kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
tolles Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt, Zusatzleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
In die Arbeitgebermarke investieren, Gehälter für Leistung auch entsprechend nach oben setzen
In der Branche hat die Firma einen sehr guten Ruf, außerhalb kennt man sie so gut wie garnicht. Das ist sehr schade, hier könnte man sicher einiges für die Außendarstellung investieren
Hier ist Selbstdisziplin gefragt, man muss auch mal nein sagen können. Zu tun gibt es immer genug, durch die Vertrauensarbeitszeit neigt man dazu öfter mal länger zu bleiben. Von den Vorgesetzten wird das aber gesehen und auch aktiv gesteuert, dass die Mitarbeiter zeitig in den Feierabend gehen.
Fachliche Trainings und Softskill Schulungen werden jährlich angeboten
Viele Sozialleistungen: Kita-Zuschuss, Sportzuschuss, Arbeitsplatzbrille, betriebl. Altersvorsorge, usw. Beim Grundgehalt wird allerdings gespart, dass könnte bei den guten Umsatzzahlen auch entsprechend erhöht werden
Nette Kollegen, man unternimmt gerne auch mal etwas nach der Arbeit zusammen.
Sehr Wertschätzende Kommunikation, Probleme/Anregungen/Ideen werden gehört
Auf Anfrage erhält man höhenverstellbare Tische, ergonomische Schreibtischstühle, große Bildschirme, usw.
Die Kommunikation ist eigentlich sehr gut, man muss nur offen auf die Personen zugehen und Fragen stellen. Seitens Management könnte noch ein wenig mehr kommen.
Man hat manchmal das Gefühl, dass Personen die viel "jammern" bevorzugt werden, oder Personen die Sympathieträger gegenüber der Führungskraft sind.
HomeOffice
Maskenausgabe
Das Unternehmen ist über die Jahre stark gewachsen, und dennoch herrscht eine angenehme Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen. Man ist offen für neues. Eingebrachte Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden mit Dankbarkeit entgegengenommen und sofern realisierbar auch größtenteils umgesetzt.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre innerhalb des gesammten Teams.
Es wird auch seitens der Geschäftsführung darauf geachtet, dass sich Mitarbeiter wohlfühlen. Gerade einige Benefits (z.B. frisches Obst, Getränke usw. sind sehr angenehm)
Gutes Image in der gesamten Branche.
Es werden regelmäßig Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter angeboten
Gehälter werden pünktlich bezahlt, es gibt einige Benefits
Es wird sehr auf Made in Germany wert gelegt, was ich persönlich als sehr positiv empfinde.
Getränke werden größtenteils in Glasflaschen zur Verfügung gestellt. Es wird überwiegend auf Papier verzichtet, sofern möglich.
Ganz ehrlich: In noch keiner anderen Firma, in der ich bisher gearbeitet habe, habe ich so einen kollegialen Umgang untereinander "erfahren". Man Hilf sich gegenseitig Abteilungsübergreifend und Fragen sind "gerne gesehen".
Es arbeiten einige ältere Kollegen in der Firma, es wird aber auch für junge Kollegen viel für die Gesundheitsvorsorge geboten (z.B. Höhenverstellbare Monitorplätze auf Wunsch) Man wird auch als junger Kollege nicht "blöd" angeschaut, wenn man z.B. auch einen verstellbaren Monitorplatz haben möchte.
Man kann gegenüber seinen Vorgesetzten Probleme ansprechen, wird ernst genommen und bekommt Rückhalt.
Gute Arbeitsbedingungen, man hat alles zur Verfügung, was man für die Erledigung seiner Arbeit benötigt. Wenn nicht wird es beschafft.
Es gibt regelmäßig zwanglose "Meetings" mit den Vorgesetzten, bei denen sich nach Problemen erkundigt wird und ggf. Hilfe angeboten wird.
Ich kann nichts nachteiliges hierzu berichten. Jeder wird gleichberechtigt behandelt.
