Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Simtra ist ein erstklassiges Auftragsentwicklungs- & Herstellungsunternehmen, welches seit über 65 Jahren in Zusammenarbeit mit mehr als 60 internationalen Kund*innen weltweit sterile, injizierbare Arzneimittel auf den Markt bringt. Unser Hauptaugenmerk liegt hierbei auf der Herstellung von Krebstherapeutika. Mit der Unterstützung von über 2.000 Mitarbeitenden an unseren zwei Standorten in Bloomington, Indiana, USA und Halle/Westfalen, Deutschland, können wir unseren Kund*innen ein breites Portfolio von Verabreichungssystemen.
Vor dem 1. Oktober 2023 war Simtra Deutschland GmbH Baxter BioPharma Solutions, eine Geschäftseinheit von Baxter.
Wir sind in der Lage verschiedene Arten von Arzneimitteln im klinischen und kommerziellen Maßstab herzustellen: Zytotoxika, hochwirksame Verbindungen, Biologika (wie monoklonale Antikörper, DNA- und RNA-basierte Therapeutika, Protein- und Peptidtherapeutika, Hormone sowie präventive und saisonale Impfstoffe), kleine Moleküle und Verdünnungsmittel zur Rekonstitution.
Simtra entwickelt und produziert Medikamente ausschließlich im Auftrag von Kund*innen und steht niemals in Konkurrenz mit ihnen. Unser Name erscheint nicht auf den Medikamenten Verpackungen, da wir uns voll und ganz darauf konzentrieren, unserer Kundschaft maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
Diese Services bieten wir:
Diese Produkte füllen wir ab:
Die Anlage in Halle (Westfalen) wird derzeit für 100 Millionen US-Dollar erweitert, um den Kund*innen Kapazitäten für die Spritzenherstellung sowie zusätzliche Kapazitäten für flüssige und gefriergetrocknete Fläschchen zu bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
FirmenwagenWerdet ein Teil von Simtra und profitiert von folgenden Benefits:
Engagierten und begabten Menschen bieten wir interessante Chancen in allen Phasen des Berufslebens. Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft, sexuelle Orientierung und Beeinträchtigungen spielen dabei keine Rolle - im Gegenteil: Wir fördern Vielfalt und glauben, dass Diversität eine Bereicherung darstellt.
Das Herzstück unserer Kultur ist, dass wir das machen, was zählt. Aus diesem kulturellen Kern entspringt eine Reihe von Werten, die uns helfen sollen, produktiv miteinander zu arbeiten und Verhaltensweisen zu fördern, die unseren Erfolg bedeuten.
Make It Happen:
Wir nutzen jede Gelegenheit, um uns weiterzuentwickeln, neue Fähigkeiten zu erlangen und unsere Erwartungen und die unserer Kund*innen zu übertreffen. Tag für Tag ergreifen wir die Initiative, um neue Dinge auszuprobieren, uns ehrgeizige, aber erreichbare Ziele zu setzen und die Fortschritte zu verfolgen, und wir fördern die Entwicklung unserer Kolleg*innen. Wir tauschen Ideen aus, wie wir bestehende Prozesse und Denkweisen weiterentwickeln und verbessern können.
Make It Together:
Wir arbeiten als Einheit, respektieren jede Stimme und nutzen unsere einzigartigen Stärken in allen Teams - so können wir Probleme auf neue Weise lösen. Das bedeutet, dass wir nach unterschiedlichen Perspektiven suchen, eng verbundene, integrative Teams bilden, die die Beiträge der anderen anerkennen und einander zuhören und voneinander lernen.
Make It Right:
Wir halten uns an einen hohen Qualitätsstandard und erfüllen unsere Verpflichtungen gegenüber unseren Kund*innen, deren Patient*innen und unseren Teammitgliedern. Dabei handeln wir mit Integrität, indem wir Maßnahmen ergreifen und Zusagen einhalten. Wir sind dafür verantwortlich, dass alle Aufgaben mit Präzision und Liebe zum Detail ausgeführt werden, und wir erbringen jeden Tag optimale Leistungen, um Qualität, Sicherheit und Compliance zu gewährleisten.
Make It Count:
Wir sind stolz auf unsere tägliche Arbeit, weil wir wissen, was wir bewirken, indem wir uns großen und kleinen Herausforderungen stellen, um die Gesundheit der Patient*innen zu verbessern. Wir bringen alles zum Patient*innen zurück, indem wir neugierig bleiben und jeden Tag neue Herausforderungen annehmen, uns der Auswirkungen bewusst sind, die wir auf die Gesellschaft haben, und uns bewusst auf die Aktivitäten konzentrieren, die den größten Unterschied bei den Ergebnissen ausmachen.
