Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenlose Getränke, wie Kaffee und Wasser. Kostenloses Obst (Äpfel). Weihnachtsfeier sowie Grillfest.
Dass die Firma den Holländer gehört und sie alle Entscheidungen treffen. Egal ob es um neue Investitionen oder neue Mitarbeiter geht.
Mehr Mitarbeiter einstellen. Kommunikation zwischen den Vorgesetzten muss deutlich verbessert werden. Probleme und Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen. Sich von manchen Mitarbeitern vielleicht trennen, die nur Unruhe und schlechte Stimmung verbreiten..... auch wenn es schwer fällt!
Momentan unter aller S.. Jeder gegen jeden
War früher deutlich besser!
Gut
In Ordnung. Es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld, VL
So la la....
Innerhalb der Abteilung ok
Ältere Kollegen werden hier von so manchen Mitarbeitern gemobbt
Kein Kommentar!
Veraltete Anlagen und Maschinen. Es wird nichts mehr repariert oder ersetzt. Schlechte und stickige Luft, starker Kunststoff Gestank in der Produktion, da keine Belüftung vorhanden. Im Sommer ist es dort wie in der Sauna! Keine Beschattung der Fenster möglich.
Unter den Vorgesetzten sehr schlecht. Innerhalb der Abteilung verbesserungswürdig
Die Aufgaben von Ex-Mitarbeitern werden einfach auf die übrigen Mitarbeiter verteilt
Gute Produkte
Führung, nur Kontrolle
Die Mitarbeiter vertrauen
Abwechslung
Das Verhalten der Obersten.
Soziales Denken
Grosser Wechsel an Mitarbeitern
In einzelnen Gruppen Top
Bescheiden
flexible Arbeitszeiten sind gut.
Firma in Gelsenkirchen denkt dass sie gut dahsteht, dabei sitzen die Leistungsträger in Argenbühl. Dies sollte vom Konzern auch gesehen werden.
Mitarbeiterbefragung und ehrliche Auswertung würde zur Verbesserung des Betriebsklimas beitragen. Man sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln
Unternehmen ist nicht weiter zu empfehlen.
nur bestimmte Mitarbeiter bekommen Altersvorsorge und sonstige solziale Leistungen. Keine Gleichberechtigung.
Mitarbeiter aus anderen Standorten werden bevorzugt behandelt. Es wird nicht gesehen wer die Arbeit macht.
Liegt in einer reizvollen Gegend mit hohem Freizeitwert.
Als Tochter von Aalberts Industries hängt jede Entscheidung am nicht vor Ort sitzenden Management.
Arbeitsverhältnisse
Mitarbeiterzusammenhalt
sehr gute Betriebsausstattung
Meetingräume - Videokonferenzen
in Urlaubsregion gelegen (nahe Bodensee und Alpen)
lange Entscheidungswege und Entscheidungsfindung
keine Kantine
äußerliches Erscheinungsbild
krisensicherer Job,
Vorgesetztenverhalten,
keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen,
lange Entscheidungswege
schlechte Bezahlung
keine Wertschätzung der Arbeit
mehr Motivation
Leistungsbezogenes Gehalt
regelmässige Weiterbildungen
jährliche Mitarbeitergespräche
Vorgesetzte müssen sich auch wie solche verhalten