Wer an Digitaler Schließtechnik Interesse hat ist hier bestens aufgehoben. In sämtlichen Bereichen (Test, Entwicklung Software, Entwicklung Hardware, ....) gibt es spannende Aufgaben, an denen gemeinsam gearbeitet wird. #KEYLESSWORLD :-)
Kostenlose Getränke und ein Obstkorb jede Woche, open doors Mentatlität, nette Kollegen
Firma platzt aus allen Nähten (zumindest in Unterföhring), Für einen Technologieführer stark veraltete Arbeitsmittel wie Notebook und Smartphone Umgang der Führungskraft und der Personalabteilung nach Kündigung
IT-Abteilung ist ein Graus, IT-Leiter ist unverschämt und anmassend von den 3 Mitarbeitern hilft nur einer gerne und schnell weiter. Personalabteilung wirkt total überfordert. Geschäftsführer tanzt auf 2 Hochzeiten (Geschäftsführer von zwei Unternehmen) und sieht somit kaum die Probleme die auftauchen.
Gut, auch mal die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten (leider mit dem uralten Notebook kaum Möglich)
Kaum Ausstiegsmöglichkeiten. Firma ist schnell gewachsen aber die Mitarbeiter (vor allem Entwicklung und IT sind vor 10 Jahren stehen geblieben) haben sich kaum weiter entwickelt...jedes Team kocht sein Süppchen.
Betreuungszuschuss für Kinder, Fitness-Studio Zuschlag, gute Betriebsveranstaltungen (Oldtimer-Rally um den Starnberger See, absolut genial)
Bis zur Kündigung sehr gut
Tadellos
Büroausstattung ist nicht mehr zeitgemäß, Bürostuhl uralt und vom Vorgänger verschmutzt, keine höhenverstellbaren Tische (Begründung die sind zu teuer), Notebook bestimmt 5 Jahre alt und total abgegriffen (Aussage IT-Leiter Da musst mit leben, ich kann das auch).
Kommunikation teilweise schleppend
Frauen in wichtigen Positionen in der Unterzahl
Den Feierabend.
Kann man sich sparen,will man in dieser Firma nicht hören.
Zuzahlung zur Kita, Familienfreundlichkeit, Betriebsklima, Innovationsfähigkeit, kompetentes Management, Image, Events
Kommunikation, teilweise zu wenig Infos oder zu spät
Es gibt noch Verbesserungspotential in der Kommunikation.
Es gibt jedes Jahr einen Wandertag und eine Weihnachtsfeier. Zuschuss zum Kindergartenbeitrag.
Gehaltserhöhungen werden konsequent abgelehnt mit fadenscheinigen aussagen, obwohl der Gewinn jedes Jahr wie der Umsatz erheblich steigt.
Mehr Lohn. Betriebsrat. Kummerkasten. 13. Monatsgehalt.
Viele Mitarbeiterinnen, die sich auch nicht immer grün sind.
In der Branche bekannt.
Sie kommen pünktlich und können meistens pünktlich gehen. Betriebssport wird angeboten.
Bei älteren Kollegen gibt es keine Karriere mehr. Junge Leute kommen und gehen wieder.
Gehalt ist ein Witz. Warum geht eine Firma aus dem Westen nach Ostdeutschland? Billige Arbeitskräfte! Der Betriebsleiter schustert seinen Mitarbeitern die ihm zugetan sind mehr Leistungen zu. Jedes Jahr gibts um die 2% mehr Lohn. Sehr kleines Weihnachtsgeld.
Mülltrennung wird sehr ernst genommen.
Hat in den letzten Jahren nachgelassen. Zu viele neue Mitarbeiter, fast alle ungelernt. Die meisten Mitarbeiter sind weit über 40 Jahr alt.
Sind fast alle ältere Kollegen. Umgang durchaus ok.
Betriebsleitung sehr harscher Ton. Wird keine Diskussion zugelassen.
Sehr gut. Alles sehr sauber und gepflegt. Getränke frei. Klima. Akkordarbeit. Zu viel zu tun.
Wir Mitarbeiter unterhalten uns aber von der Führung kommt nur sporadisch etwas.
Alles Handmontage.
Die soziale Komponente ist hervorzuheben
Menschlichkeit
Die Arbeit ist umfangreich, aber zu bewältigen.
Wirklich schlecht ist hier nichts. Die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist nicht so der Hit.
Kommunikation unter den Abteilungen stärken
Gewinnbeteiligung am Ende des Jahres
Mitarbeitergespräche, Leistungsbeurteilung einführen
Habe morgens keinerlei Probleme hierher zu fahren, im Gegenteil.
