Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Remote-Arbeit und Teamkultur.
Viele Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und extrem viel zu Lernen.
Es wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet anstatt auf dem Problem zu beharren.
Coole Mission, die manchmal nicht wertschätzend umgesetzt wird.
Die Wertschätzung der Remote-Mitarbeiter fehlt zum Teil.
Zukünftige Pläne und aktueller Stand zur Firma / Projekten zum Teil sehr undurchsichtig.
Im Office immer ganz nett, aber viele direkte Kollegen sind 100% remote, was die Atmosphäre dementsprechend etwas spaltet. Ansonsten sind alle immer bemüht, positiv zu sein.
passt
Es gibt immer viel zu tun, die 20 Wochenstunden werden vollständig gebraucht für das Arbeitspensum.
Viele spannende Aufgaben und Projekte werden gleichzeitig verfolgt, wer sich einbringen mag, kann es sehr weit bringen.
Machbar mit zusätzlichen Benefits
Auf Unternehmensseite wird nicht wirklich darauf geachtet, es ist Verantwortung des Einzelnen.
Alles super
nichts aufgefallen
Ich bin sehr zufrieden mit meiner direkten Vorgesetzten! Manche besser manche schlechter.
Menge an Laptops, Computermäuse und Ladekabel immer etwas knapp bemessen.
Zum Teil schwierig je nach Ansprechpartner. Im Marketing-Team und direkte Chefin nie ein Problem. Aber es ist nötig proaktiv zu sein! Wenn Fehler passieren, wird aktiv an der Lösung gearbeitet anstatt auf dem Problem zu verweilen.
alles super im Marketing
Als Werkstundentin lernt man unglaublich viel, man hat auch die entsprechende Verantwortung. Die zusätzlichen Projekte sind ebenfalls sehr spannnend.
Home-office Möglichkeit und Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung
Die Kommunikation, respektloses Verhalten
Den aktuellen Geschäftsführer ersetzen
Durch die nicht vorhandene Kommunikation der Führungskräfte, insbesondere des Geschäftführers, ist die Arbeitsatmosphäre mehr als angespannt und ungewiss
Durch meine home-office Tätigkeit konnte ich eine gute work-life-balance wahren
Branchendurchschnitt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen innerhalb meiner Abteilung war gut, jedoch auch der ständigen Ungewissheit (durch nicht vorhandene Kommunikation) über die Zukunft geschuldet.
War kaum vorhanden
Mit einem Wort: Furchtbar! Der Geschäftsführer kommuniziert absolut gar nicht (ausser er hat sich zu Beschweren). Das Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern ist von oben herab, respektlos und aggressiv
Hatte einen sehr alten Laptop und erst nach mehrmaligen nachfragen, einen neuen erhalte
Eine so furchtbare Kommunikation Seitens der Geschäftsführung habe ich in meinen 15 Jahren Berufserfahrung noch nicht erlebt. Der Geschäftsführer ist ungemein unfähig seine Wünsche und Gedanken klar zu formulieren, bedient sich einer furchtbaren Wortwahl und scheint allgemein sehr viele Komplexe zu haben.
Entsprach größtensteils der Stellenausschreibung
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Führungsverhalten negativ wahrgenommen hast. Gerade in Phasen von Wachstum und Veränderung sind transparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang besonders wichtig. Entsprechend nehmen wir solche Rückmeldungen ernst, auch wenn unsere Wahrnehmung in einzelnen Punkten davon abweicht.
Umso mehr freut es uns, dass du den Zusammenhalt im Team sowie die Möglichkeit zum Home Office positiv hervorhebst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns organisatorisch und kulturell weiterzuentwickeln. Feedback ehemaliger und aktueller Mitarbeitender ist dabei ein wichtiger Bestandteil.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Besonders gut finde ich den starken Teamzusammenhalt, die offene und direkte Kommunikation sowie die hohe Eigenverantwortung im Arbeitsalltag. Man bekommt früh Vertrauen und Gestaltungsspielraum, kann eigene Ideen einbringen und sieht unmittelbar den Impact der eigenen Arbeit. Zudem schafft das junge, dynamische Umfeld eine motivierende Energie, die sich positiv auf die tägliche Performance auswirkt.
Teilweise könnten Prozesse und interne Strukturen noch klarer definiert sein, um Abläufe effizienter zu gestalten. In einem schnell wachsenden Umfeld verändern sich Prioritäten mitunter zügig, was eine gewisse Flexibilität erfordert. Mit weiterem Wachstum wird hier jedoch voraussichtlich noch mehr Stabilität und Struktur entstehen.
Das Onboarding könnte noch strukturierter und einheitlicher gestaltet werden, insbesondere in den ersten Wochen. Eine klar definierte Einarbeitungsroadmap mit festen Trainingsmodulen, Shadowing-Phasen und klaren Meilensteinen würde neuen Mitarbeitern helfen, noch schneller produktiv zu werden und Sicherheit im Prozess zu gewinnen.
