Gutes Verhältnis zwischen gefördert, aber nicht überlastet werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image als Experten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr männlich geprägt, eine stärkere Balance würde hier guttun.
Verbesserungsvorschläge
Dringend Gehälter anpassen, insbesondere oben raus marktüblich werden, denn das sind sie schlichtweg einfach nicht. Außerdem dringend angemessene IT-Ausstattung bereitstellen und auch bei Themen wie AI mehr möglich machen, denn da hinkt SK aktuell den größeren Wettbewerbern dramatisch hinterher (ich sage nur automatische Slide-Erstellung bei MBB).
Arbeitsatmosphäre
Freundliche, ambitionierte Mitarbeitende
Image
Gute Wahrnehmung als Wachstums und Pricing Experten bei Kunden
Work-Life-Balance
Good not great, mit 20-20:30 Uhr Feierabend muss man rechnen, manchmal später
Karriere/Weiterbildung
Educational Leaves sind möglich und man kriegt ein halbes Jahresgehalt (brutto) zur Unterstützung, sofern der Business Case gegeben ist und die Beurteilungen stimmen
Gehalt/Benefits
Gehälter wurden schon einige Jahre nicht mehr angepasst, das ist dringend (!) überfällig. Man nagt nicht am Hungertuch, aber die Schere zu anderen Tier 3 ist auf Junior Leveln in geringem Umfang, auf Senior Leveln sehr klar gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird weniger gereist und mehr Bahn. Dennoch auch Inlands-Flüge (Köln München, Köln Berlin, etc.). Diese werden durch CO2-Zertifikate ausgeglichen. Ich finde, dass solche Zertifikate nicht als Ausrede für nicht nachhaltiges Verhalten gelten sollten.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Beratung herrscht eine gewisse Ellenbogenmentalität, grundsätzlich hilft man sich aber
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Eindruck ist: Wer seine Ambition nicht verliert, hat hier immer einen Platz und Aufstiegschancen. Grundsätzlich ein guter Ansatz, bei anderen Firmen werden Leute teils 20 Jahre mitgeschleppt, ohne dass sie irgendeine Aufstiegschance hätten (Big 4).
Vorgesetztenverhalten
Bisher nur sehr faire Vorgesetzt erlebt, die auch sehr nahbar waren und flache Hierarchien wirklich gelebt haben statt sie nur als Buzzword zu verwenden
Arbeitsbedingungen
Laptops sind dürftig, in Köln nur ein (!) Monitor an jedem Arbeitsplatz. Das ist zu wenig, insbesondere bei den Tagessätzen.
Kommunikation
Transparente Kommunikation zum Unternehmenserfolg
Gleichberechtigung
Führungsetage wie überall klar männlich dominiert
Interessante Aufgaben
Hochspannende Projekte da keine Implementierungen und normalerweise auch kein PMO; echte Wachstums und Pricing Projekte