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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fordern und Fördern wird erstrangig erwähnt
Bewerber/inHat sich 2024 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Fordern und Fördern ist allg. in anderem Zusammenhang bekannt, erscheint in diesem Unternehmen sowohl in der Stellenanzeige und zu Beginn des Interviews. Mehrere stets sehr gute Bewertungen haben dieselben Tippfehler zur Führungsperson bzw. dem Forderungsmanagement. Ein interessantes und bestimmt spannendes Unternehmen mit einem konsequent-bestimmten Führungsstil ;-)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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