kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt kommt pünktlich.
Es wird zu wenig auf das Personal geachtet. Die meisten sind ausgebrannt und unmotiviert. Mit dem selben Personal könnte viel mehr geschafft werden wenn man ihnen entgegen kommt und sie wertschätzt.
Nehmt die aktuelle Situation ernst und tretet beim Wachstum auf die Bremse. Lasst uns erstmal das vernünftig auf die Kette kriegen was jetzt schon da ist bevor was Neues dazu kommt.
Es gibt wenig Miteinander aber viele Grüppchen.
Unternehmen arbeitet nicht öffentlich. Kann deshalb nicht bewertet werden.
Unflexibele Schichtarbeit und keine Planbarkeit.
Nicht möglich.
In der Pharma wohl kaum möglich.
Kaum bewertbar. Das Team ist jung und unerfahren. Ältere haben sich schon was neues gesucht. Das ist ein Problem.
Häufig unfair und nach Nasenfaktor. Abmahnungen werden wie Bonbons verteilt ohne rechtliche Grundlage.
Arbeitssicherheit ist ausbaufähig.
Sehr schwieriges Thema und eine Never Ending Story
Sehr viel Routine. Es fällt halt von allem viel an.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in mehreren Bereichen unzufrieden fühlst – das entspricht nicht unserem Anspruch.
Deine Kritik zur Kommunikation, Führung und Schichtplanung nehmen wir sehr ernst. Auch dein Wunsch nach mehr Wertschätzung und Stabilität ist nachvollziehbar und wichtig.
Wenn du magst, sprich gerne mit uns über deine Erfahrungen – wende dich per E-Mail an talents@simtra.com. Nur gemeinsam können wir Verbesserungen anstoßen.
Viele Grüße
Janine aus dem Simtra HR Team
Kantine und größer überdachter Parkplatz
Man besetzt teilweise Positionen mit Consultants statt zu versuchen die Stelle intern zu besetzen.
Einarbeitungsphasen nach dem Onboarding und nicht direkt ins kalte Wasser schubsen.
Unterschiedlich in den Abteilungen. Aber dadurch, dass bei mir quasi keine Einarbeitung stattgefunden hat und die Vorgesetzten mit Abwesenheit glänzen. Eher schlecht.
2 Tage Homeoffice in der Woche ist schon ein gutes Plus, aber 42,5 Wochenstunden ist schon ein Brett.
Top, super nette Kollegen.
Die Kommunikation ist durchwachsen. Manche Dinge werde so gut kommuniziert, dass man sofort am gleichen Tag drüber Bescheid weiß. Andere Dinge werde quasi totgeschwiegen und man lässt seine Angestellten im Schatten.
Männer werden im Management und Teamleitungspositionen bevorzugt
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ausgewogene Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast. Es ist toll zu sehen, dass du besonders den Zusammenhalt im Team schätzt und von "super netten" Kolleg:innen sprichst. Auch deine sehr gute Bewertung unserer Sozialleistungen und der allgemeinen Arbeitsbedingungen - inklusive der Kantine und des überdachten Parkplatzes - freut uns sehr.
Deine kritischen Anmerkungen zur Einarbeitungsphase und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Eine strukturierte Einarbeitung ist wichtig für einen erfolgreichen Start, und wir verstehen deinen Wunsch nach mehr Unterstützung in der Anfangsphase.
Der Punkt mit der internen Besetzung von Positionen ist ebenfalls ein wichtiger Hinweis. Wir möchten unseren Mitarbeitenden gute Entwicklungsmöglichkeiten bieten und werden dies bei künftigen Stellenbesetzungen noch stärker berücksichtigen.
Wenn du magst, lass uns gerne in einem persönlichen Gespräch konkreter über deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge sprechen. Wende dich dafür gerne an talents@simtra.com.
Viele Grüße
Lisa aus dem Simtra HR Team
Er ist bemüht was zu ändern und hinterfragt mit Workshops und investiert in Ausbildung und Einarbeitung
Leider gibt es Führungspersonen, die am alten festhalten wollen und haben Ansichten, die nicht mehr zu unternehmen passen
Auf die Menschen in der Produktion und im Labor zugehen, langsam steigern und nicht durch alles auf einmal die Leute die neu sind vergraulen
In meinem Team ist eine gute Zusammenarbeit möglich
Die Meinungen gehen leider auseinander und sind immer sehr subjektiv zu betrachten, das Image könnte besser sein, ist aber leider historisch gewachsen
Ist okay. Großes Pharma Unternehmen mit Schichtarbeit, aber auch hier wird versucht auf Kollegen einzugehen, dass ggf. Nur früh oder spät gearbeitet werden kann…
Ist möglich
Sehr gut. Tarif und diverse zusätzliche „Nettigkeiten“
Sehr gut. Es wird viel angeboten, man muss aber nicht
Gutes Miteinander, und wirkliche Zusammenarbeit. Steht und fällt halt mit den Personen
Ist okay, schwierig ist es es wenn diese älteren Kollegen alles besser wissen
Wenn man sich an die Regeln hält okay. Man sollte kommunizieren!
Für so ein Unternehmen kann ich mich nicht beschweren
Könnte besser sein, war aber schon schlechter
Manchmal hat man den Eindruck, dass es Bevorzugung gibt, sollte nicht sein , ist aber n typisches menschliches Verhalten
Abwechslungsreich und vielfältig, es wird nicht langweilig
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung!
Es ist schön, dass du unsere Bemühungen um Veränderung wahrnimmst und die Investitionen in Ausbildung und Einarbeitung positiv siehst.
Dein Tipp, besonders in Produktion und Labor behutsam und schrittweise vorzugehen, ist sehr wertvoll für uns. Wenn du weitere Ideen hast, wie wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können, freuen wir auf dein weiteres Feedback über talent@simtra.com.
Danke, dass du mit deinem Engagement zur positiven Entwicklung unseres Unternehmens beiträgst!
Viele Grüße
Lisa aus dem Simtra HR-Team
Fachlich top nur ein bisschen eigen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung deiner Ausbildungszeit bei uns. Es freut uns zu hören, dass du die fachliche Kompetenz deiner Ausbilder:innen schätzt.
Wir haben allerdings auch wahrgenommen, dass du die Karrierechancen nach der Ausbildung kritisch siehst. Darüber würden wir gerne mehr erfahren, um hier Verbesserungen anzustoßen. Magst du uns dazu mehr Feedback geben?
Deine Rückmeldung hilft uns dabei, die Ausbildung und die anschließenden Entwicklungsmöglichkeiten weiter zu optimieren. Wende dich gerne per Mail an talents@simtra.com, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Viele Grüße Lisa aus dem Simtra HR-Team
Ich wurde von Anfang an sehr herzlich aufgenommen. Der Bewerbungsprozess war einfach, klar verständlich und sehr freundlich. Besonders positiv finde ich das strukturierte Onboarding in den ersten drei Tagen, man lernt nicht nur das Unternehmen und seine Werte kennen, sondern auch viele KollegInnen aus unterschiedlichen Bereichen.
Simtra zeigt ganz klar: Die Produkte, die Kunden, die PatientInnen und vor allem die Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt. Es wird viel Wert auf Zusammenhalt gelegt, was man auch wirklich spürt. Das schafft eine wertschätzende Atmosphäre. Besonders schön finde ich auch, dass beim Onboarding leitende Personen dabei sind und man direkt auf Augenhöhe ins Gespräch kommen kann. Das macht einen tollen ersten Eindruck und gibt einem das Gefühl, von Anfang an ernst genommen zu werden.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich von Anfang an bei uns willkommen gefühlt hast und der Bewerbungsprozess für dich reibungslos verlief.
Besonders schön ist es zu hören, dass unser Onboarding-Programm dir einen guten Start ermöglicht hat. Die persönliche Begegnung mit den Führungskräften und der direkte Austausch auf Augenhöhe sind uns dabei besonders wichtig. Deine Wahrnehmung bestätigt uns darin, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und danken dir für dein wertvolles Feedback!
Viele Grüße Janine aus dem Simtra HR-Team
Arbeitszeiten
Neue Mitarbeiter müssen besser und strukturierter in den Prozess eingebunden und geschult werden.
Es mangelt an kompetenten Führungskräften, 5 Schichtleiter (2 die seit einem Jahr in der Abteilung sind und noch immer nicht selbstständig viele Prozesse koordinieren können und Ahnung von den ganzen Abläufen haben, 2 ganz neue die angelernt werdenden, eine qualifizierte nur eine Person die auch bei Problemen weiter helfen kann.)
Es soll 24/7 gearbeitet werden diese gilt aber nur die Leute die nichts zu sagen haben, sobald jemand etwas zu melden hat kommen diese Leute nur von Montag bis Freitag und auch nur von 6-22h.
Führungspersonal schenkt es sich in der Nachtschicht zu arbeiten oder am Wochenende zu kommen. Des weiteren gibt es noch Prozessbetreuer die an Prozessen mitwirken und bei Problem helfen sollen… von denen verhält sich eine Person wie ein Schichtleiter light und tut nichts anderes als den ganzen Tag Kollegen zu kontrollieren, statt selbst an den Prozessen mit zu arbeiten.
Hier müsste sich dringend etwas ändern und zu jeder Zeit sollte kompetentes Personal anwesend sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du einige Aspekte bei uns positiv bewertest, besonders die Gleichberechtigung sowie die Karrieremöglichkeiten.
Deine kritischen Anmerkungen zur Work-Life-Balance und zum Onboarding-Prozess nehmen wir sehr ernst. Besonders deine detaillierten Hinweise zur Schichtplanung und zur Einarbeitung neuer Kolleg:innen sind für uns wertvoll.
Wir möchten gerne mehr über deine Erfahrungen hören und gemeinsam nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen. Schick uns dazu gerne eine Nachricht an talents@simtra.com.
Viele Grüße Janine aus dem Simtra HR-Team
- Feedback erhalten für die Arbeit
- Verantwortung übernehmen
- Zusammenhalt und Teamgeist in der Abteilung
- Kommunikation zwischen Abteilungen in manchen Punkten sehr erschwert
- Großraumbüros nicht produktiv
- persönliche Ausstattung des Arbeitsplatzes fehlt
- Work-Life-Balance sehr schlecht
- zu viel Mehrarbeit, auch nach der regulären Arbeitszeit Kundenfragen wahrnehmen
- Weiterbildungsmöglichkeiten/Fortbildungen im Pharmabereich fehlt komplett
- weitere Benefits wie z.B. Hansefit, Wellpass, vergünstigtes Jobticket etc.
- mehr Mitarbeiterevents: Sommerfeste, Winterfeste etc.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausgewogene Bewertung und das Teilen deiner Erfahrungen bei uns. Es freut uns sehr zu hören, dass du besonders den Zusammenhalt und Teamgeist in der Abteilung schätzt. Auch die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und konstruktives Feedback zu erhalten, sind wichtige Aspekte unserer Unternehmenskultur.
Deine kritischen Anmerkungen, besonders zur Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen im Großraumbüro, nehmen wir sehr ernst. Auch deine Vorschläge zu zusätzlichen Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten sind wertvoll für uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche zu verbessern.
Danke, dass du dir die Zeit für dein ehrliches Feedback genommen hast. Es hilft uns dabei, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Viele Grüße, Janine aus dem Simtra HR-Team
Man bemüht sich durchaus und es gibt kleine positive Verbesserungen (Wegfall der Umkleidezeit, Führungen durch das neue Gebäude, Coffee-Chats)
Es arbeiten hier viele, für die die Arbeit ihr Leben ist und diese Einstellung wird von allen erwartet. Aber gerade nachrückende Generationen legen deutlich mehr
Wert auf die Work-Life-Balance und darauf wird hier keine Rücksicht genommen.
Wenn man der beste AG werden möchte, sollte man sich deutlich mehr an den wirklich großen Playern der Branche orientieren und gewillt sein, auch große Veränderungen anzugehen.
Eine anonyme Mitarbeiterbefragung mit anschließender selbstkritischer Aufarbeitung wäre ein Ansatzpunkt, um die größten Kritikpunkte zu finden und daran zu arbeiten
Und ein kleiner, aber wichtiger Punkt: Zwei Mikrowellen und einen (!) Kühlschrank für 800 MA hinzustellen, ist eine Katastrophe, hier könnte man kurzfristig die Situation in der Pause mit wenig Geld deutlich verbessern, indem man die Kapazitäten erhöht
Sowohl von oben, als auch zwischen den MA herrscht ein unangenehmes Klima, Druck und eine permanente Erwartungshaltung, auch zwischen den Kollegen.
Es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit
Für mich der problematischste Punkt, wenn man in Schicht arbeitet, wird eine permanente Flexibilität vorausgesetzt, man kann sich bei keinem Gleittag sicher sein und durch viele Ausfälle muss auch kurzfristig viel kompensiert werden. Wer damit ein Problem hat, weil man seine Freizeit/Wochenenden/Freischichten gerne nutzen möchte, fällt negativ auf.
Von Glück, Zufall und dem VG abhängig, aktiv gefördert wird es nicht
IGBCE-Tarif, also sehr gut, wobei auch hier Spielraum im Vgl. mit Mitbewerbern nach oben ist (bezahlte Frühstückspause, Hansefit)
Es gibt viel Tratsch, tendenziell ist sich jeder selbst der nächste.
Es fehlt an dem Bewusstsein, dass man kein Humankapital ist, auch wird ungerne nach oben vertreten, wenn etwas nicht läuft, lieber wird der Druck nach unten weitergegeben. Weiterbildungen werden nicht aktiv vom VG gefördert
Da wird sehr stark drauf geachtet und viel Wert auf Verbesserung gelegt.
Es gibt viele Lösungen um jeden zu erreichen, aktuelle schwarze Bretter, Bildschirme - das läuft.
Man ist sehr bemüht, auf Vielfalt zu setzen
Monoton, routiniert
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Einige der von dir angesprochenen Punkte sind uns bereits bekannt, und wir arbeiten intensiv daran, entsprechende Lösungen zu finden. Es freut uns, dass Du einige der Verbesserungen bereits wahrnimmst und die Arbeitsbedingungen insgesamt positiv bewertest.
Falls du möchtest, freuen wir uns über ein vertrauliches Gespräch, um deine Erfahrungen besser zu verstehen. Wende dich einfach per Mail an talents@simtra.com.
Wir schätzen deine Rückmeldung sehr, nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback!
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Viele Grüße, Lisa aus dem Simtra HR-Team
Das Gehalt kommt pünktlich
Siehe oben
Hört der Basis zu und lernt.
Kalt! Man muss aufpassen was man sagt. Ein Blick über Schulter ist mitunter überlebenswichtig. MA werden ständig angehalten Kollegen zu melden und es wird fleißig Gebrauch davon gemacht. Sie nennen es Code of Conduct.
Kann nicht bewertet werden da nicht an Endverbraucher verkauft werden kann
Unsinnige Schichtarbeit macht ein effizientes Arbeiten unmöglich. Aber Flexibilität vom MA wird vorraus gesetzt. Umgekehrt gilt das selbstverständlich nicht.
Kaum bis gar nicht möglich
Branchenüblich, Chemietarif
Außen Hui innen Pfui
Nur in Kleingruppen da. Ansonsten gibt es großes Misstrauen gegenüber Vorgesetzten und Kollegen.
Ältere Kollegen finden nicht statt. Man schmückt sich mit jungen Gesichtern. In der MA-Zeitung werden nur U40 abgebildet.
Wer gerne angeschrien wird ist hier genau richtig.
Die Arbeitssicherheit ist ausbaufähig
Große Abstimmungsprobleme unter den Abteilungen . Man hat das Gefühl, dass das Chaos gewollt ist.
Die Arbeit ist super! Nur das Drumherum ist sehr belastend.
Nur Kollegen.
Alles außer pünktliche Zahlung. Viele wollen nur noch weg und suchen nach Jobs die ihnen wieder Privatleben ermöglichen.
Bemüht euch um eure Mitarbeitenden.
Ständige Änderungen der Dienste und Pläne, mit uns wird umgegangen wie mit Material statt Mensch.
Man erkauft sich über gutes Geld Mitarbeitende. Aber außer Geld keine Wertschätzung.
Kann ich nicht beurteilen, daher neutral
Nicht wertschätzend. Von oben herab hält man keine Mitarbeitenden.
Kollegen toll
So verdient kununu Geld.