Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei simple system die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Mit einer frischen strategischen Finanzierung unseres Gesellschafters zünden wir nun den Turbo. Unsere Mission: Wir skalieren simple system zu Europas führender B2B-Beschaffungsplattform. Wir brauchen Kollegen/innen die was bewegen wollen, keine Angst haben mit anzupacken und Wachstumswillen zeig ...
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Läuft meist recht gut. Manchmal sickern Informationen aus Unachtsamkeit durch, bevor sie offiziell werden oder die Geschäftsführung kommuniziert eine Erwartungshaltung, die nicht für alle klar verständlich ist. Daran könnte noch gearbeitet werden. Aber das ist schon Jammern auf recht hohem Niveau im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Hierfür ist jeder eigenverantwortlich, der Job ist aber (trotz teils hoher Arbeitslast) gut mit dem Privatleben vereinbar und die Erwartungshaltung der Firma insgesamt ist nicht 24/7 erreichbar zu sein!
Ich bin mit meinem Führungsverantwortlichen sehr zufrieden. Wir pflegen ein offenes, vertrauensvolles und ehrliches Miteinander. Es herrschen Toleranz, Verständnis und die Führung erfolgt nicht über Druck, sondern in Kooperation.
Die Aufgabenvielfalt ist riesig. Man kann sich seinen Arbeitsinhalt zu einem großen Teil selbst gestalten, Prozesse formen und Veränderungen einführen.
Persönlich,familiär, nicht so anonym wie in großen Konzernen. Ein Stück weit Start-Up-Flair in einem >20 Jahre alten Unternehmen. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungs-Wege. Viel Handlungs- und Gestaltungs-Spielraum.