, null Balance
Stagnation ist an der Tagesordnung.
Man kommt dort nur durch Zufall oder "Vitamin B" weiter.
Langjährige Mitarbeiter verdienen selbst in höheren Positionen weniger als "frisch" Eingestellte.
Fragt man deshalb nach bekommt man die Antwort, dass man selbst Schuld sei wenn man für so wenig Geld arbeitet und man ruhig kündigen kann. Man hätte angeblich an jeder Hand 5 weitere (Bewerber), die den Job für noch weniger Geld machen.
Mit VWL's wird geworben, aber diese sollen kurz nach Arbeitsantritt schriftlich abgelehnt werden.
Es gibt eine Mülltrennung aber in einer anderen Form als gewöhnlich.
Der Müll wird nach 3 Kategorien getrennt:
- kann man noch zu Geld machen
- die Entsorgung zahlt der Kunde
- die Entsorgung zahlt das Unternehmen
teilweise unter den Mitarbeitern sehr gut, obwohl dies nicht gewünscht ist. Es könnte ja jemand auf die Idee kommen einen Betriebsrat zu gründen.
ältere Kollegen werden in keinster Weise respektiert.
Keine Wertschätzung der Erfahrung.
Ältere Mitarbeiter werden teils mit Druck dazu bewegt krank auf Arbeit zu gehen.
ich bin mir noch unschlüssig ob es sich da um Inkompetenz oder Demenz handelt.
Fachlich sowie sozial ist es eine Katastrophe.
10 grad im Winter und um eine Winterjacke muss man regelrecht betteln.
(habe es nie geschafft eine zu bekommen)
Euro vor Gesundheit.
hat man ein Problem, wird dieses möglichst lange ignoriert.
Jeder wird gleich gut oder schlecht behandelt.
Fremdsprachige Mitarbeiter werden teilweise sehr ausgenutzt.
Sicherheitsbelehrungen gibt es ausschließlich auf Deutsch.
die gibt es, aber der Spaß daran wird leider durch den ewigen Sparzwang ziemlich schnell im Keim erstickt.
Gehalt kam immer pünktlich. Überstundenabbau möglich.
Im alles und ganzem ein mittelmässiger Betrieb mit Höhen und Tiefen.
Die Firma sollte in Zukunft besser draufschauen wenn sie zum Vorgesetzten machen und nicht Blind wählen.
Die Arbeitsatmosphäre war okey, ab und zu zwar stickige Luft wegen dem ganzen Stress.
Gehalt kam immer pünktlich frägt man nach einer Gehaltserhöhung bekommt man sie auch im normal fall wenn man seine Arbeit macht.
Alle Kollegen helfen mit wenn man sie braucht bis auf manche Kollegen die denken das sie da alleine arbeiten.
Die Vorgesetzten haben wirklich null Ahnung, leute werden nach paar Jahren einfach zum Vorgesetzten. Es wird einfach spontan von den Vorgesetzten entschieden das man Überstunden macht und Samstag kommt weigert man sich dagegen kommen Drohungen mit Kündigung etc.
Arbeitsbedingungen waren katastrophal keinerlei Planung von Logistik ganzes Lager steht voll aber Lieferungen kommen andauernd. Dann steht man im Stress
Kommunikation hat immer gut geklappt.
Keinerlei Gleichberechtigung es gibt Leute die dauerhaft Krank sind und trotzdem ohne Konsequenzen davon kommen gehen früher kommen später wann sie wollen. Wenn man selber einmal Krank ist wird andauernd angerufen warum man Krank ist.
Vielfälltige Arbeit man kann überall in jeder Abteilung arbeiten.
