Empfehlenswerter Arbeitgeber für dynamische aufstrebende Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicheres Unternehmen, offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Zu viele Projekte zur selben Zeit,
Hoher Arbeitsaufwand für viele Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima mit offener Duz-Kultur
Work-Life-Balance
35 Stunden-Woche, Möglichkeit von zwei Homeoffice Tagen in der Woche, flexible Urlaubsgestaltung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird im Unternehmen verfolgt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht wirklich verfolgt, außer Sprachkurse
Kollegenzusammenhalt
In der Verwaltung ein gutes offenes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sehr hilfsbereit und keine negativen Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, aber wenig Zeit, viele zeitaufwendige Projekte
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros. Verwaltungsneubau in Planung, da momentan Platzmangel durch viele neue Kollegen
Kommunikation
Regelmäßige Betriebsversammlungen und in den meisten Abteilungen fester Jour-Fix
Gehalt/Benefits
Metall Tarif, pünktliche entgeltzahlung, weihnachts- und Urlaubsgeld
Gleichberechtigung
Führungsebene besteht aus männlichen Personen, Frauen haben bisher wenig Chancen
Interessante Aufgaben
Simonswerk wird international. Viele neue Projekte. Wer Interesse zeigt und sich einbringen möchte, findet bestimmt eine für ihn interessante Aufgabe
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
vielen Dank für Dein offenes und insgesamt positives Feedback! Es freut uns zu lesen, dass Du die offene Kommunikation schätzt und auch viele weitere Aspekte im Unternehmen positiv wahrnimmst sowie uns auch als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Zum Thema „Karriere/Weiterbildung“ können wir Dir rückmelden, dass wir das Angebot für unsere Mitarbeiter stetig erweitern werden. Wir beschäftigen uns schon länger mit Personalentwicklungskonzepten, legen den Fokus aber bewusst auf Einzelmaßnahmen, die für beide Seiten einen Mehrwert bringen. Neben Sprachkursen oder fachspezifischen Lehrgängen/Seminaren, können das berufsbegleitende Studiengänge in Kooperation mit SIMONSWERK oder auch der Besuch einer Meister- oder Technikerschule sein.
Tatsächlich ist es so, dass aktuell in der Führungsebene meistens männlichen Kollegen unterwegs sind, wir arbeiten jedoch daran, auch in diesem Bereich den Frauenanteil deutlich zu erhöhen. Vakanzen schreiben wir ja auch generell intern aus, damit jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat sich bei Interesse bemerkbar zu machen.
Ansonsten bestätigt uns dein Feedback darin, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Wir freuen uns, dich dabei an Bord zu haben!
Herzliche Grüße
Katharina Sundermann