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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 222 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Very supportive hardworking colleagues. Variety of projects that keeps you mentally stimulated.
Sehr sympathisches Unternehmen mit spannenden Aufgaben als Werkstudent!
Respektvoller Umgang mit Juniors, faire Stunden, interessante Projekte
Sehr gute Einbindung von Praktikanten als vollwertiges Teammitglied von Tag 1. Sehr offene und eventreiche Office Kultur, die von Austausch über die verschiedenen Geschäftsbereiche hinweg lebt.
Fordernde / Typische Consulting Aufgaben, starke Kultur, viel Wert auf Well-Being, man ist ein vollwertiges Team-Mitglied wenn man gut genug ist, viel Flexibilität, sehr positives Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Nachhaltigkeit oder ESG
- Ausgeprägte "Kultur des Hinter-dem-Rücken-Redens" im Münchner LS-Team; direkte Feedbackkultur fehlt
- Fehler werden regelmäßig nach unten durchgereicht (auf Junior-Ränge geschoben)
- Home-Office wird zwar im Bewerbungsgespräch betont, ist im Alltag aber ungern gesehen – Partner hingegen machen es selbst regelmäßig
- Einige Partner führen Excel-Listen über Büroanwesenheiten; wer nicht „sichtbar“ ist, hat Nachteile
- Manager und Senior Manager sind oft jung, ohne Führungstrainings und häufig ungeeignet als Vorgesetzte
- Beschwerden und Missstände werden von Partnern ignoriert; Führungskultur insgesamt schwach
...
Sehr männlich geprägt, eine stärkere Balance würde hier guttun.
Keine Perks außer 50 Euro Transportbudget pro Monat
Entwicklungsmöglichkeiten für Nicht-Berater
Verbesserungsvorschläge
Dringend Gehälter anpassen, insbesondere oben raus marktüblich werden, denn das sind sie schlichtweg einfach nicht. Außerdem dringend angemessene IT-Ausstattung bereitstellen und auch bei Themen wie AI mehr möglich machen, denn da hinkt SK aktuell den größeren Wettbewerbern dramatisch hinterher (ich sage nur automatische Slide-Erstellung bei MBB).
Die Unternehmensführung sollte ihre Angestellten als Menschen und Individuen wieder stärker in den Fokus rücken
Erhöht die Gehälter, stafft mehr Consultants auf Projekte
Listen to your employees and take their complaints seriously.
Be aware that it is significantly more expensive to hire and train new employees than to retain existing ones. It might help to have more team /project dinner and also meetings in person.
Also, pay more attention to achieving a good work-life balance. Try to reduce (working time) differences between E1 and LS
Klare Kommunikation der Lage an alle, nicht nur an Partner.
Gehaltserhöhungen statt Einmalzahlungen (wir können alle rechnen) - dies maximal fragwürdig kommuniziert.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter (statt ungefragt teure Investitionen in Subunternehmer für Aufgaben die Inhouse leicht möglich wären). - dies ist gleichzeitig Förderung von Ineffizienz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Simon-Kucher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mein Eindruck ist: Wer seine Ambition nicht verliert, hat hier immer einen Platz und Aufstiegschancen. Grundsätzlich ein guter Ansatz, bei anderen Firmen werden Leute teils 20 Jahre mitgeschleppt, ohne dass sie irgendeine Aufstiegschance hätten (Big 4).
Kann ich nicht viel sagen, gibt aber einige ältere Partner.
Viele ältere Menschen, denen es gut geht
Ich habe mich von allen Kollegen aller Hierarchieebenen immer sehr respektiert gefühlt
Gab kaum/keine älteren Kollegen haha, dementsprechend nichts negatives aufgefallen ;) In der Beratung macht dieses Kriterium sowieso keinen Sinn, da älter auch (in 99% der Fälle) heisst höhere oder hohe Position (d.h. VP, Partner, Senior Manager, etc.) Und inwiefern kann man wirlich schlecht mit seinem Vorgesetzten umgehen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simon-Kucher ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
zum 4. Jahr in Folge wurden die Gehaltsbänder nicht angepasst. Zusätzlich mit steigenden arbeitszeiten ist SK bald kein guter Deal mehr.
Die Vergütung liegt in allen Bereichen unter dem Marktdurchschnitt
Kaum Gehaltserhöhung. Nicht mal Inflationsausgleich
Lange keine Anpassungen, aber marktüblich
Gehälter wurden schon einige Jahre nicht mehr angepasst, das ist dringend (!) überfällig. Man nagt nicht am Hungertuch, aber die Schere zu anderen Tier 3 ist auf Junior Leveln in geringem Umfang, auf Senior Leveln sehr klar gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Konnte mich in meiner Zeit hier sowohl vom skillset als auch menschlich weiterentwickeln.
Karrieremöglichkeiten sind in meinem Arbeitsbereich kaum vorhanden
Super für Berater, weniger super für Support-Funktionen
Trainings größtenteils online
Steht man bei den Partnern gut da und passt auf, mit wem man redet, kann es sehr schnell gehen. Wer dagegen eigene Interessen bei der Projektwahl verfolgt, muss damit rechnen, dass es deutlich langsamer oder gar nicht mehr nach oben geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Simon-Kucher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Simon-Kucher besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Simon-Kucher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 214 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Simon-Kucher als eher modern.
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Kultur
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Simon-Kucher
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Simon-Kucher
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting