kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man sieht eine Veränderung in den letzten Jahren.
Zu wenig Durchsetzungsvermögen. Zu Problemen wird geschwiegen.
Führungskräfte sollten nicht jahrelang in der gleichen Abteilung sein.
Die Kollegen machen die Atmosphäre gut. Das Homepffice trägt auch dazu bei, dass man den Chef/die Chefin nicht täglich sehen muss.
Passt.
Leider verdienen jüngere Kollegen mehr. Alles verhandlungssache.
Wird mehr.
Wir erzählen uns so gut wie alles. Der Austausch hilft sehr.
Es wird leider geduldet. Inkompetente führungskräfte die keine Führungsqualiät haben.
Seit vielen Jahren spricht man von Modernisierungsmaßnahmen.
... zu wenig Ehrlichkeit... es wird ganz viel hinten rum geredet und die Führungskraft denkt es merkt niemand....
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und dein Feedback. Die Förderung einer offenen Kommunikation und des konstruktiven Austausches ist uns wichtig, daher ermutigen wir immer wieder, Komplikationen und Herausforderungen anzusprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Nur so können wir die Probleme verstehen und entsprechend handeln.
Es ist schön zu hören, dass du die positiven Veränderungen der letzten Jahre wahrnimmst, auch wenn es für dich noch nicht ganz ausreichend ist und es noch an einigen Stellen hakt. Besonders schade ist, dass du mit einigen Führungskräften unzufrieden bist. Wir sind uns bewusst, wie wichtig Führungsqualitäten für den Erfolg eines Unternehmens und die Mitarbeiterzufriedenheit sind. Wenn du magst, setz dich bitte mit mir persönlich in Verbindung, und ich werde mein Bestes tun, um mich deiner Erfahrungen noch einmal anzunehmen. Wir schätzen dein Engagement und freuen uns darauf, in Zukunft noch besser auf deine Bedürfnisse einzugehen.
Aufgabenbereich, Sozialleistungen
Den Aufkommenden Kontrollwahn.
Immer schlimmer wedende Bürokratie.
Den Eigenen Mitarbeitern wieder mehr Vertrauen.
Es wird einem kein Vertrauen geschenkt.
Misstrauen ist vorherrschend
Findet nur statt wenn es nicht anders möglich ist.
Kostenlose Getränke und ein Obstkorb jede Woche, open doors Mentatlität, nette Kollegen
Firma platzt aus allen Nähten (zumindest in Unterföhring), Für einen Technologieführer stark veraltete Arbeitsmittel wie Notebook und Smartphone Umgang der Führungskraft und der Personalabteilung nach Kündigung
IT-Abteilung ist ein Graus, IT-Leiter ist unverschämt und anmassend von den 3 Mitarbeitern hilft nur einer gerne und schnell weiter. Personalabteilung wirkt total überfordert. Geschäftsführer tanzt auf 2 Hochzeiten (Geschäftsführer von zwei Unternehmen) und sieht somit kaum die Probleme die auftauchen.
Gut, auch mal die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten (leider mit dem uralten Notebook kaum Möglich)
Kaum Ausstiegsmöglichkeiten. Firma ist schnell gewachsen aber die Mitarbeiter (vor allem Entwicklung und IT sind vor 10 Jahren stehen geblieben) haben sich kaum weiter entwickelt...jedes Team kocht sein Süppchen.
Betreuungszuschuss für Kinder, Fitness-Studio Zuschlag, gute Betriebsveranstaltungen (Oldtimer-Rally um den Starnberger See, absolut genial)
Bis zur Kündigung sehr gut
Tadellos
Büroausstattung ist nicht mehr zeitgemäß, Bürostuhl uralt und vom Vorgänger verschmutzt, keine höhenverstellbaren Tische (Begründung die sind zu teuer), Notebook bestimmt 5 Jahre alt und total abgegriffen (Aussage IT-Leiter Da musst mit leben, ich kann das auch).
Kommunikation teilweise schleppend
Frauen in wichtigen Positionen in der Unterzahl
Zuzahlung zur Kita, Familienfreundlichkeit, Betriebsklima, Innovationsfähigkeit, kompetentes Management, Image, Events
Kommunikation, teilweise zu wenig Infos oder zu spät
Es gibt noch Verbesserungspotential in der Kommunikation.
Es gibt jedes Jahr einen Wandertag und eine Weihnachtsfeier. Zuschuss zum Kindergartenbeitrag.
Gehaltserhöhungen werden konsequent abgelehnt mit fadenscheinigen aussagen, obwohl der Gewinn jedes Jahr wie der Umsatz erheblich steigt.
Mehr Lohn. Betriebsrat. Kummerkasten. 13. Monatsgehalt.
Viele Mitarbeiterinnen, die sich auch nicht immer grün sind.
In der Branche bekannt.
Sie kommen pünktlich und können meistens pünktlich gehen. Betriebssport wird angeboten.
Bei älteren Kollegen gibt es keine Karriere mehr. Junge Leute kommen und gehen wieder.
Gehalt ist ein Witz. Warum geht eine Firma aus dem Westen nach Ostdeutschland? Billige Arbeitskräfte! Der Betriebsleiter schustert seinen Mitarbeitern die ihm zugetan sind mehr Leistungen zu. Jedes Jahr gibts um die 2% mehr Lohn. Sehr kleines Weihnachtsgeld.
Mülltrennung wird sehr ernst genommen.
