kununu Prüfprozess
295 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 130 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Jeder schaut nur auf seinen Schreibtisch, kaum bis gar keine Zusammenarbeit
Gibt es net der Kunde muss um jeden Preis bedient werden Mann wird selbst im Urlaub angerufen kannst du fahren
Es gibt keine Gehaltsgleichheit egahl ob du die selbe Arbeit machst und genau so lange da bist jeder bekommt anderes Gehalt
Gibt es es nicht es werden 28 Tonner losgeschickt obwohl kleine 6/12 Tonner reichen würden um eine Kiste auszuliefern/abzuholen
Giebt es nur auf der Baustelle sonnst heißt es Verwaltung ist was besseres du bist ja Nur Fahrer/Monteur
Im Großen und Ganzen geht es ach die…. Du bist ja net aus Forchheim was willst du den
Teilweise wir sich sehr oft im Ton vergriffen und wenn man es dann anspricht kommt nur stell dich net so an
Wir arbeiten teilweise wie die Neandertahler, obwohl es hilelfsmittel giebt aber die Kosten zu viel also, das haben wir schon immer so gemacht also geht das auch so weiter
Es wir lieber eine Mail geschrieben als miteinander gesprochen
Die Disposition hat ihre Lieblinge die dürfen sich die Touren aussuchen für uns bleibt nur das was die net fahren wollen,
Wir arbeiten da wo andere Urlaub machen
Wasser im pause raum und obs am Dienstag immer da
„Schlecht am Arbeitgeber finde ich das niedrige Gehalt und den fehlenden Wertschätzung für die Mitarbeiter.“
„Bessere Kommunikation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wären wichtig. Flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung und abwechslungsreichere Aufgaben könnten die Motivation deutlich steig
Das Arbeitsklima ist schlecht: mangelnde Kommunikation, keine Wertschätzung und fehlende Motivation. Die Mitarbeiter fühlen sich allein gelassen und nicht ernst geno
Nur image im Werbung super Design
„Die Work-Life-Balance ist schlecht. Arbeitszeiten sind unflexibel, Überstunden werden erwartet und es bleibt wenig Zeit für Erholung
Karrierechancen sind kaum vorhanden und das Gehalt ist niedrig. Sozialleistungen sind unzureichend, was Motivation und Zufriedenheit stark beeinträchtigt.“
„Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist gut. Man hilft sich gegenseitig, arbeitet respektvoll zusammen und unterstützt einander im Arbeitsalltag. Das Team hält zusammen und sorgt trotz Herausforderungen für einen reibungslosen Ablauf.“
„Das Verhalten der Vorgesetzten ist enttäuschend. Es fehlt an Kommunikation, Unterstützung und Wertschätzung gegenüber den Mitarbei
„Die Arbeitsbedingungen sind schlecht. Wir müssen den ganzen Tag den Hubwagen von Hand schieben, was sehr anstrengend und belastend ist.“
„Gute Kommunikation ist die Grundlage jeder erfolgreichen Arbeit. Ohne klare Gespräche entstehen Missverständnisse, Frust und Distanz zwischen Mitarbeitern und Führung.“
Die Gleichberechtigung ist hier völlig kaputt. Mitarbeiter werden nicht fair behandelt und es gibt klare Ungleichheiten.“
Unterschiedlich je nach Abteilung
War Ok
Miserabel!
Hohe Fluktuation
Nicht gut
Tatsächlich Ja.
Schlecht
Zumindest in Kemnath ist Hegele verrufen
Durch die hohe Fluktuation denkt jeder das er aufsteigen kann wenn er jeden verpfeift
Mitarbeiter sind nur Zahlen können jederzeit gehen kommen neue
Wertschätzung sieht anders aus
Nur die Spuren kommen in den Genuss der Wertschätzung
Tatsächlich ja
Geringe Bezahlung und Wertschätzung, daher die Hohe Fluktuation im Unternehmen und stetiger Qualitätsverlust.
Innovation gibt es im Unternehmen nicht, es wird an alten Prozessen festgehalten mit der Aussage: "das haben wir schon immer so gemacht".
Abteilungsintern ok - Abteilungsübergreifend miserabel, es wird gegen statt miteinander gearbeitet.
