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SIMONSWERK 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score76 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

It all hinges on excellence.

Wer wir sind

SIMONSWERK aus Rheda-Wiedenbrück ist seit über 130 Jahren spezialisiert auf die Herstellung von Bändern und Bandsystemen für Türen. Mit seinen mehr als 850 Mitarbeitern in der SIMONSWERK Group zählt das Unternehmen zu den führenden Komplettanbietern von hochwertiger Bandtechnik für Objekt-, Wohnraum- und Haustüren aus den Materialien Holz, Stahl, Aluminium, Kunststoff und Glas. In Deutschland ist SIMONSWERK Marktführer und in über 70 internationalen Märkten mit eigenen Mitarbeitern, selbstständigen Tochtergesellschaften oder Vertretungen aktiv.

Produkte, Services, Leistungen

Sie unterscheiden sich in ihrer Dimensionierung, in ihren Eigenschaften und in ihrer Optik – und haben doch eine gemeinsame, große Schnittmenge - Bandsysteme von SIMONSWERK sind qualitativ hochwertig, langlebig und überaus ästhetisch.
Es gibt sie in allen Variationen, für alle Anforderungen. Sie sind je nach Einsatzbereich – Objekttüren, Wohnraumtüren oder Haustüren – maximal belastbar, bieten spezifische Lösungen und sehen immer gut aus. Sie finden garantiert unter unseren hochwertigen Rollenbandsystemen und technisch anmutenden, komplett verdeckt liegenden Bandsystemen die passende Lösung für Ihr Türsystem.

Perspektiven für die Zukunft

Was SIMONSWERK ausmacht, sind nicht nur exzellente Produkte - es ist jeder einzelne Mitarbeiter.

Unser Teamgeist und unser ständiges Bestreben zu immer neuen Entwicklungen machen uns so besonders.
Sie haben ehrgeizige Ziele? Sie möchten ihre Ideen einbringen und sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Wir würden Sie gerne dabei unterstützen, Ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen! Informieren Sie sich über freie Positionen in unserem Unternehmen.

Das Thema Ausbildung wird bei SIMONSWERK großgeschrieben. Wir bieten Dir Raum für Deine berufliche und persönliche Entwicklung. Du hast die Schule absolviert, bist motiviert und möchtest nun in das Berufsleben starten? SIMONSWERK bietet jedes Jahr vielversprechende und aussichtsreiche Ausbildungen im kaufmännischen und im gewerblichen Bereich.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 850
Umsatz188 Mio. € im Jahr 2023 in der gesamten SIMONSWERK GROUP

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • CoachingCoaching
    15%15
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Was SIMONSWERK GmbH über Benefits sagt

  • Vergütung gemäß Tarifvertrag Metall & Elektro NRW
  • Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und weitere Sonderzahlungen gem. Tarifvertrag
  • 30 Urlaubstage pro Jahr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • Fahrgeld für auswärtige Mitarbeiter
  • Mitarbeiterparkplatz
  • Eigene Betriebskantine
  • Kostenlose Kaffeespezialitäten und Wasserspender für Mitarbeitende
  • Modernes Arbeitsumfeld
  • Mitarbeiter-Events, z.B. Betriebsfeste oder gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen
  • Gute Verkehrsanbindung (unmittelbare Nähe zum Bahnhof sowie zur Autobahn)
  • Dienstradleasing / Businessbike
  • Internationales Arbeitsumfeld
  • Weiterbildungsangebote / Personalentwicklung
  • Gutes Arbeitsklima inklusive gelebter Duz-Kultur
  • Eigene Ausbildungswerkstatt
  • Eigene Betriebskrankenkasse mit Vor-Ort-Betreuung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten eine langfristige berufliche Perspektive in einer erfolgreichen, international expandierenden Unternehmensgruppe. Es erwartet Sie ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit viel Gestaltungsspielraum und attraktiven Rahmenbedingungen. Sichern Sie unseren Unternehmenserfolg mit Ihren Ideen und wachsen Sie mit uns.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