Seine Freundlichkeit
Geizig
Achtet nicht wirklich um Wohlergehen seiner Mitarbeiter
Ja bezahle meine deine Arbeiter besser dann kannst du auch mehr Leistung erwarten bin froh nicht mehr bei euch zu Arbeiten
Nur Halle A fühlt man sich wohl
Ja Hauptsache Image
Nicht für uns hhh
Unter allen zufriedenheiten
Darfst bloß keinen ein Geheimnis von dir verraten
Passt
Es geht manche sind nicht in Ordnung
Es ist in Ordnung
Wenn man nicht unter Arbeitshektik ist dann ja :D
Keine alle die zu aktuellen Zeit eingestellt werden verdienen mehr Geld als die was schon länger dort Arbeiten
Keine
- sehr viele nette und hilfsbereite KollegInnen
- Möglichkeit zum Home Office
- Arbeitszeiterfassung + Überstundenauf- und abbau möglich
- Meinem Empfinden nach wird eine Workaholic-Kultur gepflegt und erwartet. Wer dem nicht entspricht, sollte sich überlegen, ob er/sie zum Unternehmen passt
- HR ist aktuell bei vielen Themen noch nicht auf Augenhöhe mit den Fachbereichen
- offeneres Feedback und mehr Kommunikation auf Augenhöhe von Seiten der Führungskräfte
- mehr Dialog und echte Auseinandersetzung mit anderen Sichtweisen
- HR als ernstzunehmenden Sparringspartner auf Augenhöhe etablieren
- hinter den eigenen MitarbeiterInnen stehen, auch bei Gegenwind aus anderen Fachbereichen
Keine Kernarbeitszeit, daher wird die Teilnahme an späten Terminen vorausgesetzt. Gut ist die Zeiterfassung, bis zu 40 Stunden kann man auf- und abbauen
Gut, könnte besser sein
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen
Teils authoritärer Führungsstil + nicht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Man kann nicht immer erwarten, dass einem der Rücken freigehalten wird von der eigenen Führungskraft. Sehr schade.
Das Gebäude ist uralt, nicht richtig isoliert (extrem heiß im Sommer / kalt im Winter). Umzug ist allerdings geplant innerhalb dem Stadtgebiet Karlsruhe. Mit der IT-Ausrüstung gab es oft Probleme.
Mehr direkte Kommunikation und offeneres Feedback
Vielfältig und interessant
Diese Firma geht immer voran und entwickelt sich gesund weiter.
Nichts
Es gibt fast keine Verbesserungen, weil das Unternehmen bleibt seit Jahren nicht stehen, das sieht man an den wachsenden Gebäuden und Standorte.
Super Image beim Kunden und das seit vielen Jahren
Chefs haben zu allen belangen ein offenes Ohr und finden eine Lösung.
Manche neue Kollegen müssten ein bisschen an den Zusammenhalt arbeiten.
alte Kollegen lernen einen super an.
Vorgesetzte sind immer für einen da und unterstützen.
Es ist kein Tag wie der andere, die Arbeit ist voll abwechslungsreich.
Sicherlich ist dies immer von der einzelnen Abteilung oder Niederlassung abhängig. Innerhalb der IT gab es eine vertrauensvolle Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg. (Fast) alle ziehen hierbei an einem Strang. Den Punkt Abzug, weil es leider immer ein paar Stinkstiefel gibt, die Erfahrungen von vor 10 Jahren immer noch auf das aktuelle (und gänzlich andere) Umfeld projezieren.
Auf das Image bezogen leidet Simon Hegele leider noch unter den Fehlern der Vergangenheit. Wer heute einen Blick ins Unternehmen wirft, wird feststellen, dass er in einem Unternehmen gelandet ist, in dem vieles (wenn auch nicht alles) richtig gemacht wird.
Insbesondere im Healthcare-Sektor genießt das Unternehmen auch nach außen hin einen sehr guten Ruf.
Es gibt i.d.R. Vertrauensarbeitszeit, sodass man sein Arbeitspensum so legen könnte, wie es am Besten passt. Auch hier schlägt leider aber die Personalknappheit durch, sodass Überstunden bei kritischen Situationen unvermeidlich sind. Diese werden aber honoriert und auch gesehen. Man arbeitetet auch aktiv gegen die Personalknappheit und sucht auf diversen Kanälen nach neuen Talenten oder gestandenen Mitarbeitern.
