Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kommunikation
Umgang mit remote Kollegen
Hire& Fire Kultur
Hört euren Mitarbeitenden zu, auch den remote Kollegen.
Unterstützt sie in herausfordernden Momenten.
Wenn die Hauptkommunikation vor Ort geschieht, stellt nicht remote ein.
Baut ein Onboarding Konzept auf, dass funktioniert und neuen Mitarbeitenden alle relevanten Infos liefert.
Für die Kollegen in München wohl gut, ich habe mich nicht gesehen oder gehört gefühlt.
Reine Fassade
Vor Ort geht man gemeinsam trinken, feiern etc, einen Zusammenhalt zu den Remote Kollegen konnte ich nicht feststellen.
Es wird viel Druck aufgebaut, Gespräche über Herausforderungen finden kaum statt. Entscheidungen werden spontan und nicht nachvollziehbar getroffen, müssen dann direkt umgesetzt werden
War ok, aber standard.
Viele Themen werden von den Personen vor Ort in München besprochen, diese Themen werden nicht mit den Remote Kollegen geteilt. Es gibt zwar die Unternehmensweiten Meetings, gemischt vor Ort, da versteht man aber wenig und es werden keine Details geteilt.
Die Einarbeitung existiert quasi nicht, bei Fragen wird man von Personen an andere verwiesen
Die Arbeitsatmosphäre wirkt häufig eher künstlich motiviert. Anstelle klarer inhaltlicher Führung oder nachvollziehbarer Ziele werden oft allgemeine Phrasen genutzt, die jedoch keine echte Strategie oder Struktur ersetzen.
Im Vertrieb fehlt es spürbar an Sales Enablement: Hilfestellungen, Materialien oder ein strukturierter Ansatz für den Verkauf sind kaum vorhanden.
Trotz zahlreicher Meetings werden grundlegende Verbesserungen selten umgesetzt, sodass bestehende Probleme fortbestehen.
Es wird versucht ein gutes Image aufzubauen
Es gibt gelegentlich ein Sales Training eines externen Coaches
Das Fixgehalt bewegt sich auf einem durchschnittlichen Niveau. Die gesetzten Zielvorgaben wirken hingegen sehr ambitioniert und erscheinen nach meinem Eindruck nur selten realistisch erreichbar.
Nach meiner Wahrnehmung fehlt es der Führungsebene häufig an klar erkennbarer Strategie und langfristiger Linie. Entscheidungen wirken teils kurzfristig und werden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert. Themen werden gelegentlich plötzlich priorisiert und nach kurzer Zeit wieder verworfen, was im Team für Unruhe und Unsicherheit sorgt. Konstruktives Feedback findet nicht immer Gehör und Kritik wird teilweise eher defensiv aufgenommen, was das Vertrauen in die Führung erschwert.
Im Sales-Bereich fühlt es sich zudem so an, als ob strukturelle Nachteile bestehen. Ziele im CRM wirken nicht immer konsistent gepflegt, und teilweise entsteht der Eindruck, dass Rollen und Zuständigkeiten – etwa die Unterscheidung zwischen Junior- und Senior-Teammitgliedern – nicht klar genug dokumentiert oder beachtet werden.
Die technische Ausstattung wirkt ausbaufähig: Laptops und Headsets sind im unteren Bereich angesiedelt. Für das CRM wären Enrichment Tools wünschenswert und notwendig. Team-Meetings mit gemischter Teilnahme (remote und vor Ort) sind häufig durch technische Schwierigkeiten und Tonprobleme belastet. Dadurch entstehen Gesprächssituationen, in denen vor allem die Anwesenden vor Ort miteinander diskutieren, während die Meetings insgesamt in die Länge gezogen werden und oft ohne klare Ergebnisse enden.
Transparenz ist ein großes Problem. Rückfragen oder Verbesserungsvorschläge werden oft mit Gegenfragen abgetan oder versanden. Eine offene Feedbackkultur fehlt weitgehend. Entscheidungen werden selten nachvollziehbar kommuniziert, was Unsicherheit im Team verstärkt. Kommunikation erfolgt meist informell, zwischen Tür und Angel – „Flurfunk“ trifft es am besten. Dokumentation ist sehr stark ausbaufähig.
Trotz zahlreicher Meetings werden grundlegende Verbesserungen selten umgesetzt, sodass bestehende Probleme fortbestehen.
Mitarbeitende im Office wirken oft besser informiert, da Informationen selten strukturiert dokumentiert oder aktiv im Team geteilt werden. Stattdessen läuft vieles über informelle Gespräche („Flurfunk“), was gerade für Remote-Kolleg:innen zum Nachteil werden kann.
Viele Aufgaben entsprechen den typischen Tätigkeiten eines Personaldienstleisters. Dabei entsteht jedoch die Herausforderung, diese Arbeit so darzustellen, als handle es sich um völlig neue Ansätze. Kundenerfolgsgeschichten werden gelegentlich stark positiv dargestellt, um sie attraktiver wirken zu lassen. Gleichzeitig wird nach außen stark mit Transparenz geworben, was im Vergleich dazu widersprüchlich wirken kann.
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Gutes Betriebsklima mit Feedbackkultur.
Die Firma wird als stark wachsendes, freundliches und erfahrenes Unternehmen wahrgenommen und gelebt.
Work-Life-Balance ist gegeben. Urlaub kann jederzeit genommen werden und die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit auf Homeoffice.
Durch das starke Wachstum gibt es zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Stärken zu entdecken und kann sich in der gewünschten Position weiterentwickeln. Auch Abteilungsübergreifend bestehen hier Möglichkeiten.
Die Gehälter sind Marktüblich und es werden ebenfalls Shares am Unternehmen angeboten. Zusätzlich gibt es Corporate Benefits.
Ehrliche und direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und den einzelnen Teams.
Kein Unterschied zu den jungen Kollegen.
Es werden realistische Ziele kommuniziert, welche mit den Mitarbeitern abgestimmt sind.
Die Arbeitsplätze sind top ausgestattet und jeder Mitarbeiter erhält
Direkte und klare Kommunikation innerhalb des Teams und Abteilungsübergreifend.
Ist gegeben - Aufstiegschancen ist für Frau und Mann gegeben.
Es gibt unterschiedliche Aufgaben und durch das schnelle Wachstum stets die Möglichkeit auch eigenen Ideen anzubringen und in einem Projekt zum Erfolg zu machen.
Den familiären Umgang
Gute Kundenbewertungen
Erfolge werden gebührend gefeiert
Hier hat jeder die Möglichkeit sich frei zu entfalten und eigene Projekte proaktiv zu übernehmen
Es geht immer noch ein bisschen besser :)
Viele Pflanzen im Büro
Sehr stark ausgeprägt
Es sind keine "älteren" Kollegen im Team
Sehr nah am Mitarbeiter
Gutes Desk Setup, und geräumiges Büro
Hier hat jeder immer ein offenes Ohr
Leider fehlt hier noch ein bisschen Woman-Power
So verdient kununu Geld.