kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geld ist pünktlich
Ein Schönredner
Auch mal was in die Maschinen stecken, sie sind teilweise sehr alt
Könnte besser sein
War schön mal besser
Juckt mich nicht
Der kleine Mann nicht
Könnte besser sein
Chaos
Kommt drauf an wo man arbeitet
In ordnung
Kommt drauf an welcher
Chaos
Viele unterschiedliche Sprachen ist nicht vorteilhaft
Nicht wirklich
Neinnicht
Investition Standort Rheda mit Zukunft vieler Arbeitsplätze
Wenn man unbedingt schlechtes sucht gibt es immer Kritkikbedarf aber in Summe, nicht nennenswert.
Die aktuelle Linie beibehalten, Konkurrenz schläft nicht
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr über Deine Bewertung und das Lob für uns als Arbeitgeber.
Du erwähnst unsere Investitionen in den Standort Rheda. Das neue Verwaltungsgebäude und das neue Logistikzentrum zeigen, dass wir als zukunftsfähiger Arbeitgeber auf dem richtigen Weg sind. Wir freuen uns, dass Du diesen Weg gemeinsam mit uns gehst.
Hast Du weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge? Dann melde Dich gerne per E-Mail bei mir (celine.fiening@simonswerk.de).
Darauf kannst Du Dich verlassen: Ich gehe mit allen Informationen aus unserem Austausch absolut vertraulich um. Deine Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Herzliche Grüße,
Celine Fiening
Arbeitszeiten und die Arbeit selbst
Für mich selbst zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Lockerungen was Kantine und Pausen angeht
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
wir freuen uns sehr über Deine tolle Bewertung und darüber, dass Du insgesamt eine gute Erfahrung bei uns gemacht hast. Besonders schön ist, dass Du die Arbeitszeiten und die Arbeit selbst positiv hervorhebst.
Du sprichst Lockerungen in Bezug auf die Themen Kantine und Pausen an. Hier würden wir gerne besser verstehen, was Du genau meinst, und würden uns daher sehr über Deine Kontaktaufnahme freuen. Vielleicht helfen Dir aber auch schon die folgenden Informationen weiter:
- Öffnungszeiten der Kantine: Diese haben wir im vergangenen Jahr erweitert – von 05:30 bis 14:00 Uhr – um für die Frühschicht eine bessere Erreichbarkeit anzubieten.
- Pausenzeiten: Diese unterscheiden sich je nach Einsatzbereich. Im Produktionsumfeld sind feste Pausen notwendig, um einen reibungslosen Betriebsablauf sicherzustellen. Für unsere Angestellten haben wir mittlerweile eine flexible Pausenregelung eingeführt, selbstverständlich im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes.
Schade, dass Du für Dich persönlich zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten bei uns gesehen hast. Karrierewege können je nach Rolle, Teamstruktur und individuellen Zielen sehr unterschiedlich verlaufen – und wir wissen, dass sich das manchmal so anfühlen kann, als seien die Möglichkeiten begrenzt. Das Thema Entwicklung ist uns jedoch sehr wichtig, und es ist unser Anspruch, unseren Mitarbeitenden echte Chancen zur Weiterentwicklung zu bieten.
Um diese Entwicklung noch besser zu unterstützen, haben wir vor Kurzem unseren Jahresdialog eingeführt – ein strukturiertes Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden, in dem unter anderem individuelle Entwicklungswege und zukünftige Perspektiven besprochen werden.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben!
Herzliche Grüße,
Lisa Pfaff
Wachstum, Zukunftsorientierung und Wertschätzung der Mitarbeitenden stehen klar im Fokus. Man hat das Gefühl, als Mensch und Mitarbeiter wahrgenommen zu werden.
Die Anerkennung individueller Leistung könnte stärker differenziert erfolgen. Derzeit werden leistungsbezogene Bestandteile für alle gleich gehandhabt, was leistungsstarke Mitarbeitende nur begrenzt honoriert. Eine regelmäßige Neubewertung der Leistung, wie sie in vergleichbaren IG-Metall-Unternehmen üblich ist, wäre hier ein sinnvoller Ansatz.j
Die aktuellen Veränderungsprozesse führen stellenweise zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre, was im Rahmen eines Change-Prozesses nachvollziehbar ist. Abseits dessen ist das Miteinander insgesamt gut und stabil.