Es werden in den Jahresgesprächen entsprechende Schulungsbedarfe identifiziert und dann auch durchgezogen - auch externe Schulungen. Man legt hier hohen Wert auf gute Aus- und Weiterbildungen.
absolut konkurrenzfähig. Es gibt ein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Daneben auch weitere Mitarbeitervorteile
Nachhaltigkeit ist sicherlich noch das Top-Thema bei Simon Hegele, aber der Bedarf wurde erkannt und man geht erste Schritte in diese Richtung.
Dies ist leider stark abhängig von der Abteilung und deren Auslastung. Bedingt durch Personalmangel, agiert manch einer ab und an auch nicht unbedingt so, wie es für das Team am Besten wäre. Alles in allem hilft man sich gerne gegenseitig, wenn von allen Seiten auch Verständnis für hohe Auslastung entgegenkommt.
Das Alter spielt keine Rolle - alleine die Qualifikation zählt.
Dies habe ich als stets fair empfunden. Es gibt eine sehr offene Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter (nicht nur auf Führungsebene) wird gelebt. Bei den Zielen werden auch äußere Einflüsse in die Bewertung mit aufgenommen und eine faire Beurteilung findet regelmäßig statt. Auch Lob ist bei guten Leistungen selbstverständlich.
moderne Infrastrukturen, die bei Bedarf auch hinterfragt werden (z.B. neue Modelle etc.). Hier gilt: wer gute Ideen hat und die entsprechend begründet einbringt, dem wird auch geholfen.
Positive und negative Aspekte werden offen angesprochen. Durch die Unternehmensführung werden regelmäßig Zahlen, Daten und Fakten, aber auch Pläne für die nahe/mittelfristige Zukunft sehr offen kommuniziert - teilweise über die Vorgesetzten, teilweise über Mails oder in Informationsveranstaltungen.
Es gibt eine (für Logisitik und IT) relativ hohe Quote an Frauen, sodass man sich hier insbesondere im Vergleich mit anderen Logistikdienstleistern nicht verstecken muss. Leider gibt es tendenziell auch bereits in den Studiengängen oder Ausbildungsgängen schon einen sehr hohen Männeranteil, der sich insgesamt auch widerspiegelt. Aber Frauen (oder Diverse) haben hier absolut gleiche Chancen.
Das bringt die IT bei einem Logistiker eh schon mit. Ein sehr dynamisches Umfeld mit unterschiedlichsten Anforderungen. Zudem auch genug Freiheiten, um auch eigene Ideen einbringen zu können. Je nach Tätigkeitsfeld ist auch ein Arbeiten im internationalen Umfeld möglich.
Alles ok
Harter Job
Bezahlung in Ordnung
Mittel
Bombenteam
Immer nett
Gut
Nichts zu mekkern
Im Lager fast nur Männer
Medizintechnik spannend
kostenloser Kaffee, Obstkorb, pünktliches Gehalt, super Kollegen u.v.m. rundum fühle ich mich wohl.
Die Kaffeemaschine ist kaputt.
Ergonomische Arbeitsplätze einrichten.
Freiraum für eigene Ideen.
Bei denen, die alles schlecht reden frag ich mich, warum sie dann noch da sind.
Überstunden können dank Gleitzeit flexibel abgebaut werden.
Talente werden gefördert und gestärkt, Weiterbildungen und Seminare angeboten.
Könnte besser sein.
Hier kann noch nachgebessert werden.
Tolles Team. Danke, dass es Euch gibt.
Habe noch nichts negatives gehört oder gesehen.
Respektvoll und ehrlich, so wie man sich das wünscht.
Technisch einwandfrei. Das Inventar ist leider etwas in die Jahre gekommen aber immerhin noch nach Biedermeier.
Dieser Punkt ist ausbaufähig.
Frauen müssen deutlich mehr kämpfen.
kein stupides abarbeiten von Papierbergen sondern abwechslungsreich und interessant.
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