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SIMONSWERK 
GmbH
Bewertung

TopCompany2027

3 Jahre insgesamt war eine gute Erfahrung wo ich dankbar sein kann

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei SIMONSWERK GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten und die Arbeit selbst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für mich selbst zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Lockerungen was Kantine und Pausen angeht


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Pfaff, HR Business Partner
Lisa PfaffHR Business Partner

Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,

wir freuen uns sehr über Deine tolle Bewertung und darüber, dass Du insgesamt eine gute Erfahrung bei uns gemacht hast. Besonders schön ist, dass Du die Arbeitszeiten und die Arbeit selbst positiv hervorhebst.

Du sprichst Lockerungen in Bezug auf die Themen Kantine und Pausen an. Hier würden wir gerne besser verstehen, was Du genau meinst, und würden uns daher sehr über Deine Kontaktaufnahme freuen. Vielleicht helfen Dir aber auch schon die folgenden Informationen weiter:
- Öffnungszeiten der Kantine: Diese haben wir im vergangenen Jahr erweitert – von 05:30 bis 14:00 Uhr – um für die Frühschicht eine bessere Erreichbarkeit anzubieten.
- Pausenzeiten: Diese unterscheiden sich je nach Einsatzbereich. Im Produktionsumfeld sind feste Pausen notwendig, um einen reibungslosen Betriebsablauf sicherzustellen. Für unsere Angestellten haben wir mittlerweile eine flexible Pausenregelung eingeführt, selbstverständlich im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes.

Schade, dass Du für Dich persönlich zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten bei uns gesehen hast. Karrierewege können je nach Rolle, Teamstruktur und individuellen Zielen sehr unterschiedlich verlaufen – und wir wissen, dass sich das manchmal so anfühlen kann, als seien die Möglichkeiten begrenzt. Das Thema Entwicklung ist uns jedoch sehr wichtig, und es ist unser Anspruch, unseren Mitarbeitenden echte Chancen zur Weiterentwicklung zu bieten.

Um diese Entwicklung noch besser zu unterstützen, haben wir vor Kurzem unseren Jahresdialog eingeführt – ein strukturiertes Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden, in dem unter anderem individuelle Entwicklungswege und zukünftige Perspektiven besprochen werden.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben!

Herzliche Grüße,
Lisa Pfaff

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.