21 von 99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 von 99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 62%
Um Karriere zu machen ist man hier falsch! Erfahrung zwischen 2018-2021
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei SIMONSWERK GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt was man kriegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Stellenausschreibungen in der Firma ausgehangen, aber man hat die Stelle schon besetzt und weiss auch wer dort arbeiten wird. Es wird die Stelle in der Firma nur ausgeschrieben, weil es so der normale standardprozess ist.
Schlecht finde ich auch, dass man die Ausbildung dort absolviert und einfach an einer Maschine gesetzt wird und man einfach dort vergammelt.
Verbesserungsvorschläge
Was ich dem Unternehmen an Rat gebe für Verbesserungsvorschläge, aufjedenfall den Mitarbeitern die Chance geben um sich weiterzubilden und nicht nur extern die ausgebildeten Leute holen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In der Produktion (Belchteilfertigung) ist die Arbeitsatmosphäre eher schlecht, man muss schnell arbeiten und es gibt keine Zeit fürs reden. Es wird hinter dem Rücken schlecht über einen geredet und wenn man mit einem Mitarbeiter streitet, wird sofort die ganze Abteilung gegen einen aufgehetzt. In anderen Abteilung sieht es anders aus. Im Werkzeugbau ist die Arbeitsatmosphäre auch nicht so besonders gut, aber der Meister ist sehr bemüht, dass alle miteinander gut auskommen.
Image
Das Image nach aussen ist sehr gut. Aus meiner Erfahrung kann ich dieses nicht bestätigen.
Work-Life-Balance
Also die Arbeitszeiten sind top, da muss ich es loben. 35 Stundenwoche ist super Work-Life-Balance, man kann mit der Familie sehr viel Zeit verbringen (wenn man Frühschicht arbeitet). Mo.-Do. 6:00-14:00 und Fr. 6:00-11:15
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung ist mit Vitamin B möglich. Nach diversen Anfragen meinerseits bestand kein Interesse an einer Weiterbildung. Wenn man keine Kontakte hat ist es eher schwierig. Man kann seine Ausbildung hier sehr gut machen, danach wird man reingesteckt wo halt Platz ist und dann ist man für den Job überqualifiziert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, es gibt Urlaubsgeld und auch Weihnachtsgeld (es wird von der Firma selber aus 100% Weihnachtsgeld ausbezahlt) eine freiwillige Zahlung der Firma. Wenn man an dem selben Job die nächsten 40 Jahre arbeiten will und einem Geld viel wichtiger ist, dann ist man hier richtig.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist ein Zusammenhalt da. Im Werkzeugbau ist ein Zusammenhalt da, die streitigkeiten versucht man alle beizulegen so das alle Mitarbeiter zusammen auskommen. In der Produktion (Blechteilfertigung) ist kein Kollegenzusammenhalt da, alle gegen alle und jeder gegen jeden.
Vorgesetztenverhalten
Im Werkzeugbau war mein Vorgesetzter sehr gut, er hat sich die Probleme von allen Mitarbeitern sich angehört und ist auch darauf eingegangen für Recht und Ordnung zu sorgen. In der Produktion (Blechteilfertigung), war der Vorgesetzte ständig unter Druck von den Chefs und hat es an den Mitarbeitern ausgelassen.
Arbeitsbedingungen
Es wird in der Firma von Jahr zu Jahr alte Maschinen durch neue Maschinen ersetzt, aber es gibt noch viele alte Maschinen. In den verschiedenen Hallen kommt es im Sommer zu sehr heissen Tagen und auch die offenen Fenster oben auf dem Dach hilft auch nichts dagegen um die Halle (Abteilung) kühl zu halten. Eine Klimaanlage wird nie in dieser Firma kommen, da es zu teuer wäre.