Selbst Kunden bemängeln die hohe Fluktuation im Unternehmen und ständig wechselnde Ansprechpartner.
Das Team in der operativen Ebene ist kollegial und unterstützt sich gegenseitig. Wer selbstständig arbeitet, kann Verantwortung übernehmen und lernt dabei viel über die Abläufe im Logistikbereich.
Die Führungsebene ist stark administrativ geprägt, Entscheidungen wirken gelegentlich sehr personenabhängig. Operative Prozesse könnten in Qualität und Verlässlichkeit verbessert werden.
Das Unternehmen ist klar hierarchisch organisiert. In der operativen Ebene spürt man deutliche Unterschiede zu den Rahmenbedingungen des Managements. Die Führungsebene ist zahlenmäßig stark vertreten und überwiegend in administrativen Bereichen tätig, während operative Teams mit knappen Ressourcen arbeiten.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten hängen spürbar von persönlichen Kontakten zur Führungsebene ab. Die Qualität der Dienstleistungen leidet gelegentlich unter Kostendruck; vereinbarte Leistungen werden nicht immer in vollem Umfang umgesetzt. Bei der Einhaltung von Vorgaben gibt es ein gewisses Optimierungspotenzial.
Die Vergütung liegt im unteren Bereich der Branche. Obwohl in Gebäude und Betriebsmittel investiert wird, bleibt der wahrgenommene Mehrwert in den logistischen Prozessen begrenzt. Führungskräfte sind nicht durchgehend fachlich tief verankert, was sich in einer höheren Fluktuation in der operativen Belegschaft widerspiegelt.
•Kolleg:innen auf operativer Ebene halten oft gut zusammen und zeigen großes Engagement Gerade unter hoher Belastung.
•Es bestehen grundsätzlich Beteiligungsmöglichkeiten, z. B. über das Strategieteam „Mitarbeiter“.
•Einzelne Projekte zeigen, dass moderne Ansätze punktuell initiiert werden – allerdings selten nachhaltig.
Die Unternehmenskultur ist klar hierarchisch geprägt. Entscheidungen erfolgen in der Regel Top-down. Auch in Bereichen, in denen operative Mitarbeitende direkt betroffen sind. Ihre Perspektive fließt selten oder nur nachrangig ein.
•Beteiligungsformate wie die Strategieteams wirken eher symbolisch: Zwar können sich Mitarbeitende grundsätzlich beteiligen, die Steuerung liegt jedoch bei der Führungsebene. Entscheidungen sind meist schon getroffen, bevor sie zur Diskussion gestellt werden.
•Auf die Belange der operativen Einheiten wird zu wenig eingegangen – obwohl genau dort die täglichen Herausforderungen liegen. Lösungen entstehen häufig losgelöst von der Praxis.
•Die interne Kommunikation ist häufig spät, selektiv oder unklar. Viele Informationen erreichen Mitarbeitende entweder verspätet oder gar nicht.
•Gehaltliche Intransparenz ist ein großes Thema: Es gibt keine klaren Strukturen oder Entwicklungslogiken. Unterschiede in der Bezahlung sind nicht nachvollziehbar, transparente Gehaltsbänder fehlen.
•Der chronische Personalmangel führt zu anhaltender Überlastung. Maßnahmen zur strukturellen Entlastung sind nicht erkennbar.
•Eine offene Fehler- oder Feedbackkultur ist kaum vorhanden. Kritische Rückmeldungen verhallen häufig oder werden als unangenehm empfunden.
•Echte Mitgestaltung zulassen. Insbesondere bei Formaten wie den Strategieteams.
Entscheidungen sollten nicht im Vorfeld finalisiert sein.
•Die Perspektive der operativen Mitarbeitenden ernst nehmen – und aktiv in Prozesse und Veränderungen einbinden.
•Transparenz in Gehaltsstrukturen schaffen, Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar und nachvollziehbar gestalten.
•Kommunikation strategisch und regelmäßig betreiben – nicht erst, wenn Entscheidungen längst gefallen sind.
•Strukturelle Maßnahmen gegen Überlastung ergreifen, nicht nur temporäre Lösungen.
Lohn kommt pünktlich
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Ständige Mitarbeiterwechsel, besonders bei Führungskräften auffällig.
Vorgesetzte im Umgang mit Mitarbeiter schulen
Anfangs gut, wurde immer schlechter
Konnte nicht klagen unter direkten Kollegen
Kein Kommentar…
Es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund des häufigen Personalwechsels, was besonders für junge Mitarbeitende gut ist, die Berufserfahrung sammeln möchten.
Die Führung ist oft unqualifiziert, die Arbeit monoton und die Bezahlung niedrig. Die Kommunikation und Organisation sind schlecht.
Stärkere Ausrichtung auf erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter, offenere Haltung gegenüber neuen Ideen, klarere Kommunikation und angemessenere Gehälter.
Mehr auf die Hinweise und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen. Nicht zwanghaft irgendwelche Ideen umsetzen, die noch nicht 100% durchdacht wurden. Zum Beispiel: Gehör finden, Zusammenhalt schaffen, dem Mitarbeiter das Gefühl geben wertgeschätzt zu werden.
Es herrscht sehr häufig ein lauter Geräuschpegel, was die Arbeitsatmosphäre deutlich beeinträchtigt. Zudem schreien Mitarbeiter laut durch das Büro, was unprofessionell wirkt. Während eines Kundentermins wurden rassistische Bemerkungen gemacht, was absolut inakzeptabel ist. Außerdem kam es vor, dass Gegenstände im Büro geworfen wurden, was die Sicherheit und das Arbeitsklima stark belastet. Insgesamt war meine Erfahrung in diesem Umfeld sehr enttäuschend.
Auch wenn Urlaubsabsprachen eigentlich wichtig sind, werden sie hier kaum eingehalten. Viele Mitarbeiter nehmen Urlaub, ohne vorher Rücksprache mit den Kollegen zu halten. Da die Zeiten nicht wirklich kontrolliert werden, kann jeder kommen und gehen, wann er möchte, was die Planung erschwert.
Man wirft angedrucktes oder fehlerhaftes Druckerpapier direkt weg, was auf ein mangelndes Umweltbewusstsein hinweist. Es wäre schön, wenn hier mehr auf Nachhaltigkeit geachtet würde. Würde dem Image des Unternehmens auch gut tun.
Keine Möglichkeiten gegeben seitens des Arbeitgebers, noch sind irgendwelche Informationen dazu bekannt.
Obwohl sich einige Kollegen bemühen, den Zusammenhalt im Team zu fördern, gibt es leider auch viele Mitarbeiter, die neidisch sind oder hinterrücks schlecht über andere reden. Das erschwert ein harmonisches Arbeitsumfeld.
Die älteren Kollegen schätzen die Arbeit der Jüngeren und sind dankbar für deren Mithilfe. Sie sind offen dafür, auch Neues zu lernen und unterstützen sich gegenseitig.
Die Vorgesetzten sind kaum greifbar oder erreichbar, was die Kommunikation erschwert. Bei echten Problemen wird oft weggeschaut oder komplett ignoriert. Außerdem scheint die Führungsetage teilweise den Zulieferer- oder Kundenstamm des eigenen Kunden nicht richtig zu kennen, was die Zusammenarbeit erschwert.
Bearbeitung von IT-Tickets dauert oft sehr lange, was den Arbeitsalltag erschwert. Dringende Anliegen, die für das Tagesgeschäft wichtig sind, werden manchmal sogar komplett ignoriert. Außerdem ist das System nicht immer auf dem neuesten Stand. Es wäre schön, wenn hier mehr Effizienz und Aktualität geschaffen werden könnten.
Leider fehlt es in diesem Unternehmen an Kommunikation seitens der Führungsetage. Der Informationsfluss an die Abteilung ist komplett unterbunden, was die Zusammenarbeit erschwert und Unsicherheiten schafft. Eine bessere Kommunikation würde sicherlich zu einem effizienteren Arbeitsumfeld beitragen.
Das Gehalt ist angemessen, könnte aber aufgrund der Tatsache, dass mehrere Arbeitsfelder im Tagesgeschäft abgearbeitet werden sollen, durchaus höher angesiedelt sein.
Aufgaben wiederholen sich im Laufe des Tages, was für wenig Abwechslung sorgt. Leider wird hier nicht ausreichend dafür gesorgt, dass die Arbeit abwechslungsreicher gestaltet wird.
So verdient kununu Geld.