Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr gute Einbindung von Praktikanten als vollwertiges Teammitglied von Tag 1. Sehr offene und eventreiche Office Kultur, die von Austausch über die verschiedenen Geschäftsbereiche hinweg lebt.
Very supportive hardworking colleagues. Variety of projects that keeps you mentally stimulated.
Sehr sympathisches Unternehmen mit spannenden Aufgaben als Werkstudent!
Respektvoller Umgang mit Juniors, faire Stunden, interessante Projekte
Fordernde / Typische Consulting Aufgaben, starke Kultur, viel Wert auf Well-Being, man ist ein vollwertiges Team-Mitglied wenn man gut genug ist, viel Flexibilität, sehr positives Arbeitsumfeld
Kaum Nachhaltigkeit oder ESG
- Ausgeprägte "Kultur des Hinter-dem-Rücken-Redens" im Münchner LS-Team; direkte Feedbackkultur fehlt
- Fehler werden regelmäßig nach unten durchgereicht (auf Junior-Ränge geschoben)
- Home-Office wird zwar im Bewerbungsgespräch betont, ist im Alltag aber ungern gesehen – Partner hingegen machen es selbst regelmäßig
- Einige Partner führen Excel-Listen über Büroanwesenheiten; wer nicht „sichtbar“ ist, hat Nachteile
- Manager und Senior Manager sind oft jung, ohne Führungstrainings und häufig ungeeignet als Vorgesetzte
- Beschwerden und Missstände werden von Partnern ignoriert; Führungskultur insgesamt schwach
...
Sehr männlich geprägt, eine stärkere Balance würde hier guttun.
Keine Perks außer 50 Euro Transportbudget pro Monat
Entwicklungsmöglichkeiten für Nicht-Berater
Dringend Gehälter anpassen, insbesondere oben raus marktüblich werden, denn das sind sie schlichtweg einfach nicht. Außerdem dringend angemessene IT-Ausstattung bereitstellen und auch bei Themen wie AI mehr möglich machen, denn da hinkt SK aktuell den größeren Wettbewerbern dramatisch hinterher (ich sage nur automatische Slide-Erstellung bei MBB).
Teilweise war es schon ein wenig unstrukturiert, und manchmal war es etwas zu entspannt für meinen Geschmack, vor allem am Anfang. Intern-Coaching / Development könnte etwas strukturierter ablaufen, ist sehr manager-abhänging habe ich gehört, da könnte es eine Konzernweite praxis geben.
Die Unternehmensführung sollte ihre Angestellten als Menschen und Individuen wieder stärker in den Fokus rücken
Erhöht die Gehälter, stafft mehr Consultants auf Projekte
Listen to your employees and take their complaints seriously.
Be aware that it is significantly more expensive to hire and train new employees than to retain existing ones. It might help to have more team /project dinner and also meetings in person.
Also, pay more attention to achieving a good work-life balance. Try to reduce (working time) differences between E1 and LS
Der am besten bewertete Faktor von Simon-Kucher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Ein klasse Team Spirit, man hilft sich gegenseitig, geht zusammen die Extrameile wenn möglich. habe es nie erlebt, dass meine Vorgesetzten eher aus dem Office sind als ich.
Der Teamgeist innerhalb der Abteilung ist sehr ausgeprägt
Unfortunately, it's getting worse and worse, but it used to be the best thing about SK (and I still think it's the best thing today). However, I guess due to many changes (terminations, high workload, overload, poor communication from partners), the situation has changed (e.g. less time for coffee chats with newbies)
Unter Consultants und Senior Consultants ist die Zusammenarbeit grundsätzlich gut. Allerdings muss man immer aufpassen, wer gerade mithört oder wem man vertrauen kann. Aussagen werden gerne hinter dem Rücken verdreht und gegenüber Partnern falsch dargestellt.
Wie in jeder Beratung herrscht eine gewisse Ellenbogenmentalität, grundsätzlich hilft man sich aber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simon-Kucher ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Gehälter wurden schon einige Jahre nicht mehr angepasst, das ist dringend (!) überfällig. Man nagt nicht am Hungertuch, aber die Schere zu anderen Tier 3 ist auf Junior Leveln in geringem Umfang, auf Senior Leveln sehr klar gegeben.
zum 4. Jahr in Folge wurden die Gehaltsbänder nicht angepasst. Zusätzlich mit steigenden arbeitszeiten ist SK bald kein guter Deal mehr.
Die Vergütung liegt in allen Bereichen unter dem Marktdurchschnitt
Lange keine Anpassungen, aber marktüblich
2,6k für Masterstudenten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind in meinem Arbeitsbereich kaum vorhanden
Super für Berater, weniger super für Support-Funktionen
Guter einstieg ins Consulting
Educational Leaves sind möglich und man kriegt ein halbes Jahresgehalt (brutto) zur Unterstützung, sofern der Business Case gegeben ist und die Beurteilungen stimmen
Konnte mich in meiner Zeit hier sowohl vom skillset als auch menschlich weiterentwickeln.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