Kommunikation
Die Kommunikation zu den Vorgesetzten sollte definitiv besser laufen. Ein normales Morgen oder Mahlzeit ist leider oft auch nicht dabei. Man hat das Gefühl die Mitarbeiter aus dem Büro sind was besseres als im Betrieb, man läuft mit Nase oben durch den Betrieb.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben naja, wenn man jeden Tag das eine und selber macht ist es eher demotivierend für einen und man hat keine Chance seine Karriere zu machen, ausser wenn man Vitamin B hat ist dies ganz leicht und kann es in der Firma sehr weit schaffen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina SundermannHR Business Partner
Lieber ehemaliger Simonswerker, liebe ehemalige Simonswerkerin,
vielen Dank für Dein Feedback. Es ist schade, dass Du in einigen Punkten offenbar mit SIMONSWERK als Arbeitgeber unzufrieden warst. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst, denn wir möchten dieses nutzen, um uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Erst einmal ist es schön zu lesen, dass Du mit der Bezahlung und mit den Arbeitszeiten („Work-Life-Balance“) bei SIMONSWERK sehr zufrieden warst.
Die Kriterien „Arbeitsatmosphäre“ sowie „Kommunikation“ hast Du nicht so gut bewertet – das tut mir sehr leid. Ich kann Dir versichern, dass bei SIMONSWERK alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, egal in welchem Bereich des Unternehmens sie tätig sind, gleichmäßig hoch angesehen werden. Die konstant erfolgreiche Unternehmensentwicklung der vergangenen Jahre haben wir nicht nur unseren exzellenten Produkten zu verdanken, sondern insbesondere auch den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die diese herstellen, montieren, verpacken, verschicken, die Rechnungen schreiben und Materialien einkaufen oder jeden Monat dafür sorgen, dass die Gehälter pünktlich überwiesen werden, usw. Jeder Kollege und jede Kollegin trägt im Rahmen seiner Funktion zum Unternehmenserfolg bei.
Beim Thema „Karriere/Weiterbildung“ sind wir stetig dabei unser Angebot für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erweitern. Trotzdem müssen wir immer individuell schauen, ob eine bestimmte Maßnahme für alle Beteiligten sinnvoll ist. Ausbildung wird bei uns grundsätzlich sehr großgeschrieben und auch im Anschluss daran unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter grundsätzlich gerne bei Fort- und Weiterbildung, sofern alle Beteiligten einen Mehrwert davon haben. Derzeit absolvieren zum Beispiel Kolleginnen oder Kollegen berufsbegleitende Studiengänge in Kooperation mit SIMONSWERK oder besuchen die Meister- oder Technikerschule.
Vakanzen schreiben wir immer intern aus, so dass jede/r Mitarbeiter/In die Möglichkeit hat sich bei Interesse bemerkbar zu machen.
Zu ein paar Punkten aus Deinem Feedback fehlen mir Hintergrundinformationen. Um besser darauf eingehen zu können, würde ich diese gerne im persönlichen Austausch mit Dir besprechen. Bitte nimm doch Kontakt zu mir auf, gerne per E-Mail
katharina.sundermann@simonswerk.de. Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich umgehen und Deine Anonymität bleibt in jedem Fall gewahrt. Ich freue mich auf Deine Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße
Katharina Sundermann
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SIMONSWERK GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen, angenehmes Miteinander - wer hier meckert hat wohl noch nie woanders gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassungsturnus in meinen Augen mehr als veraltet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine angenehmen Arbeitsatmosphäre. Ich komme gerne zur Arbeit.
Image
Wer hier arbeitet und meckert, meckert auf ganz ganz hohem Niveau.
Work-Life-Balance
Homeoffice (aktuell 2 Tage die Woche) wenn gewünscht möglich. Dazu die Vorzüge des Tarifvertrags (35Sd.-Woche / 30 Tage Urlaub) & Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte, dem wird das in der Regel auch ermöglicht. Viele ehemalige Auszubildende studieren im Nachgang dual und werden auch weiterbeschäftigt.
Kollegenzusammenhalt
Soweit ich es beurteilen kann herrscht ein professionelles Arbeitsumfeld. Nicht mehr aber auch nicht weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Auch hier zurzeit im Umbruch. Modernisierung ist im Gange, bis aber alle Arbeitsplätze mit dem neuestem Equipment ausgestattet sind dauert es nun mal ein wenig.
