90 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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90 Bewertungen von Bewerbern
Sehr angenehmer und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Simon-Kucher in Köln als Associate Consultant Life Science beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Stärken, Schwächen, Gründe für das Ziel Consulting
- Bisherige Stationen; wo ist man auf Probleme gestoßen und wie wurden die gelöst?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Spannende Rolle – zu wenig Gehalt
Bewerber/inHat sich 2026 bei Simon-Kucher in Köln als Werkstudent Online Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt passt für mich nicht zu den Voraussetzungen der Stelle und ist nicht wettbewerbsfähig. Für Studierende keine ausschlaggebenden Benefits.
Bewerbungsfragen
Persönlicher Werdegang, Grund für Wechsel / Wiedereinstieg in die Uni
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr schnell, transparent, offen, kompetent
Bewerber/inHat sich 2025 bei Simon-Kucher in München als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Fairer Bewerbungsprozess, sowie guter und sympathischer Gesamteindruck
Bewerber/inHat sich 2025 bei Simon-Kucher in Frankfurt am Main als Associate Consultant (Intern) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum Simon Kucher, warum Consulting, Fragen zum Lebenslauf und kurze Selbstpräsentation, Fragen zu besonders interessanten Merkmalen im Lebenslauf, warum Liefe Science?
- Bisherige aufbahn erzählen, Ziele und Wünsche
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Strukturierter und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Simon-Kucher in Köln als Data Science Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, im Voraus etwas mehr Informationen über den Schwerpunkt jedes Interviews zu erhalten.
Bewerbungsfragen
Standardfragen wie ‚Warum Consulting?‘, ‚Warum Simon-Kucher?‘, ein Coding-Test sowie darauf folgende technische und persönliche Gesprächsrunden.
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Toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Simon-Kucher in Köln als Accountant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies, Eigenschaften und kleiner mündlicher Englischtest
- Werdegang wiedergeben, Fähigkeiten, Umgang mit Herausforderungen, Teamfähigkeit, Perfekter Arbeitstag und Grund zur Einstellung.
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Strukturierter Recruiting Prozess mit Gesprächen auf Augenhöhe und sinnvollen sowie passenden Fragen in den Interviews
Bewerber/inHat sich 2025 bei Simon-Kucher in Hamburg als Senior Consultant Data Engineering beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Pläne für meine Karrierepfad, Umgang mit Stresssituation, etc.
- Gründe für einen Wechsel, Bisherige Stationen, Fokusthemen in meiner Laufbahn, etc.
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Viel zu späte Rückmeldung erst auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Simon-Kucher in Köln als Human Resources Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach insgesamt 4 Wochen nach Bewerbungseingang und zweimaligem Nachhaken für eine Rückmeldung zur Bewerbung, kam nach der zweiten Rückfrage eine standardisierte Absage. Wenig wertschätzend und meiner Erfahrung nach eher unprofessionell.
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08/15 Musterabsage ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 bei Simon-Kucher in Frankfurt am Main als Manager Digital Strategy & Transformation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend.
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Ineffizienter Bewerbungsprozess: Absage nach intensiven Gesprächen trotz früh erkennbarer Eignungslücken
Bewerber/inHat sich 2023 bei Simon-Kucher in München als Consultant Life Sciences beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehrere stundenlange Interviews (in Summe > 8 Stunden) und laut Feedback gut gelöste Case Studies führten letztlich zur Absage, da formale Qualifikationen nicht ausreichend erschienen. Diese Erkenntnis hätte bereits in den vorigen Gesprächen geteilt / erkannt werden können. Zudem wird die bundesweite Flexibilität der Stelle beworben, während tatsächlich eine Standortbindung nach München vorausgesetzt wird. Eine klarere und effizientere Kommunikation zu Anforderungen und Erwartungen würde die Zeit der Bewerber wertschätzender behandeln.
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