6 von 33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr entspanntes Arbeitsklima und nette Kollegen
Arbeitszeiten sind flexibel und man kann sich seine Zeit selbstständig einteilen.
SimScale investiert viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Es gibt verschiede Programme, die jeder Mitarbeiter nutzen kann.
Erst dieses Jahr gab es eine unternehmensweite Analyse des CO2 Fußabdrucks. Dieser soll jetzt in den nächsten Jahren auch komplett kompensiert werden.
Es ist mehr eine Wir als eine Ich Kultur. Jeder unterstütze jeden und es gibt keine Einzelgänger.
Alter spielt keine Rolle. Lediglich das Wissen und können.
Das Management ist sehr darauf bedacht die Mitarbeiter in Entscheidungen zu involvieren und Konflikte schnellstmöglich zu klären.
Es gibt regelmäßige Check-Ins bei denen vor allem die persönliche Weiterbildung ein großes Thema ist.
Bei SimScale zählt allein, dass man sich mit den Firmenwerten identifizieren kann. Ich persönlich kann sagen, dass es wenige Firmen gibt, die ich kenne, die sich so für die Gleichberechtigung einsetzen und dies auch so leben.
Wenn man generell Interesse an der Thematik hat ist SimScale der perfecte Arbeitgeber
Jung, dynamisch und motiviert
Das Betriebsklima ist toll. Team Spirit. Alle Gründer sitzen zusammen mit den Mitarbeitern im Büro. Wünsche und Anregungen werden ernst genommen.
Remote und Hybrid Modell
Außerdem Teilzeit und Freiberufliches arbeiten möglich
Mitarbeitergespräche für die persönliche Weiterentwicklung
Gehalt ist zufriedenstellend und dem Markt angepasst
Sozialleistungen werden angeboten
Reguläre Team Events und Sport Aktivitäten
Gleichberechtigung
Flache Hierarchie
Alles auf dem neuesten Stand
Großraumbüro mit "Share desks"
10 Meeting Räume, die jeder individuell buchen kann
Tolle Kommunikation, trotz Home-Office
Über 120 Mitarbeiter Global mit mehr als 45 verschiedenen Nationalitäten
Du kannst Wünsche äußern und an Aufgaben arbeiten, die dir Spaß machen.
We have a dedicated SimCare team at SimScale that takes care of employees, not just in the current situation but in general (creating events, chocolate for Valentine’s Day or other holidays, etc.). Particularly right now, there are different ways to be able to engage with others while working from home: virtual Happy Hours, online Games, photo and other challenges, and many more.
The atmosphere at SimScale is really great! Not only are we able to work on interesting and challenging topics, but we also get to do this with kind and fun team members. It’s a very harmonious atmosphere.
I can start and finish my work days independently without being micromanaged, I am encouraged to take my vacation days and do not have to feel bad for taking time off.
At SimScale I can proactively approach my team lead and talk about where the company sees me, where I see myself.
Very open feedback culture, I can always approach my manager and other team leads for help.
It is a great office, open space but still separate areas so everyone is able to work without interruption. There is a little more room for changes in the office - more plants, comfortable lighting, etc. But we get the chance to share our feedback and SimScale is always working on implementing changes.
There are regular meetings where we get to talk about what we currently work on, where we need help, etc. I can always approach my manager or team members for help. I also learn more about what others in my team and the company as a whole work on.
Lots of different, interesting opportunities, objectives are set on a quarterly basis with the chance to suggest topics that I would like to work on and that would benefit SimScale.
young team, good spirit, interesting tasks, ability to change a whole industry
salary is clearly below average, lots of students and interns that seem to just get burned; big rooms with lots of colleagues just sitting next to each other
make the process of application more transparent and let the applicants know about the procedure.
the rooms are quite big, so colleagues sitting 3 chairs next to you prefer to send you an email instead of talking to you directly.
There are a lot of students and interns working there , their perspective doesn't seem so well. I can't speak for the employes.
contrast between ridiculous high requirements during the long process of application, and a salary that's close to being a joke
Depending on who of the founders you talk to and what they want you to believe, they tell you different stories about the current standing of the company. This is nothing new, but the completely different views where interesting.
The management practices seem good, as well as the team organization. Problems are dealt with efficiently.
I haven't had any problems with this employer.
Big, clean, open office. Nice and smart colleagues. High output but low stress. A very large kitchen with free coffee.
Hours are somewhat flexible and there is a lot of trust from the management.
Excellent development opportunities and good mentorship from more senior team members.
Superiors are good at checking in without over-managing.
The salary is slightly lower than average.
Benefits are excellent. Salary is slightly below norm.
A diverse team
Simulation in the cloud presents many challenging and interesting problems across many sub-fields of development.
I've been with SimScale as a Computational Fluid Mechanics developer for more than two years now, and I feel privileged to be a part of this team. A healthy and cross-cultural work environment, the opportunity to make a difference with your work, and being in a lovely city like Munich - these are the reasons why I love working here. But what inspires me the most is SimScale’s pioneering vision of making simulation software affordable, accessible and easy to use.
Multi-cultural, healthy work atmosphere.
Team activities and spontaneous outings.
We probably don't have anyone that old as of now.
Motivating, and leading by example.
Weekly sprints, daily scrums.
You can see the impact of your work - be it positive or negative.