Kommunikation
Innerhalb des eigenen Zuständigkeitsbereich grundsätzlich eine gute Kommunikation. Mehr Kommunikation "über den Tellerrand hinaus" wäre wünschenswert und ein ganzheitliches Bild über das Betriebsgeschehen zu etablieren. Hier wurde jetzt allerdings ein interner Newsletter angestoßen, um dieses Thema zu verbessern.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag IG Metall NRW + weitere Zusatzleistungen wie Bikeleasing
Gleichberechtigung
Quasi keine Frau in den Führungsetagen - liegt hier aber unter Umständen auch an der "alteingesessenen Struktur", ohne dies negativ bewerten zu wollen. Viele Führungskräfte sind schon jahr(zehnt)elang im Unternehmen - da war es eben noch typisch so wie es jetzt ist. Ansonsten erlebe ich aber ein gleichberechtigtes Miteinander.
Interessante Aufgaben
Zurzeit gibt es viele interessante Projekte aufgrund der angestrebten digitalen Transformation des Unternehmens.
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Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SIMONSWERK GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr angenehmer und respektvoller Umgang, Duz-Kultur
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Gleitzeit und 35h Woche, Freitags eher Feierabend, Urlaub auch kurzfristig möglich, Mobiles Arbeiten, Home Office, nach Absprache ist vieles möglich
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungen, Englisch Sprachtraining
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, Bezahlung nach IG-Metall, Fahrtgeld, Fahrradleasing usw.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, alle sind hilfsbereit und respektvoll
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und ein offenes Ohr, Zielgespräche usw.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung Top, Alle Mitarbeiter wurden mit Laptops ausgestattet, neues ERP-System kommt auch bald, Kaffeevollautomaten und Wasserspender, alles kostenlos, eigene Kantine.
Kommunikation
Wir haben regelmäßig offene Gespräche
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Projekte, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina SundermannHR Business Partner
Lieber Simonswerker, liebe Simonswerkerin,
erst einmal vielen Dank für Deine positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Dir Deine Arbeit bei SIMONSWERK so gut gefällt, Du Dich wohlfühlst und Dich gut mit Deinen Kolleginnen und Kollegen sowie mit den Führungskräften verstehst.
Ein hilfsbereiter und respektvoller Umgang miteinander ist in unserem Wertegerüst fest verankert. Schön, dass Du es genauso wahrnimmst, denn ich persönlich schätze das Miteinander bei SIMONSWERK ebenfalls sehr.
Es freut uns auch, dass Du mit deinen Aufgaben und Projekten zufrieden bist. Uns ist sehr daran gelegen, den Kolleginnen und Kollegen den Arbeitsalltag bei SIMONSWERK so angenehm wie möglich zu gestalten, wie z.B. mit den genannten kostenlosen Kaffeespezialitäten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Wasserspendern oder mit einer guten Ausstattung der Kolleginnen und Kollegen.
Dein Feedback bestärkt uns in der Annahme, damit auf dem richtigen Weg zu sein.
Solltest Du über Deine Bewertung hinaus noch Feedback oder Verbesserungsvorschläge für uns haben, dann melde Dich gerne per E-Mail bei mir (katharina.sundermann@simonswerk.de). Mit unserem Austausch werde ich absolut vertraulich umgehen. Deine Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Herzliche Grüße,
Katharina Sundermann
Organisation im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIMONSWERK GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Simonswerk hat weiterhin ein starkes Image und versucht durch die organisationale Transformation in der Gegenwart anzukommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung mit Experten forcieren.
Dringend kompetentes Personal auf den Führungsebenen etablieren.
Arbeitsatmosphäre
EDV aus den 90er Jahren/ Digitalisierung ein Fremdwort/ Büroausstattung veraltet/ organisationale Transformation wird angestrebt, um die Versäumnisse der letzten Dekade aufzuholen.
Image
In der Außendarstellung und Wahrnehmung weiterhin positiv.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeits wird angeboten/ Gleitzeitstunden können abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Ausbildung. Es wird die Möglichkeit zum berufsbegleitenden Studium angeboten. Nach einem erfolgreichen Abschluss besteht jedoch keine Perspektive. Personalentwicklungspläne nicht vorhanden. Keine Empfehlung für high potentials.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag Metall NRW.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, jedoch insgesamt sehr positiv.
Vorgesetztenverhalten
"Führungskraft" impliziert das Wort "Führung", welches für den großteil der Führungskräfte ein Fremdwort ist - ergo unterirdische Führungsstile. Kommunikation lediglich trivialer Sachverhalte und Top-Down. Feedbackkultur nicht vorhanden.
Kommunikation
Kommunikation lediglich Top-Down. Proaktive Kommunikation nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Keine weiblichen Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Internationales Geschäftsumfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina SundermannHR Business Partner
Lieber Simonswerker, liebe Simonswerkerin,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir wissen die Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast, sehr zu schätzen und freuen uns, dass Du neben einigen kritischen Hinweisen auch positive Punkte mit uns teilst.
Es ist uns allerdings nicht entgangen, dass Du bei einigen Kriterien nicht die beste Bewertung hinterlassen hast und Du aktuell offensichtlich mit SIMONSWERK als Arbeitgeber nicht vollends zufrieden bist.
Wir teilen Deine Meinung - unsere Unternehmensorganisation befindet sich derzeit aufgrund unserer erfolgreichen Entwicklung im Wandel und durchläuft in einigen Bereichen einen bewussten Veränderungsprozess. Dabei haben wir Handlungsfelder, wie Kommunikation, Führung und Personalentwicklung identifiziert, an denen wir bereits arbeiten und Maßnahmen eingeleitet haben, wie z.B. Führungskräftetrainings. Zum Thema EDV-Ausstattung haben wir bereits im Rahmen der Betriebsvereinbarung zum "Mobilen Arbeiten" viele Mitarbeitende mit Laptops ausgestattet.
Wenn Du darüber hinaus an einem Austausch zu den o.g. Themen interessiert bist, nimm doch gerne Kontakt zu mir auf, z.B. per E-Mail an katharina.sundermann@simonswerk.de. Worauf Du Dich dabei auf jeden Fall verlassen kannst: Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich umgehen. Deine Anonymität bleibt in jedem Fall gewahrt.
Herzliche Grüße
Katharina Sundermann
HR Business Partner
Toller Arbeitgeber auf Wachstumskurs!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SIMONSWERK GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...die gute Arbeitsatmosphäre, nette Kolleginnen und Kollegen, optimale Erreichbarkeit / Verkehrsanbindung (zentrale Lage in Rheda), eigene kleine Betriebskantine mit frischen Speisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es aktuell nicht viel vorzuschlagen.
Arbeitsatmosphäre
... kollegiales und respektvolles Miteinander (auf allen Ebenen), ruhige und angenehme Arbeitsatmosphäre (trotz teilweise hoher Arbeitsbelastung wegen guter Auftragslage)
Image
Die Bekanntheit des Unternehmens könnte ausgebaut werden. In der Vergangenheit war man hinsichtlich Pressearbeit etc. eher bescheiden. Man könnte SIMONSWERK eigentlich als klassischen "Hidden Champion" bezeichnen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 35-Stunden-Woche (Vollzeit gem. Tarifvertrag), Teilzeit in vielen Bereichen / Positionen möglich - was will man mehr? Da die Auftragslage sehr gut ist, ist natürlich auch viel zu tun und es fällt in einigen Bereichen die ein oder andere Überstunde an, die aber auch wieder in Freizeit ausgeglichen werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Teilnahme an Seminaren, Fort- und Weiterbildungsprogrammen wird sehr begrüßt und grundsätzlich ermöglicht. Es muss natürlich auch immer individuell geschaut werden, ob eine Maßnahme sinnvoll für alle Beteiligten ist.
Gehalt/Benefits
Bezahlung gemäß Tarifvertrag Metall & Elektro NRW, betriebliche Altersvorsorge, Fahrgeld für auswärtige Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... wird bei SIMONSWERK sehr ernst genommen und spielt auch für die Zukunft eine wichtige Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit- viele langjährige MitarbeiterInnen und wenig Fluktuation sprechen für sich. Neue Kolleginnen und Kollegen werden offen und nett aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfreie Zusammenarbeit zwischen jung und alt. Erfahrung und Wissen von älteren MitarbeiterInnen wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Teamwork wird hier auf allen Ebenen groß geschrieben. Die Arbeitsleistung muss natürlich passen. Im gesamten Unternehmen herrscht eine gelebte Duz-Kultur - das baut Barrieren ab und fördert das "Wir-Gefühl".
Arbeitsbedingungen
Moderne Einrichtung, gute Ausstattung.
