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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Simtec Systems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunika...was? Offizielle Kommunikationskanäle? Gebündelte Informationen? All das wird man hier nicht finden. Viele Situationen, die sich leicht hätten vermeiden lassen, sind eskaliert oder verschwinden (ungeklärt) von der Bildfläche, da die Kommunikation ineffizient ist.
Die besten Leidensgenossen sind in der eigenen Abteilung, ansonsten kann es passieren, dass manche Abteilungen gegeneinander arbeiten. Aber das scheint wenigstens stellenweise Tradition zu sein.
Möglich ist alles, fair teilweise nicht. Es wird für die Mitarbeiter entschieden, die sich im Zweifelsfall aber der Firma unterzuordnen haben.
Sind diese Vorgesetzten hier mit uns im Raum?
Es fehlt (gute!) Führung an den richtigen und wichtigen Stellen. Einige offizielle Vorgesetzte könnten genauso gut auch Strohpuppen sein. Hauptsache der Platz ist besetzt, Leistung oder Weitblick darf man hier aber nicht erwarten.
Kommt darauf an, was man so mitbekommt. Und wenn man versucht zu arbeiten, gerät man häufig ins Stocken, da immer irgendetwas fehlt, was evtl. sogar bereits vorher angemerkt wurde .. siehe: "Kommunikation"
Ich wiederhole: Chaos.
Es gibt offizielle Prozesse, die aber gerne durchignoriert werden. Dementsprechend macht jeder was er will und das auch wie er will. Das funktioniert teilweise..bis es das eben nicht mehr tut. Dann eben einfach Schuldzuweisungen starten, irgendwer anders machts schon.