SIMONSWERK ist auf Wachstumskurs und sucht in verschiedenen Unternehmensbereichen engagierte Persönlichkeiten. Entlang unserer Wertschöpfungskette gehören hierzu beispielsweise Maschinenbediener und -Einrichter, Fachkräfte in der Metallverarbeitung, kaufmännische Mitarbeiter und Führungskräfte mit verschiedenen Schwerpunkten sowie natürlich Auszubildende in unterschiedlichen Berufsgruppen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten, die gerne über den Tellerrand hinausschauen und sich engagiert in unser Unternehmen einbringen wollen. Egal ob Sie sich für eine Ausbildung, Facharbeiterstelle oder Führungsposition interessieren – gemeinsam wollen wir Großes bewirken und unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, Ihre beruflichen Ziele aktiv mitgestalten und verwirklichen zu können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SIMONSWERK GmbH.

  • Head of Group HR
    Jens Nolting
    jobs@simonswerk.de

    HR Business Partner
    Lisa Pfaff
    jobs@simonswerk.de

    HR Business Partner
    Benjamin Pahlke
    jobs@simonswerk.de

    HR Business Partner
    Celine Fiening
    jobs@simonswerk.de

  • Ein zügiges Auswahlverfahren ohne lange Wartezeiten auf Feedback für unsere Bewerber ist uns sehr wichtig. Bitte achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- & Abschlusszeugnisse) sowie eine gute Erreichbarkeit per Telefon und/oder E-Mail, wenn wir mit Ihnen Kontakt aufnehmen. Im Vorstellungsgespräch / persönlichen Kennenlernen freuen wir uns besonders darauf, möglichst viel über Sie zu erfahren – nicht nur als potenzieller Mitarbeiter, sondern über Sie als Mensch.

  • Verraten Sie uns in Ihrem Anschreiben bitte …
    • Warum wollen Sie bei SIMONSWERK arbeiten?
    • Warum passen wir als Arbeitgeber zu Ihnen?
    • Warum passen Sie als Arbeitnehmer zu uns?
    • Was reizt Sie besonders an der ausgeschriebenen Position?

    In Ihrem Lebenslauf finden wir idealerweise übersichtliche Informationen zu…
    • Ihren Kontaktdaten
    • Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang
    • Ihrer Aus- und Weiterbildung sowie weiteren Qualifikationen

    Folgende weitere Unterlagen sollten Sie beifügen (sofern vorhanden) …
    • Aktuelles Zwischenzeugnis oder letztes Arbeitszeugnis
    • Abschlusszeugnisse aus Schullaufbahn / Ausbildung / Studium
    • Nachweise über absolvierte Fort- und Weiterbildungen / Seminare

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung per Email oder Post an:

    jobs@simonswerk.de

    SIMONSWERK GmbH
    Human Resources
    Bosfelder Weg 5
    33378 Rheda-Wiedenbrück

