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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die beste Geschäftsleitung in meiner bisherigen Laufbahn! Kurze Wege und schnelle Entscheidungen dank gelebter ... hands on ... Mentalität. Der Mensch steht im Mittelpunkt!
Das man mit jedem über alles reden kann. Bis zum Putzpersonal wird jeder gleich behandelt.
Die Amerikanische Muttergesellschaft tut viel für ihre Mitarbeiter.
Nice, big office rooms to work in, good working atmosphere, every effort will be worshiped, everybody is polite
Offenen, wertebezogen, respektvoller Umgang, der Mensch zählt und gilt wie er ist, man wird gefordert und gefördert
Gehalt, Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schnelle Meinungensänderung. Geht nicht auf die Probleme ein. Keine Lösungsansätze. Man muss alles selbst erledigen
Je weiter man die Strukturen nach oben verfolgt, desto schwerer wird es Entscheidungen oder Abläufe zu verstehen. Es wird im Management viel beraten, oft aber vergessen es anständig umzusetzen.
Nichts! Nicht zögern und Bewerbung abschicken! Es lohnt sich!!!
Sometimes penny-pinching on the wrong end.
They need better chairs and tables (height adjustable).
oft zu lange Quirulanten geduldet
Verbesserungsvorschläge
Man sollte aufpassen, nicht den Anschluss zu verlieren was Attraktivität angeht. Sommerfest und Weihnachtsfeier sind nicht mehr alles, was einen Mitarbeiter möchte.
Es wird sehr viel richtig gemacht, Luft nach oben ist aber noch.
Die Trends am Markt besser aufnehmen und verarbeiten. Mehr Mut am Markt zeigen und dem Wettbewerb mehr entgegensetzen. Föderaler auf die Anforderungen in den regionalen Märkten eingehen.
Height adjustable tables.
More budget for further education.
Weiter so....jetzt ein sensationelles Team!
Alle Leute sollten gleich behandelt werden in Sachen Soziale Leistungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SIMPSON STRONG-TIE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Unternehmen bis zur Rente - kein Problem!
vorbildlich
Every colleague is worshiped until retirement
Mittlerweile hervorragend seit dem einige Quertreiber, die nicht teamfähig waren, das Unternehmen verlassen haben.
Keine Kritik
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIMPSON STRONG-TIE ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich. Keine sozialen Leistungen. Keine vermögenswirksamen Leistungen, keine Betriebsrente, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. In der Regel gibt es auch in den Jahren danach keine Gehaltserhöhungen, höchstens einen marginalen Inflationsausgleich.
Nur spezielle Spezies werden gut entlohnt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es bleibt im Tagesgeschäft wenig Zeit sich weiterzubilden. Es wird aber intern ein Englischkurs angeboten und ab und zu wird eine externe Weiterbildung genehmigt.
Englischkurse für Mitarbeiter
International viele Optionen
Personal strengths will be promoted but there are few training courses
Mitarbeiter werden entwickelt und Weiterbildungen wurden fast immer genehmigt und unterstützt. Extern wie auch intern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIMPSON STRONG-TIE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SIMPSON STRONG-TIE gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIMPSON STRONG-TIE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIMPSON STRONG-TIE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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