Durch etablierte Gleitzeitmodelle besteht eine hohe Flexibilität im Arbeitsalltag. Private Termine oder kurzfristige Anpassungen lassen sich in der Regel unkompliziert abstimmen.
Die Kommunikation ist in den letzten Jahren extrem besser geworden. Aktuelle Themen werden regelmäßig über Intranet und Unternehmensmagazin transparent und strukturiert vermittelt.
Das Führungsverhalten ist insgesamt gut, bietet jedoch in Bezug auf Mitarbeiterkommunikation noch Verbesserungspotenzial. Entsprechende Maßnahmen wurden bereits angestoßen.
Die Arbeitsbedingungen entwickeln sich kontinuierlich positiv. Die Infrastruktur wird sukzessive modernisiert und weiter ausgebaut, um die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.
Die Kommunikation ist in den letzten Jahren extrem besser geworden. Aktuelle Themen werden regelmäßig über Intranet und Unternehmensmagazin transparent und strukturiert vermittelt.
Es sind durchaus interessante Aufgaben vorhanden. Gerade durch die laufenden Veränderungen ergeben sich immer wieder neue und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Lieber SIMONSWERKER, liebe SIMONSWERKERIN,
vielen Dank für Dein tolles Feedback und die positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du so viele Aspekte gut bewertest und besonders die Kommunikation, Work-Life-Balance sowie die Arbeitsbedingungen in Deiner Bewertung so gut abschneiden. Diese Punkte sind uns natürlich wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter auszubauen.
Deinen Hinweis zur Anerkennung individueller Leistungen nehmen wir gerne mit und machen uns Gedanken dazu. Es ist uns natürlich wichtig, dass individuelle Beiträge und Leistungen sichtbar gemacht werden und Anerkennung finden. Dafür nutzen wir auch bereits verschiedene Instrumente.
Mich würde in jedem Fall interessieren, wie Du in der Kategorie "Kollegenzusammenhalt" zu Deiner Bewertung kommst. Vielleicht kannst Du mir Deine Erläuterungen dazu einmal separat zukommen lassen? Schreib mir gerne eine E-Mail (katharina.sundermann@simonswerk.de). Unser Austausch erfolgt absolut vertraulich.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dein Input ist ein wichtiger Beitrag zu unserer Weiterentwicklung. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Herzliche Grüße
Katharina Sundermann
Vorgesetztenverhalten, flexible Arbeitszeiten, Home Office, spannende Aufgaben, Teamwork. Es hat sich richtig viel verändert in den letzten Jahren. Das Unternehmen richtet sich auf eine erfolgreiche Zukunft aus und die Mitarbeiter werden bei der Umstrukturierung abgeholt und einbezogen. Ebenfalls super finde ich, dass SIMONSWERK noch internationaler wird und klare Ziele hat.
Die aktuelle Situation der SAP Einführung und daraus resultierende Probleme im Vertrieb.
Aus dem alten Hochregallager ein Parkhaus machen! :-D
Lieber SIMONSWERKER, liebe SIMONSWERKERIN,
vielen herzlichen Dank für Deine großartige Bewertung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du das Vorgesetztenverhalten, die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie die spannenden Aufgaben und das Teamwork bei SIMONSWERK als besonders positiv erlebst. Dass Du die Veränderungen der letzten Jahre als gelungen wahrnimmst und unsere Ausrichtung auf eine erfolgreiche, internationale Zukunft in deiner Bewertung erwähnst, ist für uns eine schöne Bestätigung unseres gemeinsamen Weges.
Gleichzeitig danken wir Dir für den offenen Hinweis zur SAP-Einführung. Uns ist bewusst, dass die System-Umstellung derzeit mit einigen Herausforderungen verbunden ist. Alle beteiligten Kolleginnen und Kollegen arbeiten momentan mit Hochdruck daran, die Prozesse weiter zu optimieren - mit dem Ziel, langfristig eine moderne und leistungsfähige Systemlandschaft zu schaffen.
Vielen Dank, dass Du Teil von SIMONSWERK bist und Dich mit so viel Engagement einbringst! Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir!