Vertrauensarbeitszeit. Stunden können in Absprache immer abgebaut werden. Home Office ist in einigen Bereichen auch möglich.
Auch hier wird einiges geboten.
Man sollte jedoch auch selbst aktiv werden, bekommt dann meist das Gewünschte.
Es gibt Getränke kostenfrei (Wasser, Softdrinks aller Art, Kaffee)
Frisches Obst ist kostenfrei und das einmal pro Woche
Zuschuss für Kinderbetreuung
Gehalt immer pünktlich und für die Branche ok.
12 Gehälter
Kein Weihnachts-Urlaubsgeld, kein Bonus o.ä.
Es gibt aber tolle Events und Veranstaltungen, sowie einige Vergünstigungen.
Hier wird das papierlose Büro wirklich gelebt (sofern möglich)
Kaffee, der kostenfrei ist, ist fair gehandelt.
Soziale Projekte werden unterstützt (SOS Kinderdorf).
Geschenke mit Herz zu Weihnachten.
Man fühlt sich schnell gut aufgehoben. Abteilungen untereinander könnten noch besser zusammenarbeiten.
Keine negativen Erfahrungen.
Kann man nicht für jeden Bereich beurteilen, aber ich bin sehr zufrieden. Es menschelt und Entscheidungen werden schnell getroffen. Die Kommunikation könnte noch intensiver sein. Man muss bei SimonsVoss Eigeninitiative zeigen.
Gute Ausstattung und man kann immer um Neuerungen bitten und bekommt diese meist auch gewährt. Sofern es kein Stuhl für 2.000 EUR ist. Klima fehlt.
Das größte Manko. Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen und Einzelne kommen mit der Entwicklung nicht nach (jeder kocht sein "Süppchen"). Ist aber in Arbeit.
Frauen sind eindeutig in der Unterzahl. Es bewerben sich aber auf derlei technische Berufe sicherlich eher Männer.
Ja die Aufgaben sind interessant, aber man muss diese pro-aktiv angehen.
Soziale Leistungen, z. B. Altersvorsorge, Übernahme der Betreuungskosten für Kleinkinder
Schlechte Kommunikation, schlechte Aufstiegschancen, keine Meinungsfreiheit
Die Gehälter anheben und für ein gesundes Klima sorgen.
Ein Lob bekommt man schon ab und an, aber man hat das Gefühl nur noch eines kleines Zahnrad in einem Getriebe zu sein.
Nicht befriedigend.
Der Urlaub wird schon auf die Belange der Kollegen abgestimmt. Z. B. bei Ferien können vorrangig Mitarbeiter mit Kindern Urlaub nehmen. Was letztendlich von vielen toleriert wird.
Hier wird wenig angeboten.
Der Gehalt ist verbesserungswürdig bzw. unbefriedigend. Für langjährige Mitarbeiter sollten da schon ganz andere Tarife gelten.
Es wird schon Wert auf die Umwelt gelegt. Z.B. Mülltrennung, Ordnung und Sauberkeit.
Sehr viel Gruppenbildungen, der Zusammenhalt insgesamt ist sehr karg. Viele kochen ihr Süppchen allein.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, aber gefördert eher wenige.
Jein, eher wird nur ein bestimmter Kreis von Kollegen gefragt (z.B. Teamleiter). Andere Kollegen werden selten mit einbezogen.
Die Räumlichkeiten sind neu, auch die Arbeitsbedingungen sind gut. Die klimatischen Bedingungen sind teilweise nicht akzeptabel.
Schlechte Kommunikation innerhalb unserer Firma.
Wiedereinsteiger sind in unserer Firma eher selten. Aufstiegschancen werden kaum angeboten.
Die Arbeitsaufteilung wird im allgemeinen von den Linienleiter bestimmt. Man kann auch auf Wunsch dies beeinflussen.
Sehr lockerer Umgang und open Door policy, die wirklich gelebt wird
Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr füreinander. Im Sinne der Kundenzufriedenheit geben alle vollgas
keine Klimaanlage
Wer kann und will hat hier super Chancen auf mehr Verantwortung und super interessante Aufgaben. Wer nicht will ...
So verdient kununu Geld.