kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das weiterhin in die Zukunft investiert wird, auch in den jetzigen schweren Zeiten
Das Gehalt sollte leistungsgerecht angepasst werden. Es ist unfair und demotivierend wenn ältere Mitarbeiter die keine Leistung bringen, den ganzen Tag nur rumstehen und Stress verbreiten, mehr verdienen als jüngere motiviertere Mitarbeiter die schon einige Jahre im Unternehmen sind und bereit sind noch mehr zu leisten.
Gute Balance, danke 35 Std. Woche und flexibler Arbeitszeiten.
Gutes Gehalt Dank IG-Metall
Weiterbildung nur begrenzt möglich, bei interner Mitarbeitern.
Ältere Mitarbeitern verdienen mehr, stehen den ganzen Tag nur rum, und geben immer Gegenwind bei Arbeitsaufträgen. Auch gegen Kollegen und teilweise Abteilungsübergreifend.
Es wird ausgesessen und toleriert.
Das sinkt die Motivation und Leistung der jüngeren und anderen Mitarbeiter. Die passen sich an
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Es freut uns zu lesen, dass Dir die 35-Stunden-Woche und die flexiblen Arbeitszeiten eine gute Balance ermöglichen und dass Du unsere Investitionen in die Zukunft zu schätzen weißt.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Anmerkungen in Bezug auf Mitarbeiter, die aus Deiner Sicht „keine Leistung bringen“ sehr ernst – denn die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist u.a. eine wichtige Grundlage für unseren Unternehmenserfolg. Lass uns daher in einem vertraulichen Gespräch genauer über Deine Erfahrungen sprechen. Das würde mir helfen, die Situation genauer zu verstehen. Melde Dich gerne unter benjamin.pahlke@simonswerk.de. Unser Austausch bleibt selbstverständlich vertraulich!
Nochmals vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben!
Herzliche Grüße
Benjamin Pahlke
Arbeitszeiten
Zu wenig entwicklungs Möglichkeiten
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein Feedback.
Es freut uns, dass Du unsere Arbeitszeiten besonders positiv hervorhebst. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Flexibilität und gute Rahmenbedingungen miteinander verbindet. Die in den vergangenen Jahren eingeführte Flexibilisierung der Arbeitszeiten war dabei ein wichtiger Schritt. Umso mehr freut es uns, dass diese Maßnahme bei Dir positiv ankommt.
Die Themen Entwicklungsmöglichkeiten, Gleichberechtigung und Kommunikation bewertest Du etwas kritischer. Diese Rückmeldung nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln. Eine offene und transparente Kommunikation fördern wir unter anderem durch unser Intranet als Ergänzung zum Newsletter. Zudem haben wir dieses Thema fest in unseren Führungsleitlinien verankert.
Um die Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen weiter zu stärken, haben wir in diesem Jahr den „Jahresdialog“ eingeführt. Dieses neue Instrument soll den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften intensivieren sowie individuelle Entwicklungs- und Perspektivgespräche gezielter unterstützen.
Gerne kannst Du jederzeit mit Verbesserungsvorschlägen auf mich zukommen (lisa.pfaff@simonswerk.de). Wir freuen uns über den Austausch und die Möglichkeit, uns weiter zu verbessern.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast.
Herzliche Grüße,
Lisa Pfaff
Geld ist pünktlich
Ein Schönredner
Auch mal was in die Maschinen stecken, sie sind teilweise sehr alt
Könnte besser sein
War schön mal besser
Juckt mich nicht
Der kleine Mann nicht
Könnte besser sein
Chaos
Kommt drauf an wo man arbeitet
In ordnung
Kommt drauf an welcher
Chaos
Viele unterschiedliche Sprachen ist nicht vorteilhaft
Nicht wirklich
Neinnicht
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre mit voller Punktzahl positiv bewertest. Ein wertschätzender Umgang und ein gutes Miteinander im Team sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur und daher von großer Bedeutung für uns.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Du andere Aspekte kritisch siehst. Wir nehmen Feedback grundsätzlich ernst, da es uns hilft, Perspektiven unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen und uns weiterzuentwickeln. Für ein besseres Verständnis Deiner Kritikpunkte würde uns an einigen Stellen Deiner Bewertung mehr Konkretisierung helfen. Gerne laden wir Dich ein, Dich vertraulich mit uns in Verbindung zu setzen (lisa.pfaff@simonswerk.de).