Herzliche Grüße
Katharina Sundermann
Wie man hier Behandelt wird
In gewissen Bereichen ist zu wenig Struktur und Ordnung
Mehr Struktur und Ordnung in einigen Bereichen
Lieber SIMONSWERKER, liebe SIMONSWERKERIN,
vielen Dank für Dein positives Feedback zur Ausbildung – es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich gut behandelt fühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie die Aufgaben/Tätigkeiten wertschätzt.
Wir finden, dass klare Strukturen in den einzelnen Bereichen und Abteilungen wichtig für reibungsloses Arbeiten und auch für eine gute Ausbildung sind. Deshalb sind wir stetig dran, interne Abläufe zu überprüfen und gezielt zu verbessern. Wenn Du Dich dazu gerne detaillierter mit mir austauschen möchtest, freue ich mich auf Deine Kontaktaufnahme (gerne per Email: katharina.sundermann@simonswerk.de). Unser Austausch bleibt natürlich in jedem Fall anonym.
Vielen Dank für Deine Offenheit – konstruktives Feedback hilft uns, besser zu werden. Wir freuen uns, Dich an Bord zu haben und wünschen Dir alles Gute!
Herzliche Grüße
Katharina Sundermann
Sehr Sehr Gute Arbeitgeber, finde ich.
Man kann mit SIMONSWERK GmbH aufwachsen.
Das Unternehmen bietet tolle Karriere Möglichkeiten.
NEIN
Super und tolle Arbeitsatmosphäre
Sehr Gute Image
Super Work-Life-Balance
Sehr Gute Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super Kollegenzusammenhalt
Klasse Umgang
Super Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Klare Kommunikation
Ja
Sehr Interessante Aufgaben
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst und die Karrieremöglichkeiten schätzt.
Danke, dass Du Teil unseres Teams bist!
Herzliche Grüße
Celine Fiening
- Freundlicher und respektvoller Umgang zwischen allen Arbeitnehmern
- Einbindung der Azubis bei vielen Tätigkeiten
- gute Prüfungsvorbereitung
- Super Betriebsrat, der einem bei allen Problemen unterstützt
- besseres Feedback vom Ausbilder
- sehr gutes Arbeitsklima
- 35 Stunden Woche
- Laut Tarifvertrag der IG Metall
- kompetenter und freundlicher Ausbilder
- gute Prüfungsvorbereitung
- Große Variationen, aufgrund vieler verschiedener Bereiche und Maschinen
Lieber SIMONSWERKER, liebe SIMONSWERKERIN,
vielen Dank für die tolle Bewertung und das positive Feedback zur Ausbildung! Es freut uns sehr, dass Du die Rahmenbedingungen generell aber vor allem die Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander so positiv erlebt hast und Dir Deine Ausbildung bei uns Spaß und Freude bereitet hat.
Das Thema Ausbildung hat bei SIMONSWERK einen hohen Stellenwert im Unternehmen, denn wir sind auf engagierte Nachwuchsfachkräfte angewiesen – und es macht uns große Freude, junge Menschen auf ihrem Weg ins Berufsleben zu begleiten und individuell zu fördern.
Dass Du die Aufgaben in Deiner Ausbildung als spannend und vielfältig empfunden hast, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir möchten unseren Auszubildenden nicht nur fachlich viel mitgeben, sondern sie auch aktiv in abwechslungsreiche und praxisnahe Tätigkeiten einbinden.
Schön, dass Du Dich während deiner Ausbildung bei uns so wohlgefühlt hast – das motiviert uns, weiterhin mit viel Engagement in die Ausbildung zu investieren. Alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Herzliche Grüße
Katharina Sundermann
Tariflich geregelte Arbeitsverträge
Leistungsfeindlich und oftmals langsam und eingerostet in Veränderungen oder Innovationen
Bessere Schulungen für Führungskräfte
Vorgesetzte bremsen aus und zerstören jede Perspektive in meiner Abteilung
Arbeitnehmer mit gleicher Leistung oder Qualifizierung werden nicht oft Gleichberechtigt. Vielmehr fließen persönliche Gründe mit hinein.
Man darf sich nicht beweisen und an der eigenen Weiterentwicklung ist man nicht interessiert.
Lieber SIMONSWERKER, liebe SIMONSWERKERIN,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen Worte über Deine Erfahrungen. Ich freue mich darüber, dass Du die Work-Life-Balance und das Umwelt- und Sozialbewusstsein gut bewertest sowie unser Image und dass du außerdem mit unseren Rahmenbedingungen in Bezug auf den Tarifvertrag zufrieden bist.
