Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Vor über 25 Jahren haben wir als Pionier den Markt für mechanischen Schließanlagen mit einer einzigartigen Technologie geprägt. Heute sind wir einer der Technologieführer für digitale Schließ- und Zutrittskontrollsysteme. Unsere Lösungen verbinden Funktionalität, Ästhetik und kompromisslos hohe Qualität – alles Made in Germany. Mit Hauptsitz bei München und Produktionsstätte bei Jena sowie Niederlassungen in Europa haben wir mittlerweile mehr als vier Millionen Schließsysteme global installiert. Wir sind stolz darauf, ein dynamisch wachsendes und zugleich grundsolides Unternehmen zu sein.
Wir haben Zutrittsmanagement neu gedacht. Mit unserer innovativen Leistung ist Sicherheit intelligent geworden. Dank unserem unverrückbaren Anspruch an hohe Qualität, Technologie und Zuverlässigkeit finden wir auf individuelle Sicherheitsanforderungen immer eine nachhaltige Antwort.
Die Bedienung komplexer Sicherheitsstrukturen ist dank uns auf nicht viel mehr als einen Knopfdruck geschmolzen. Die verschiedenen Schließsysteme sind allesamt modular aufgebaut, die Systemkomponenten auf- und abwärtskompatibel, die Technik wartungsarm und einfach. Design und Qualität aller Komponenten erfüllen die höchsten Ansprüche.
Unermüdlicher Pioniergeist prägt unser Unternehmen seit den Anfängen. Innovation, Teamgeist und eine tief verwurzelte Leidenschaft für die Branche bilden die Basis für den anhaltenden Erfolg des Unternehmens. Engagierte Talente finden bei uns einen Ort, an dem sie sich entfalten und ihre Karriere vorantreiben können.
Dieses Umfeld fördert Leistung: Bei uns können sich beruflicher Ehrgeiz und persönliche Ambitionen gegenseitig beflügeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWork-Life-Balance // Flexible Arbeitszeiten, Remote Work an mehreren Tagen pro Woche möglich, 30 Tage Urlaub ohne Probezeitsperre
Nachhaltige Mobilität // Kostengünstiges Leasing von Jobrad und E-Bikes
Gesundheit // 30€ brutto Fitnesszuschuss im Monat, Mitarbeiterhilfsprogramm zu allen Lebensfragen, freie Getränke & frisches Obst
Familie & Vorsorge // bis zu 250 € brutto Kitazuschuss im Monat, Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge (40 € zzgl. 20% des Umwandlungsbetrags), exklusive Mitarbeiterrabatte
Wachstum & Weitebildung// strukturierter & inspirierender Onboardingprozess, praxisorientierte Trainings im Inhouse Schulungszentrum, Zugang zu Busuu, Allegion Academy & LinkedIn Learning, Mentoring zu Entwicklung und Karrierepfaden
Kultur //Mitreißender Spirit, flache Hierarchien, ein buntes Team aus 13 Nationen, große Hilfsbereitschaft & Zusammenhalt, viele tolle Events
Finde noch mehr heraus über unsere Benefits.
Hinter all unseren Erfolgen stehen Menschen, die etwas bewegen und die Zukunft mitgestalten. Unsere rund 500 Mitarbeitenden begeistern sich für unsere Technologie und sind die treibende Kraft aller Innovationen. Dafür bieten wir viel Handlungsspielraum, kurze Entscheidungswege und einen beste Zukunftsperspektiven. Neue Teammitglieder werden schnell integriert, von Anfang an gehört und treffen auf Kollegen aus 13 Nationen, die man wirklich alles fragen kann.
Wir lassen Fehler zu und lernen daraus. So ermöglichen wir kreative Freiheit und kontinuierliche Innovation. Wir erkennen und fördern Talente jeder Herkunft und jeden Alters, egal ob Quereinsteiger, Wiedereinsteiger oder neu in der Branche: Hauptsache neugierig, anpackend und offen für Neues.
SimonsVoss ist ein stolzer Teil der internationalen Allegion-Gruppe - ein global agierendes Netzwerk im Bereich Sicherheit. Gemeinsam mit Allegion setzen wir uns für vielfältige und integrative Arbeitsplätze ein. Alle Bewerbende finden bei uns Beachtung, unabhängig von Erfahrung, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behindertenstatus, sexueller Orientierung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SimonsVoss Technologies GmbH.
Je nach Bereich sind bis zu 3 Tage pro Woche Remote Work bei uns möglich. Entscheide mit dem Team, an welchen Tagen in der Woche du im Büro arbeiten möchtest und wann du deine Remote-Working-Tage nutzt.
