Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts, außer den kollegialen Zusammenhalt.
Sich von den Holländern verabschieden.
Das Übelste ist die Konzernspitze.
Komplett ahnungslos, ohne fachliche Kenntnisse des Markt und der Produkte.
Fachlich beratungsresistent sind ebenfalls die mittleren Ebenen.
Das Gehalt kam pünktlich...
Gute Produkte
Führung, nur Kontrolle
Die Mitarbeiter vertrauen
Abwechslung
Das Verhalten der Obersten.
Soziales Denken
Grosser Wechsel an Mitarbeitern
In einzelnen Gruppen Top
Bescheiden
flache Hierarchien und toller Kollegenzusammenhalt
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen
flexible Arbeitszeiten sind gut.
Firma in Gelsenkirchen denkt dass sie gut dahsteht, dabei sitzen die Leistungsträger in Argenbühl. Dies sollte vom Konzern auch gesehen werden.
Mitarbeiterbefragung und ehrliche Auswertung würde zur Verbesserung des Betriebsklimas beitragen. Man sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln
Unternehmen ist nicht weiter zu empfehlen.
nur bestimmte Mitarbeiter bekommen Altersvorsorge und sonstige solziale Leistungen. Keine Gleichberechtigung.
Mitarbeiter aus anderen Standorten werden bevorzugt behandelt. Es wird nicht gesehen wer die Arbeit macht.
Liegt in einer reizvollen Gegend mit hohem Freizeitwert.
Als Tochter von Aalberts Industries hängt jede Entscheidung am nicht vor Ort sitzenden Management.
Arbeitsverhältnisse
Mitarbeiterzusammenhalt
sehr gute Betriebsausstattung
Meetingräume - Videokonferenzen
in Urlaubsregion gelegen (nahe Bodensee und Alpen)
lange Entscheidungswege und Entscheidungsfindung
keine Kantine
äußerliches Erscheinungsbild
krisensicherer Job,
Vorgesetztenverhalten,
keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen,
lange Entscheidungswege
schlechte Bezahlung
keine Wertschätzung der Arbeit
mehr Motivation
Leistungsbezogenes Gehalt
regelmässige Weiterbildungen
jährliche Mitarbeitergespräche
Vorgesetzte müssen sich auch wie solche verhalten
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