    1. Ihre Bewerbungsunterlagen gehen bei uns ein. Im ersten Schritt erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung.
    2. Nun erfolgt eine gründliche Sichtung Ihrer Bewerbung seitens der Personalabteilung sowie dem jeweiligen Fachbereich.
    3. Bei einer positiven Bewertung Ihrer Unterlagen und Eignung für die ausgeschriebene Position erfolgt eine Einladung zum Erstgespräch.
    4. Nach einem positiven Erstgespräch erhalten Sie in der Regel die Einladung zum Zweitgespräch.
    5. Wir teilen Ihnen so schnell wie möglich unsere Entscheidung mit und sind gespannt darauf, wie Sie sich entscheiden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei SIMONSWERK wird es nie langweilig es gibt immer neue Herausforderungen oder neue Projekte, bei denen jeder motivierte Mitarbeiter sich einbringen kann
Bei Simonswerk werden die Mitarbeiter gefördert und gefordert
Arbeitsplatzsicherheit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Spannende Aufgaben
Betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten
Möglichkeiten zur Mitgestaltung
Offenes und faires Feedback
Innovatives Unternehmen
Freiwillige Zusatzleistungen
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Vorgesetzte, Work-Life Balance, Eigene Kantine mit sehr guten Preisen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Team und Aufgaben. Ebenfalls die internationale Positionierung ist klasse und hier Arbeitet die Firma stetig daran, dass das noch besser wird. Meinen Wechsel vor zwei Jahren habe ich keinen einzigen Tag bereut. Weiter so !
Das wir nun langsam auf den richtigen Weg sind und zusammen wachsen.
Junges neues Team was zu hoffen lässt . Die erst richtigen Entscheidungen sind nun auf den Weg gebracht. Das könnte nun klappen.!!!
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Eine international ausgerichtete Unternehmensstrategie. Ein gesunder und regelmäßiger Austausch mit den Tochterunternehmen auf allen Ebenen.
Offenheit für neue Themen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dauert alles zu lange . Entscheidungen werden zu spät getroffen .
Ich hoffe das es auch da besser wird.
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Es werden Stellenausschreibungen in der Firma ausgehangen, aber man hat die Stelle schon besetzt und weiss auch wer dort arbeiten wird. Es wird die Stelle in der Firma nur ausgeschrieben, weil es so der normale standardprozess ist.
Schlecht finde ich auch, dass man die Ausbildung dort absolviert und einfach an einer Maschine gesetzt wird und man einfach dort vergammelt.
zu wenige Parkmöglichkeiten, wenn man später anfängt hat man manchmal schon Probleme etwas zu finden
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Seine Unehrlichkeit mir gegenüber
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Mir wäre nichts bekannt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Temperaturen und Luft verbessern
Vernünftige Pausenräume
Für ein entspannteres Arbeitsklima sorgen
Die Arbeit leichter machen
Schulung der Meister wie man mit Menschen umgeht
Mehr Flexibilität beim Thema mobiles Arbeiten. Durch Betriebsratsvereinbarung Grenzen gegeben.
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Sportnavi, Modernisierung des Zeiterfassungssystems.
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Konkretes Arbeiten. Auf Luftschlösser verzichten.
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Wie oben bereits erwähnt, könnte der Informationsfluss an manchen Stellen schneller oder Transparenter sein. Ebenfalls die Büroausstattung könnte in manchen Büros moderner sein. Hier tut die Firma aber etwas.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von SIMONSWERK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Metall und Elektro Tarifvertrag, Dienstrad-Leasing, Altersvorsorge
5
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Alles so, wie es gemeinsam besprochen wurde. Sehr fair.
5
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Faire und pünktliche Bezahlung, auch Job Bike möglich
5
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Pünktliche Gehaltszahlung. Tarifvertrag
5
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Das Gehalt ist gut, es gibt Urlaubsgeld und auch Weihnachtsgeld (es wird von der Firma selber aus 100% Weihnachtsgeld ausbezahlt) eine freiwillige Zahlung der Firma. Wenn man an dem selben Job die nächsten 40 Jahre arbeiten will und einem Geld viel wichtiger ist, dann ist man hier richtig.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIMONSWERK ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Die Chefs informieren mehr aber innerhalb meiner Abteilung redet wenn der Koordinator mit uns. Meister hat besseres zu tun
3
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Keinerlei Schulung. Das wird schon irgendwie klappen
1
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Die Kommunikation fällt sehr
Könnte besser sein. Allerdings, wer interssiert fragt bekommt auch eine Anrwort. Ist zum. meine Erfahrung.
3
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Die Kommunikation zu den Vorgesetzten sollte definitiv besser laufen. Ein normales Morgen oder Mahlzeit ist leider oft auch nicht dabei. Man hat das Gefühl die Mitarbeiter aus dem Büro sind was besseres als im Betrieb, man läuft mit Nase oben durch den Betrieb.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Schulungen können selbst rausgesucht werden und durch den Vorgesetzten genehmigt werden. Aber auch die Vorgesetzten schlagen Schulungen vor.
5
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Schulungen und Seminare werden angeboten
Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten werden voll und ganz unterstützt
5
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Viele neue nationale und internationale Projekte führen zur eigenen Weiterentwicklung
5
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Seminare, Schulungen, Eigeninitiativen bieten einem viele Möglichkeiten.
5
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Mehr Frauen in verantwortungsvolle Positionen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SIMONSWERK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SIMONSWERK besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden SIMONSWERK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SIMONSWERK als eher modern.
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