* Die flache Hierarchie fördert eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungsfindung.
* Das familiäre Arbeitsklima schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit und motiviert zur gemeinsamen Arbeit.
Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten mit den vielen guten Kollegen! Und die tollen Zukunftsaussichten.
Die Wertschätzung der Vorgesetzten.
Das Thema Sicherheit wird immer wichtiger. SimonsVoss ist ablsolut innovativ und zukunftsorientiert. Wir entwickeln und verbessern unsere Technologien um Gebäude sicher und sicherer zu machen, Menschen zu schützen.
Pünktliche Lohnzahlung
leider hat sich die Arbeitsatmosphere in letzter Zeit sehr verschlechtert. Statt ein gepflegtes Miteinander nur noch Gegeneinander und vor allem von oben herab.
Bei Krankheit mit krankenschein wird man beim Mitarbeiter Gespräch angesprochen
Gar nichts, sonst wäre ich nicht hier!
Zu wenig Durchsetzungsvermögen. Zu Problemen wird geschwiegen.
Viel Firmenpolitik und sehr starre Firmenstrukturen
Weiterhin Mitarbeiter einstellen, damit das Wachstum bewältigt wird und manche internen Prozesse einfach schneller gehen.
Mehr Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und förderung der Mitarbeiterzufriedenheit.
offene Teamkultur fördern
Die Führungsebene sollte mehr auf die Empfehlungen seine Fachkräfte hören, bzw. mehr Transparenz schaffen. Starre Unternehmensstrukturen aufbrechen, um schneller handlungsfähig zu sein!
Führungskräfte sollten nicht jahrelang in der gleichen Abteilung sein.
Der am besten bewertete Faktor von SimonsVoss Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ganz viele Kollegen sind schon ewig hier und bleiben dabei, weil sie sich wohl fühlen. Alter spielt irgendwie gar keine Rolle, ob jung oder alt passen alle ganz gut zusammen.
ganz viele langjährige KollegInnen +20 Jahre
Trotzdem die Firma erst 28 Jahre besteht, sind viele langjährige Mitarbeiter im Vertrieb und die ersten Kollegen, gehen nach einer langen Betriebszugehörigkeit in Rente - aus meiner Einschätzung werden sie alle sehr gut behandelt und denken gerne an SimonsVoss
Viele KollegInnen sind seit vielen Jahren mit dabei, kaum Fluktiaton. Man begegnet sich offen und wieder mit Respekt und erfährt Wertschätzung.
Leistungen und Erfolge werden anerkannt. Egal wie alt man ist, man wird angehört und geschätzt.
Es arbeiten einige ältere Kollegen in der Firma, es wird aber auch für junge Kollegen viel für die Gesundheitsvorsorge geboten (z.B. Höhenverstellbare Monitorplätze auf Wunsch) Man wird auch als junger Kollege nicht "blöd" angeschaut, wenn man z.B. auch einen verstellbaren Monitorplatz haben möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SimonsVoss Technologies ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
... zu wenig Ehrlichkeit... es wird ganz viel hinten rum geredet und die Führungskraft denkt es merkt niemand....
Informationen und Wissen wird verbal und nonverbal kommuniziert
Feedback-Runden um zu Lernen und zur Vermeidung von Konflikten
Coole Onboarding-Runden für neue Mitarbeiter
Die entscheidende Kommunikation fand leider nicht statt.
Extrem verbesserungswürdig, scheint nicht die Stärke die Unternehmens zu sein. Vieles erfährt man durch den Flurfunk.
Findet nur statt wenn es nicht anders möglich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Vertrieb sind die Aufstiegsmöglichkeiten halt begrenzt, aber es muss ja auch nicht jeder aufsteigen oder Manager werden. Über die Jahre haben sich viele Kollegen weiterentwickeln können und das wird auch gefördert. Für meinen Job reicht es, aber ein bisschen mehr Weiterbildung könnte trotzdem nicht schaden.
Wird viele geboten. Eigene „Academy“ zur Verbesserung in den eigenen Produkten. Verkaufstrainings werden ebenfalls angeboten.
Weiterentwicklung wird gut gefördert, Optionen Internationale Karriere gegeben
Es gibt Angebote seitens der Firma, sonst besteht immer die Möglichkeit aus Eigeninitiative Trainings zu besuchen oder sich fachlich/ sprachlich/ persönlich weiterzuentwickeln.
Vorhanden, konnte nicht genutzt werden aufgrund von hohen Arbeitspensum.