Kommunikation
... funktioniert bei SIMONSWERK richtig gut! MitarbeiterInnen werden von Vorgesetzten und Geschäftsführung regelmäßig und verlässlich mit wichtigen Informationen versorgt. Das ist nicht selbstverständlich. Da das Unternehmen stetig wächst und sich inzwischen zu einer Unternehmens-gruppe entwickelt hat, ist gute Kommunikation über alle Standorte hinweg natürlich essentiell.
Gleichberechtigung
Leider gibt es derzeit kaum Frauen in Führungspositionen. Es wäre schön, wenn sich das in Zukunft ändert.
Interessante Aufgaben
... sind nicht nur aufgrund vieler spannender Projekte im Unternehmen reichlich vorhanden!
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Unternehmen im Aufbruch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIMONSWERK GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut, offenes Miteinander, nette Kolleginnen und Kollegen
Image
In der Bau Branche einfach top.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zur Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, insgesamt sehr gute Arbeitszeiten.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, pünktliche Bezahlung. Sehr gute Kantine, bald auch Ebike Leasing.
Diensthandys gibt es auch für das Homeoffice.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander, geringe Fluktuation
Umgang mit älteren Kollegen
Bringen einen viel bei. Geben Tipps.
Vorgesetztenverhalten
Fair und immer für einen da.
Arbeitsbedingungen
Werden immer besser seit die neue Führung am Ruder ist.
Homeoffice ist erlaubt und sogar gewünscht.
Kommunikation
Früher nicht so klasse. Heute aber richtig gut.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dieses Unvermögen ist nicht auszuhalten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIMONSWERK GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
International ordentlich aufgestellt, sehr gute Produkte in den meisten Kategorien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Weiterbildung schwierig. TOP-Management mit deutlichen Führungsschwächen.
Verbesserungsvorschläge
Neues, modern denkendes Top Management einsetzen, einmal ordentlich durchfegen, eine klare Strategie unter Einbeziehung von fähigen Abteilungsleitern erarbeiten, diese kommunizieren und gewillte Mitarbeiter auf den Weg eines langjährigen Veränderungsprozesses mitnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Einbeziehung der Mitarbeiter, Abteilungsleiter werden untereinander ausgespielt & ebenfalls nicht mit in Strategie- oder Integrationsprozesse einbezogen bzw. gehört, langsame bis gar keine Entscheidungsfindung.
Image
Reinster Schein, denn man ruht sich selbstgefällig auf den Lorbeeren der Vergangenheit aus. Einmal genauer hingeschaut, dann sieht man das Elend!
Work-Life-Balance
Leistung wird in vielen Bereichen nicht wirklich gefordert, Anwesenheit reicht. HomeOffice ist verpönt (außer jetzt in Corona Zeiten), freitags fällt der Stift wie beim Amt gegen Mittag.
Karriere/Weiterbildung
...dafür müsste es ja erstmal Mitarbeitergespräche geben...
Gehalt/Benefits
Ist ok und kommt überpünktlich. Leistungsanreize über variable Komponenten sind höchstens im intransparenter Gutsherrnmanier!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in Maßen vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Einige langjährige Verbindungen funktionieren innerhalb einer Abteilung, darüber hinaus ist es meistens nur ein Hauen & Stechen! Kaum Fluktuation. Ist auch nicht wirklich gewollt, kleiner MA Einzugsbereich im Schwerpunkt um Rheda herum. Alles andere wird schwerlich akzeptiert!
Umgang mit älteren Kollegen
Gefeuert wird eher nicht, aber man geht ungern in den Konflikt, schleppt lieber gerne jeden mit...
Vorgesetztenverhalten
Licht und Schatten: Wenig gute & konsequent agierende Abteilungsleiter, viel Eigengwächse, die seit jeher Duckeberger sind und den Geschäftsführern nach dem Mund reden.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung beinhaltet veraltete Büromöbel, z.T. zerschlissene Teppiche, etc. die Hardware ist meistens gut, das ERP System ist total veraltet, das CRM System verbesserungswürdig & wird nicht flächendeckend ausgerollt bzw. genutzt.
Kommunikation
Entweder kommt rein gar nichts, oder es gibt punktuell ein paar Häppchen für die Masse! Die (interne) Kommunikation ist seit jeher ein Problem, oft herrschen Wissenslücken, Informationen werden nicht oder nur häppchenweise durchgereicht (="alte Schule").