Du schlägst vor, verstärkt in Maschinen zu investieren: Investitionen in die Zukunft unseres Standorts haben für uns einen hohen Stellenwert. So haben wir in den vergangenen Jahren bereits umfangreiche Maßnahmen umgesetzt. Dazu zählen unter anderem der Neubau eines Bürogebäudes und eines neuen Logistikzentrums, die Sanierung der Dächer unserer Produktionshallen sowie kontinuierliche Investitionen in unsere Produktionsanlagen.
Mit diesen Maßnahmen schaffen wir die Grundlage für eine moderne und zukunftsfähige Standortentwicklung.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback.
Herzliche Grüße,
Lisa Pfaff
Investition Standort Rheda mit Zukunft vieler Arbeitsplätze
Wenn man unbedingt schlechtes sucht gibt es immer Kritkikbedarf aber in Summe, nicht nennenswert.
Die aktuelle Linie beibehalten, Konkurrenz schläft nicht
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr über Deine Bewertung und das Lob für uns als Arbeitgeber.
Du erwähnst unsere Investitionen in den Standort Rheda. Das neue Verwaltungsgebäude und das neue Logistikzentrum zeigen, dass wir als zukunftsfähiger Arbeitgeber auf dem richtigen Weg sind. Wir freuen uns, dass Du diesen Weg gemeinsam mit uns gehst.
Hast Du weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge? Dann melde Dich gerne per E-Mail bei mir (celine.fiening@simonswerk.de).
Darauf kannst Du Dich verlassen: Ich gehe mit allen Informationen aus unserem Austausch absolut vertraulich um. Deine Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Herzliche Grüße,
Celine Fiening
Arbeitszeiten und die Arbeit selbst
Für mich selbst zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Lockerungen was Kantine und Pausen angeht
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
wir freuen uns sehr über Deine tolle Bewertung und darüber, dass Du insgesamt eine gute Erfahrung bei uns gemacht hast. Besonders schön ist, dass Du die Arbeitszeiten und die Arbeit selbst positiv hervorhebst.
Du sprichst Lockerungen in Bezug auf die Themen Kantine und Pausen an. Hier würden wir gerne besser verstehen, was Du genau meinst, und würden uns daher sehr über Deine Kontaktaufnahme freuen. Vielleicht helfen Dir aber auch schon die folgenden Informationen weiter:
- Öffnungszeiten der Kantine: Diese haben wir im vergangenen Jahr erweitert – von 05:30 bis 14:00 Uhr – um für die Frühschicht eine bessere Erreichbarkeit anzubieten.
- Pausenzeiten: Diese unterscheiden sich je nach Einsatzbereich. Im Produktionsumfeld sind feste Pausen notwendig, um einen reibungslosen Betriebsablauf sicherzustellen. Für unsere Angestellten haben wir mittlerweile eine flexible Pausenregelung eingeführt, selbstverständlich im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes.
Schade, dass Du für Dich persönlich zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten bei uns gesehen hast. Karrierewege können je nach Rolle, Teamstruktur und individuellen Zielen sehr unterschiedlich verlaufen – und wir wissen, dass sich das manchmal so anfühlen kann, als seien die Möglichkeiten begrenzt. Das Thema Entwicklung ist uns jedoch sehr wichtig, und es ist unser Anspruch, unseren Mitarbeitenden echte Chancen zur Weiterentwicklung zu bieten.
Um diese Entwicklung noch besser zu unterstützen, haben wir vor Kurzem unseren Jahresdialog eingeführt – ein strukturiertes Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden, in dem unter anderem individuelle Entwicklungswege und zukünftige Perspektiven besprochen werden.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben!
Herzliche Grüße,
Lisa Pfaff
Wachstum, Zukunftsorientierung und Wertschätzung der Mitarbeitenden stehen klar im Fokus. Man hat das Gefühl, als Mensch und Mitarbeiter wahrgenommen zu werden.
