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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 225 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Very supportive hardworking colleagues. Variety of projects that keeps you mentally stimulated.
Sehr sympathisches Unternehmen mit spannenden Aufgaben als Werkstudent!
Respektvoller Umgang mit Juniors, faire Stunden, interessante Projekte
Sehr gute Einbindung von Praktikanten als vollwertiges Teammitglied von Tag 1. Sehr offene und eventreiche Office Kultur, die von Austausch über die verschiedenen Geschäftsbereiche hinweg lebt.
Fordernde / Typische Consulting Aufgaben, starke Kultur, viel Wert auf Well-Being, man ist ein vollwertiges Team-Mitglied wenn man gut genug ist, viel Flexibilität, sehr positives Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Nachhaltigkeit oder ESG
- Ausgeprägte "Kultur des Hinter-dem-Rücken-Redens" im Münchner LS-Team; direkte Feedbackkultur fehlt
- Fehler werden regelmäßig nach unten durchgereicht (auf Junior-Ränge geschoben)
- Home-Office wird zwar im Bewerbungsgespräch betont, ist im Alltag aber ungern gesehen – Partner hingegen machen es selbst regelmäßig
- Einige Partner führen Excel-Listen über Büroanwesenheiten; wer nicht „sichtbar“ ist, hat Nachteile
- Manager und Senior Manager sind oft jung, ohne Führungstrainings und häufig ungeeignet als Vorgesetzte
- Beschwerden und Missstände werden von Partnern ignoriert; Führungskultur insgesamt schwach
...
Keine Perks außer 50 Euro Transportbudget pro Monat
Entwicklungsmöglichkeiten für Nicht-Berater
Cultural change during the past year, dies not differ any more from other consulting companies but pays less
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensführung sollte ihre Angestellten als Menschen und Individuen wieder stärker in den Fokus rücken
Erhöht die Gehälter, arbeitet tatsächlich am ESG Impact.
Listen to your employees and take their complaints seriously.
Be aware that it is significantly more expensive to hire and train new employees than to retain existing ones. It might help to have more team /project dinner and also meetings in person.
Also, pay more attention to achieving a good work-life balance. Try to reduce (working time) differences between E1 and LS
Klare Kommunikation der Lage an alle, nicht nur an Partner.
Gehaltserhöhungen statt Einmalzahlungen (wir können alle rechnen) - dies maximal fragwürdig kommuniziert.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter (statt ungefragt teure Investitionen in Subunternehmer für Aufgaben die Inhouse leicht möglich wären). - dies ist gleichzeitig Förderung von Ineffizienz.
Dringend Gehälter anpassen, insbesondere oben raus marktüblich werden, denn das sind sie schlichtweg einfach nicht. Außerdem dringend angemessene IT-Ausstattung bereitstellen und auch bei Themen wie AI mehr möglich machen, denn da hinkt SK aktuell den größeren Wettbewerbern dramatisch hinterher (ich sage nur automatische Slide-Erstellung bei MBB).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Simon-Kucher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kann ich nicht viel sagen, gibt aber einige ältere Partner.
Viele ältere Menschen, denen es gut geht
Mein Eindruck ist: Wer seine Ambition nicht verliert, hat hier immer einen Platz und Aufstiegschancen. Grundsätzlich ein guter Ansatz, bei anderen Firmen werden Leute teils 20 Jahre mitgeschleppt, ohne dass sie irgendeine Aufstiegschance hätten (Big 4).
Ich habe mich von allen Kollegen aller Hierarchieebenen immer sehr respektiert gefühlt
Gibt es kaum
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simon-Kucher ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Mittlerweile sehr schlecht, insbesondere ab Manager level. Die Gehaltsbänder wurden zum 4. Jahr in Folge nicht angepasst, der Arbeitsdruck steigt jedoch.
Die Vergütung liegt in allen Bereichen unter dem Marktdurchschnitt
Kaum Gehaltserhöhung. Nicht mal Inflationsausgleich
Lange keine Anpassungen, aber marktüblich
2,6k für Masterstudenten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Konnte mich in meiner Zeit hier sowohl vom skillset als auch menschlich weiterentwickeln.
Karrieremöglichkeiten sind in meinem Arbeitsbereich kaum vorhanden
Super für Berater, weniger super für Support-Funktionen
Typisch Beratung: klare entwicklungsschritte die abgelaufen werden. Evaluationen sind teilweise jedoch zu zweidimensional (z.B. Bonussystem)
Steht man bei den Partnern gut da und passt auf, mit wem man redet, kann es sehr schnell gehen. Wer dagegen eigene Interessen bei der Projektwahl verfolgt, muss damit rechnen, dass es deutlich langsamer oder gar nicht mehr nach oben geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Simon-Kucher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Simon-Kucher besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Simon-Kucher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 217 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Simon-Kucher als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Simon-Kucher
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Simon-Kucher
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting