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Simtra 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Ein gutes Unternehmen was zu schnell wächst und dabei kaputt geht

4,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Halle (Westfalen) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine und größer überdachter Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man besetzt teilweise Positionen mit Consultants statt zu versuchen die Stelle intern zu besetzen.

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitungsphasen nach dem Onboarding und nicht direkt ins kalte Wasser schubsen.

Arbeitsatmosphäre

Unterschiedlich in den Abteilungen. Aber dadurch, dass bei mir quasi keine Einarbeitung stattgefunden hat und die Vorgesetzten mit Abwesenheit glänzen. Eher schlecht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist durchwachsen. Manche Dinge werde so gut kommuniziert, dass man sofort am gleichen Tag drüber Bescheid weiß. Andere Dinge werde quasi totgeschwiegen und man lässt seine Angestellten im Schatten.

Kollegenzusammenhalt

Top, super nette Kollegen.

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice in der Woche ist schon ein gutes Plus, aber 42,5 Wochenstunden ist schon ein Brett.

Gleichberechtigung

Männer werden im Management und Teamleitungspositionen bevorzugt


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine ausgewogene Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast. Es ist toll zu sehen, dass du besonders den Zusammenhalt im Team schätzt und von "super netten" Kolleg:innen sprichst. Auch deine sehr gute Bewertung unserer Sozialleistungen und der allgemeinen Arbeitsbedingungen - inklusive der Kantine und des überdachten Parkplatzes - freut uns sehr.

Deine kritischen Anmerkungen zur Einarbeitungsphase und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Eine strukturierte Einarbeitung ist wichtig für einen erfolgreichen Start, und wir verstehen deinen Wunsch nach mehr Unterstützung in der Anfangsphase.

Der Punkt mit der internen Besetzung von Positionen ist ebenfalls ein wichtiger Hinweis. Wir möchten unseren Mitarbeitenden gute Entwicklungsmöglichkeiten bieten und werden dies bei künftigen Stellenbesetzungen noch stärker berücksichtigen.

Wenn du magst, lass uns gerne in einem persönlichen Gespräch konkreter über deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge sprechen. Wende dich dafür gerne an talents@simtra.com.

Viele Grüße
Lisa aus dem Simtra HR Team

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