Die Anerkennung individueller Leistung könnte stärker differenziert erfolgen. Derzeit werden leistungsbezogene Bestandteile für alle gleich gehandhabt, was leistungsstarke Mitarbeitende nur begrenzt honoriert. Eine regelmäßige Neubewertung der Leistung, wie sie in vergleichbaren IG-Metall-Unternehmen üblich ist, wäre hier ein sinnvoller Ansatz.j
Die aktuellen Veränderungsprozesse führen stellenweise zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre, was im Rahmen eines Change-Prozesses nachvollziehbar ist. Abseits dessen ist das Miteinander insgesamt gut und stabil.
Durch etablierte Gleitzeitmodelle besteht eine hohe Flexibilität im Arbeitsalltag. Private Termine oder kurzfristige Anpassungen lassen sich in der Regel unkompliziert abstimmen.
Die Kommunikation ist in den letzten Jahren extrem besser geworden. Aktuelle Themen werden regelmäßig über Intranet und Unternehmensmagazin transparent und strukturiert vermittelt.
Das Führungsverhalten ist insgesamt gut, bietet jedoch in Bezug auf Mitarbeiterkommunikation noch Verbesserungspotenzial. Entsprechende Maßnahmen wurden bereits angestoßen.
Die Arbeitsbedingungen entwickeln sich kontinuierlich positiv. Die Infrastruktur wird sukzessive modernisiert und weiter ausgebaut, um die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.
Die Kommunikation ist in den letzten Jahren extrem besser geworden. Aktuelle Themen werden regelmäßig über Intranet und Unternehmensmagazin transparent und strukturiert vermittelt.
Es sind durchaus interessante Aufgaben vorhanden. Gerade durch die laufenden Veränderungen ergeben sich immer wieder neue und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Lieber SIMONSWERKER, liebe SIMONSWERKERIN,
vielen Dank für Dein tolles Feedback und die positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du so viele Aspekte gut bewertest und besonders die Kommunikation, Work-Life-Balance sowie die Arbeitsbedingungen in Deiner Bewertung so gut abschneiden. Diese Punkte sind uns natürlich wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter auszubauen.
Deinen Hinweis zur Anerkennung individueller Leistungen nehmen wir gerne mit und machen uns Gedanken dazu. Es ist uns natürlich wichtig, dass individuelle Beiträge und Leistungen sichtbar gemacht werden und Anerkennung finden. Dafür nutzen wir auch bereits verschiedene Instrumente.
Mich würde in jedem Fall interessieren, wie Du in der Kategorie "Kollegenzusammenhalt" zu Deiner Bewertung kommst. Vielleicht kannst Du mir Deine Erläuterungen dazu einmal separat zukommen lassen? Schreib mir gerne eine E-Mail (katharina.sundermann@simonswerk.de). Unser Austausch erfolgt absolut vertraulich.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dein Input ist ein wichtiger Beitrag zu unserer Weiterentwicklung. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Herzliche Grüße
Katharina Sundermann
Vorgesetztenverhalten, flexible Arbeitszeiten, Home Office, spannende Aufgaben, Teamwork. Es hat sich richtig viel verändert in den letzten Jahren. Das Unternehmen richtet sich auf eine erfolgreiche Zukunft aus und die Mitarbeiter werden bei der Umstrukturierung abgeholt und einbezogen. Ebenfalls super finde ich, dass SIMONSWERK noch internationaler wird und klare Ziele hat.
Die aktuelle Situation der SAP Einführung und daraus resultierende Probleme im Vertrieb.
Aus dem alten Hochregallager ein Parkhaus machen! :-D
Lieber SIMONSWERKER, liebe SIMONSWERKERIN,
vielen herzlichen Dank für Deine großartige Bewertung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du das Vorgesetztenverhalten, die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie die spannenden Aufgaben und das Teamwork bei SIMONSWERK als besonders positiv erlebst. Dass Du die Veränderungen der letzten Jahre als gelungen wahrnimmst und unsere Ausrichtung auf eine erfolgreiche, internationale Zukunft in deiner Bewertung erwähnst, ist für uns eine schöne Bestätigung unseres gemeinsamen Weges.