Hat in den letzten Jahren nachgelassen. Zu viele neue Mitarbeiter, fast alle ungelernt. Die meisten Mitarbeiter sind weit über 40 Jahr alt.
Sind fast alle ältere Kollegen. Umgang durchaus ok.
Betriebsleitung sehr harscher Ton. Wird keine Diskussion zugelassen.
Sehr gut. Alles sehr sauber und gepflegt. Getränke frei. Klima. Akkordarbeit. Zu viel zu tun.
Wir Mitarbeiter unterhalten uns aber von der Führung kommt nur sporadisch etwas.
Alles Handmontage.
Die soziale Komponente ist hervorzuheben
Menschlichkeit
Die Arbeit ist umfangreich, aber zu bewältigen.
Wirklich schlecht ist hier nichts. Die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist nicht so der Hit.
Kommunikation unter den Abteilungen stärken
Gewinnbeteiligung am Ende des Jahres
Mitarbeitergespräche, Leistungsbeurteilung einführen
Habe morgens keinerlei Probleme hierher zu fahren, im Gegenteil.
Vertrauensarbeitszeit. Stunden können in Absprache immer abgebaut werden. Home Office ist in einigen Bereichen auch möglich.
Auch hier wird einiges geboten.
Man sollte jedoch auch selbst aktiv werden, bekommt dann meist das Gewünschte.
Es gibt Getränke kostenfrei (Wasser, Softdrinks aller Art, Kaffee)
Frisches Obst ist kostenfrei und das einmal pro Woche
Zuschuss für Kinderbetreuung
Gehalt immer pünktlich und für die Branche ok.
12 Gehälter
Kein Weihnachts-Urlaubsgeld, kein Bonus o.ä.
Es gibt aber tolle Events und Veranstaltungen, sowie einige Vergünstigungen.
Hier wird das papierlose Büro wirklich gelebt (sofern möglich)
Kaffee, der kostenfrei ist, ist fair gehandelt.
Soziale Projekte werden unterstützt (SOS Kinderdorf).
Geschenke mit Herz zu Weihnachten.
Man fühlt sich schnell gut aufgehoben. Abteilungen untereinander könnten noch besser zusammenarbeiten.
Keine negativen Erfahrungen.
Kann man nicht für jeden Bereich beurteilen, aber ich bin sehr zufrieden. Es menschelt und Entscheidungen werden schnell getroffen. Die Kommunikation könnte noch intensiver sein. Man muss bei SimonsVoss Eigeninitiative zeigen.
Gute Ausstattung und man kann immer um Neuerungen bitten und bekommt diese meist auch gewährt. Sofern es kein Stuhl für 2.000 EUR ist. Klima fehlt.
Das größte Manko. Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen und Einzelne kommen mit der Entwicklung nicht nach (jeder kocht sein "Süppchen"). Ist aber in Arbeit.
Frauen sind eindeutig in der Unterzahl. Es bewerben sich aber auf derlei technische Berufe sicherlich eher Männer.
Ja die Aufgaben sind interessant, aber man muss diese pro-aktiv angehen.
Soziale Leistungen, z. B. Altersvorsorge, Übernahme der Betreuungskosten für Kleinkinder
Schlechte Kommunikation, schlechte Aufstiegschancen, keine Meinungsfreiheit
Die Gehälter anheben und für ein gesundes Klima sorgen.
Ein Lob bekommt man schon ab und an, aber man hat das Gefühl nur noch eines kleines Zahnrad in einem Getriebe zu sein.
Nicht befriedigend.
Der Urlaub wird schon auf die Belange der Kollegen abgestimmt. Z. B. bei Ferien können vorrangig Mitarbeiter mit Kindern Urlaub nehmen. Was letztendlich von vielen toleriert wird.
Hier wird wenig angeboten.
Der Gehalt ist verbesserungswürdig bzw. unbefriedigend. Für langjährige Mitarbeiter sollten da schon ganz andere Tarife gelten.
Es wird schon Wert auf die Umwelt gelegt. Z.B. Mülltrennung, Ordnung und Sauberkeit.
Sehr viel Gruppenbildungen, der Zusammenhalt insgesamt ist sehr karg. Viele kochen ihr Süppchen allein.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, aber gefördert eher wenige.
Jein, eher wird nur ein bestimmter Kreis von Kollegen gefragt (z.B. Teamleiter). Andere Kollegen werden selten mit einbezogen.
Die Räumlichkeiten sind neu, auch die Arbeitsbedingungen sind gut. Die klimatischen Bedingungen sind teilweise nicht akzeptabel.
Schlechte Kommunikation innerhalb unserer Firma.
Wiedereinsteiger sind in unserer Firma eher selten. Aufstiegschancen werden kaum angeboten.
Die Arbeitsaufteilung wird im allgemeinen von den Linienleiter bestimmt. Man kann auch auf Wunsch dies beeinflussen.
Kein fairer Umgang, wenn gekündigt wird. Arbeitszeugnis unbedingt von Fachpersonal prüfen / "übersetzen" lassen.
Innerhalb des Teams und auf Arbeitsebene eine super Atmosphäre
Gruppen - / Bereichsleitungsebene herausragend gut, stellt sich ganz besonders auch bei Konflikten vor seine Mitarbeiter und immer ganz nah an seinen Mitarbeitern.
Zahlen pünktlich
Soziale Kompetenz
da bedarf es keiner Worte, wenn man langjährig dabei ist und die Firma immer noch toll findet
da ist es schwierig etwas negatives zu finden
So verdient kununu Geld.