Die Arbeitsatmosphäre bei WorkerHero ist durchweg sehr positiv und freundschaftlich. Man begegnet sich immer auf Augenhöhe, unterstützt sich gegenseitig und arbeitet eng zusammen, auch über Teamgrenzen hinweg. Trotz klarer Vertriebsziele entsteht kein großer interner Druck, sondern ein motivierendes Umfeld, in dem man sich gegenseitig pusht und gemeinsam Erfolge feiert.
Das Image des Unternehmens ist insgesamt positiv und professionell. Besonders bei bestehenden Kunden und Partnern wird WorkerHero als moderner und leistungsstarker Anbieter wahrgenommen. In Bezug auf die allgemeine Marktbekanntheit besteht noch weiteres Potenzial, was angesichts des Wachstums jedoch eine spannende Entwicklungsperspektive bietet.
Die Work-Life-Balance ist für ein performanceorientiertes Vertriebsumfeld sehr fair gestaltet. Klare Strukturen, planbare Arbeitszeiten und eine flexible Handhabung ermöglichen es, Leistung zu bringen und gleichzeitig persönliche Verpflichtungen gut zu vereinbaren. Ergebnisse stehen im Fokus, nicht reine Anwesenheit.
Es gibt regelmäßige, wenn auch punktuelle Coachings sowie konstruktives Feedback im Arbeitsalltag, insbesondere im Vertriebsumfeld. Wer Leistung bringt und Verantwortung übernimmt, hat grundsätzlich gute Aufstiegschancen. Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, hängen jedoch – wie in einem wachstumsorientierten Unternehmen üblich – auch von der aktuellen Unternehmensphase und den strategischen Prioritäten ab.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich aktiv im Daily Business, teilt Best Practices und hilft sich bei Herausforderungen. Man findet hier echte Freundschaften und tolle Kollegen!
Das Team ist insgesamt sehr jung und dynamisch aufgestellt. Wer ein modernes, energiegeladenes Umfeld mit hoher Geschwindigkeit und viel Eigeninitiative sucht, ist hier genau richtig. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert, direkt und geprägt von einem gemeinsamen Leistungsanspruch.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist professionell, wertschätzend und klar in der Kommunikation. Ziele und Erwartungen werden transparent formuliert, gleichzeitig erhält man regelmäßiges, konstruktives Feedback. Besonders positiv ist, dass Leistung anerkannt wird und individuelle Entwicklung aktiv gefördert wird. Man fühlt sich ernst genommen und gehört.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Office liegt zentral im Herzen Münchens und bietet eine moderne, angenehme Arbeitsumgebung. Die technische Ausstattung ist hochwertig und auf dem neuesten Stand. Besonders hervorzuheben ist der Zugang zum Garten, der zusätzliche Aufenthaltsqualität schafft und den Arbeitsalltag spürbar aufwertet.
Die Kommunikation ist transparent, direkt und lösungsorientiert. Informationen werden offen geteilt, Feedback erfolgt zeitnah und konstruktiv. Gerade die Kommunikation mit Vorgesetzten ist immer nett und genau so freundschaftlich.
Das Gehalt ist branchenüblich und fair gestaltet. Zusätzlich gibt es attraktive Mitarbeiterbenefits, die das Gesamtpaket abrunden. Die Vergütung ist leistungsorientiert aufgebaut und transparent nachvollziehbar.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll. Als SDR trägt man aktiv zur Pipeline-Entwicklung bei und übernimmt früh Verantwortung im direkten Austausch mit Entscheidern. Neben klassischem Outbound gehören auch strategische Ansätze wie Zielkundenanalyse, Messaging-Optimierung und enge Zusammenarbeit mit dem AE-Team dazu. Dadurch bleibt die Rolle dynamisch und bietet eine steile Lernkurve.
Kommunikation
Umgang mit remote Kollegen
Hire& Fire Kultur
Hört euren Mitarbeitenden zu, auch den remote Kollegen.
Unterstützt sie in herausfordernden Momenten.
Wenn die Hauptkommunikation vor Ort geschieht, stellt nicht remote ein.
Baut ein Onboarding Konzept auf, dass funktioniert und neuen Mitarbeitenden alle relevanten Infos liefert.
Für die Kollegen in München wohl gut, ich habe mich nicht gesehen oder gehört gefühlt.
Reine Fassade
Vor Ort geht man gemeinsam trinken, feiern etc, einen Zusammenhalt zu den Remote Kollegen konnte ich nicht feststellen.
Es wird viel Druck aufgebaut, Gespräche über Herausforderungen finden kaum statt. Entscheidungen werden spontan und nicht nachvollziehbar getroffen, müssen dann direkt umgesetzt werden
War ok, aber standard.
Viele Themen werden von den Personen vor Ort in München besprochen, diese Themen werden nicht mit den Remote Kollegen geteilt. Es gibt zwar die Unternehmensweiten Meetings, gemischt vor Ort, da versteht man aber wenig und es werden keine Details geteilt.
Die Einarbeitung existiert quasi nicht, bei Fragen wird man von Personen an andere verwiesen