Gleichberechtigung
Leider ist die Zeit bei SIMONSWERK noch nicht gekommen, alte, traditionelle Denkmuster aufzubrechen. In den letzten zwei Jahren gab es zumindest im technischen Bereich eine Dame, die einen Abteilungsleiterposten erhaschen konnte (Vertrieblicherseits ist leider sowas noch undenkbar).
Interessante Aufgaben
...sicherlich stark Bereichsabhängig
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Nicht alles Gold was glänzt
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei SIMONSWERK GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es um Loyalität und Fairness geht ist es für 90% der Firma nicht nur das lesen der Wörter schwer auch das verstehen ist ein Problem.
Um es kurz zu halten:
Willst du eine Karriere bei SIMONSWERK musst du dich anpassen.
Sei schneller, sei effektiver, ordentlicher als alle anderen. (Trotzdem ist etwas da was nicht passt)
Als Raucher darfst du nicht rauchen gehen.
Was ok wäre wenn sich ALLE daran halten
Ist aber nicht bei der Firma. Da Regeländerungen nur den neuen vermittelt werden.
Das war mal ein Familienunternehmen was trauriger weise endet. Mehr und mehr
Image
Seit Führungswechsel nur noch schlechtes
Gehalt/Benefits
Geld ... ja genau das ist es ja, Geld ..
für das was du verdienst musst du nicht unbedingt arbeiten können. Es reicht die berühmte „JA und bück“ Methode.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Firmen heißt es Blaumann gegen Büro.
Hier heißt es alle gegen alle
Umgang mit älteren Kollegen
Jubilar feiern .. tolle Sache muss jede Firma so machen
Vorgesetztenverhalten
Belogen und hingehalten worden
Kommunikation
Läuft wie Stille Post ...
Genau so
Gleichberechtigung
Null .. die Balance zu halten ist immer für jede Firma schwer .. aber hier ist es so das man als „neuer“ keine Chance hat. was sie sagen, machen! Wenn nicht kannst schon freiwillig gehen
Interessante Aufgaben
Wenn die Maschine lief hatte ich die Interessante Aufgabe dies hier zu schreiben.
Zeigt wie interessant das ist
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Erträglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SIMONSWERK GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle sollen Verbesserungsvorschläge machen aber die Entlohnungen fallen mager aus, obwohl es die Firma weiter bringt.
Verbesserungsvorschläge
Mal die Augen aufhalten wer wirklich arbeitet
Arbeitsatmosphäre
Mehr Respekt wäre wünschenswert
Image
100 Prozentige Blendung
Karriere/Weiterbildung
Man wird so lange es geht Kleingehalten.
Am besten die Klappe halten und den Leuten von ganz oben noch mehr Geld in die Tasche spülen.
Gehalt/Benefits
Ist okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer nur so getan als ob
Kollegenzusammenhalt
Nur Langjährige Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Herrschaften sind meist die schlimmsten. Verbitterte Menschen ohne Lebensfreude, teils rechts und mit gewaltigem Dachschaden.
Vorgesetztenverhalten
Behandeln „normale“ Arbeiter wie Menschen zweiter Klasse. Meistens ist ein Gruß auf dem Gang schon zu viel. Das ändert sich allerdings prompt, wenn die Geschäftsführung an Ort und Stelle ist. Lächerlich.
Kommunikation
Das meiste wird weg geschwiegen
Gleichberechtigung
Da kann man lange drauf warten
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SIMONSWERK GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld ist pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr schlechtes Verhalten der Vorgesetzen z.B schicken die andere Mitarbeiter los um bei anderen auzuspionieren wollen dann wissen wie es mit der Kinderplannung aussieht
schlechtes Arbeitsklima
jeder gegen jeden
Image
Hauptsache das Image ist gut
Gehalt/Benefits
Lieblinge kommen in einer höheren Lohngruppe
Vorgesetztenverhalten
verstecken sich nach Feierabend und beobachten die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
am besten Akkord
Gleichberechtigung
Als "Ausländer" keine Chance.Bloß keine mit Migrationshintergrund in höhere Position einstellen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.