Dass Du das Vorgesetztenverhalten kritisch siehst, nehmen wir sehr ernst. Eine wertschätzende und transparente Führung ist für uns essenziell und wir sind bestrebt, unsere Führungskräfte in ihrer Rolle bestmöglich zu unterstützen – unter anderem durch gezielte Trainings und eine gelebte Feedbackkultur auf allen Ebenen.
Wenn du Interesse an einem persönlichen Austausch hast, bei dem wir gerne in Deine Erfahrungen nochmal tiefer einsteigen können, dann melde Dich doch bei mir (katharina.sundermann@simonswerk.de). Du kannst Dich in jedem Fall darauf verlassen, dass der Austausch anonym erfolgt und unter uns bleibt. Ich freue mich darauf, von Dir zu hören und danke Dir für Dein Feedback.
Herzliche Grüße
Katharina Sundermann
Ich finde grundsätzlich die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Die regelmäßigen Veranstaltungen, in denen man informiert wird, finde ich super. Und man merkt, dass an vielen Dingen gearbeitet wird, um Verbesserungen zu erzielen.
Die Diversität muss unbedingt verbessert werden. Die Führungskräfte müssen dringend in den Softskills geschult werden.
Ihr habt wunderbare und kompetente Frauen im Unternehmen. Fördert sie und die Atmosphäre wird sich verbessern.
Allgemein sehr gut. Es wird viel für die Belegschaft gemacht. Man fühlt sich sicher und es wird viel kommuniziert.
Durch die neue Arbeitszeitregelung gibt es viele Möglichkeiten.
Hierzu kann ich nicht viel positives finden. Ich bekam bisher keine Weiterbildungsangebote. Wird auch nichts offen kommuniziert. Karriere ist für weibliche Angestellte aussichtslos.
Meiner Meinung nach wird hier viel getan. Es noch nicht alles sichtbar und darf viel mehr präsentiert werden.
Ich fühle mich im Kollegium unterhalb der Führungsebene sehr wohl.
Zumindest in meiner Abteilung sind die älteren Kollegen abgehängt. Und statt sie mitzunehmen, werden sie noch mehr ausgeschlossen.
Zum Teil einfach nur schlimm. Die Führungsebene besteht ausschließlich aus Männern. Das ist mitunter kaum erträglich. Mein Vorgesetzter ist für mich nicht gut für eine Führungstätigkeit ausgerüstet.
Die Arbeitsbedingungen sind top. Moderne Ausstattung und eine tolle Kantine!
Ich finde, dass viel und gut kommuniziert wird; zumindest in unserem Bereich.
Wie schon oft erwähnt, gar keine weiblichen Führungskräfte, was man extrem merkt. Ich fühle mich absolut nicht repräsentiert.
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich.
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Du Dich bei SIMONSWERK wohlfühlst, Dir Deine Aufgaben Spaß machen und Du den Kollegenzusammenhalt schätzt. Eine moderne und gut ausgestattete Arbeitsumgebung ist uns sehr wichtig und wir lesen natürlich gerne, dass das wertgeschätzt wird.
Wir nehmen Deine Kritik bezüglich Chancengleichheit sehr ernst. Es stimmt, dass wir derzeit nur wenige Frauen in Führungspositionen im Unternehmen haben. Dies ist ein Thema, dass wir aktiv verbessern möchten. Wir sind uns bewusst, dass Diversität und Chancengleichheit entscheidend für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens sind.
Es wird in diesem Jahr noch einen Workshop zum Thema Chancengleichheit geben, zu dem alle Mitarbeiter herzlich eingeladen, um gemeinsam an diesem Thema zu arbeiten und Chancengleichheit bei SIMONSWERK weiter voranzutreiben. Wir würden uns sehr freuen, wenn du den Workshop vielleicht auch mit deinen Ideen bereichern möchtest und mitmachst (Aufruf zur Anmeldung folgt bald).
Vielen Dank nochmal für Deine offenen Worte und Dein Vertrauen in unser Unternehmen. Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Maßnahmen weiter zu verbessern und unsere Ziele zu erreichen.
Herzliche Grüße
Katharina Sundermann
So verdient kununu Geld.