Gleichzeitig danken wir Dir für den offenen Hinweis zur SAP-Einführung. Uns ist bewusst, dass die System-Umstellung derzeit mit einigen Herausforderungen verbunden ist. Alle beteiligten Kolleginnen und Kollegen arbeiten momentan mit Hochdruck daran, die Prozesse weiter zu optimieren - mit dem Ziel, langfristig eine moderne und leistungsfähige Systemlandschaft zu schaffen.
Vielen Dank, dass Du Teil von SIMONSWERK bist und Dich mit so viel Engagement einbringst! Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir!
Herzliche Grüße
Katharina Sundermann
Wie man hier Behandelt wird
In gewissen Bereichen ist zu wenig Struktur und Ordnung
Mehr Struktur und Ordnung in einigen Bereichen
Lieber SIMONSWERKER, liebe SIMONSWERKERIN,
vielen Dank für Dein positives Feedback zur Ausbildung – es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich gut behandelt fühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie die Aufgaben/Tätigkeiten wertschätzt.
Wir finden, dass klare Strukturen in den einzelnen Bereichen und Abteilungen wichtig für reibungsloses Arbeiten und auch für eine gute Ausbildung sind. Deshalb sind wir stetig dran, interne Abläufe zu überprüfen und gezielt zu verbessern. Wenn Du Dich dazu gerne detaillierter mit mir austauschen möchtest, freue ich mich auf Deine Kontaktaufnahme (gerne per Email: katharina.sundermann@simonswerk.de). Unser Austausch bleibt natürlich in jedem Fall anonym.
Vielen Dank für Deine Offenheit – konstruktives Feedback hilft uns, besser zu werden. Wir freuen uns, Dich an Bord zu haben und wünschen Dir alles Gute!
Herzliche Grüße
Katharina Sundermann
Sehr Sehr Gute Arbeitgeber, finde ich.
Man kann mit SIMONSWERK GmbH aufwachsen.
Das Unternehmen bietet tolle Karriere Möglichkeiten.
NEIN
Super und tolle Arbeitsatmosphäre
Sehr Gute Image
Super Work-Life-Balance
Sehr Gute Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super Kollegenzusammenhalt
Klasse Umgang
Super Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Klare Kommunikation
Ja
Sehr Interessante Aufgaben
Liebe SIMONSWERKERIN, lieber SIMONSWERKER,
vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst und die Karrieremöglichkeiten schätzt.
Danke, dass Du Teil unseres Teams bist!
Herzliche Grüße
Celine Fiening
- Freundlicher und respektvoller Umgang zwischen allen Arbeitnehmern
- Einbindung der Azubis bei vielen Tätigkeiten
- gute Prüfungsvorbereitung
- Super Betriebsrat, der einem bei allen Problemen unterstützt
- besseres Feedback vom Ausbilder
- sehr gutes Arbeitsklima
- 35 Stunden Woche
- Laut Tarifvertrag der IG Metall
- kompetenter und freundlicher Ausbilder
- gute Prüfungsvorbereitung
- Große Variationen, aufgrund vieler verschiedener Bereiche und Maschinen
Lieber SIMONSWERKER, liebe SIMONSWERKERIN,
vielen Dank für die tolle Bewertung und das positive Feedback zur Ausbildung! Es freut uns sehr, dass Du die Rahmenbedingungen generell aber vor allem die Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander so positiv erlebt hast und Dir Deine Ausbildung bei uns Spaß und Freude bereitet hat.
Das Thema Ausbildung hat bei SIMONSWERK einen hohen Stellenwert im Unternehmen, denn wir sind auf engagierte Nachwuchsfachkräfte angewiesen – und es macht uns große Freude, junge Menschen auf ihrem Weg ins Berufsleben zu begleiten und individuell zu fördern.
Dass Du die Aufgaben in Deiner Ausbildung als spannend und vielfältig empfunden hast, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir möchten unseren Auszubildenden nicht nur fachlich viel mitgeben, sondern sie auch aktiv in abwechslungsreiche und praxisnahe Tätigkeiten einbinden.
Schön, dass Du Dich während deiner Ausbildung bei uns so wohlgefühlt hast – das motiviert uns, weiterhin mit viel Engagement in die Ausbildung zu investieren. Alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Herzliche Grüße
Katharina Sundermann
So verdient kununu Geld.