Aktuell sind wir auf der Suche nach Pharmakanten (m/w/d), Chemikanten (m/w/d), Pharmazeutisch-technischer Assistent (m/w/d), Chemisch-technischer Assistent (m/w/d), Biologisch-technischer Assistent (m/w/d), Chemielaboranten (m/w/d), Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) sowie weitere Expert*innen, die mit uns gemeinsam lebensverändernde Medikamente herstellen möchten.
Wir bieten zudem spannende Möglichkeiten für:
Bereichsspezifische Positionen sind in den folgenden Bereichen zu besetzen:
Besuche unsere Karriereseite, um alle offenen Positionen zu endecken!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Simtra Deutschland GmbH.
Die Kolleg*innen aus dem Talent Acquisition Team stehen euch jederzeit bei Fragen rund um die Themen Karriere und Bewerbung bei Simtra zur Verfügung!
Wendet euch hierfür an das Postfach: Bewerbungen_Halle@simtra.com
Simtra stellt seine Produkte an zwei Standorten her: Bloomington, Indiana, USA, und Halle/Westfalen, Deutschland. Beide Einrichtungen sind cGMP-konform und verwenden ISO 14001 und 45001-zertifizierte Herstellungspraktiken und modernste Anlagen, um Produkte höchster Qualität zu liefern. Beide erfüllen die behördlichen Standards der FDA (Vereinigte Staaten), PDMA (Japan) und EMA (Europäische Union). Unsere beiden Einrichtungen tauschen technisches Fachwissen und bewährte Praktiken aus und bauen so kontinuierlich auf unserer starken Kultur der operativen Exzellenz auf, um unseren Kund*innen einen maximalen Nutzen zu bieten.
Standort in Halle (Westfalen), Deutschland
Unsere preisgekrönte, nach ISO 14001 und 45001 zertifizierte Anlage in Halle/Westfalen ist als Weltklasse-Hersteller von zytotoxischen und hochwirksamen Medikamenten anerkannt. Halle/Westfalen bietet derzeit eine spezielle klinische bis kommerzielle Produktion mit integrierten Technologien und Dienstleistungen für die Herstellung von Vials. Die hochmoderne Anlage ist mit Barrieretechnologie ausgestattet und verfügt über mehrere geschlossene RABS (Restricted Access Barrier System)-Herstellungsbereiche mit Isolatoren sowie über eine SafeBridge-Zertifizierung und eine Qualifizierung für die Kühlkettenlagerung.
Standort in Bloomington, Indiana, USA
Unsere preisgekrönte, nach ISO 14001 und 45001 zertifizierte Anlage in Bloomington, Indiana, ist mit ihrem hochmodernen 600.000-Fuß-Campus einer der größten Auftragshersteller von Sterilprodukten in Nordamerika. Als Full-Service-Auftragshersteller bedient unser Werk in Bloomington die Bedürfnisse unserer Kund*innen von der klinischen Entwicklung bis zur Markteinführung und bietet Fachwissen in den Bereichen Abfüllung und Fertigstellung von Fläschchen und Spritzen, Qualitätssysteme und weltweite Einhaltung von Vorschriften. Wir sind dabei, unsere Anlage in Bloomington für mehr als 250 Millionen US-Dollar zu erweitern, um zusätzliche Abfülllinien für Spritzen zu installieren, die Gefriertrocknungsmöglichkeiten zu verbessern und die Produktion im klinischen Maßstab zu unterstützen. Diese Erweiterung unterstreicht unser kontinuierliches Engagement für Wachstum und Innovation.
Man hatte immer Ansprechpartner, bei egal welchen Problematiken.
Ich wurde von Anfang an sehr herzlich aufgenommen. Der Bewerbungsprozess war einfach, klar verständlich und sehr freundlich. Besonders positiv finde ich das strukturierte Onboarding in den ersten drei Tagen, man lernt nicht nur das Unternehmen und seine Werte kennen, sondern auch viele KollegInnen aus unterschiedlichen Bereichen.
Simtra zeigt ganz klar: Die Produkte, die Kunden, die PatientInnen und vor allem die Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt. Es wird viel Wert auf Zusammenhalt gelegt, was man auch wirklich spürt. Das schafft eine wertschätzende ...
Bezahlung und zusätzliche Leistungen sind wie schon bewertet durchaus gut und sollten defintiv auf dem Niveau bleiben und sich weiterentwickeln.
Kantine und größer überdachter Parkplatz
Gehalt kommt pünktlich.
Ich würde eingestellt, nach einem telefonischen Gespräch, persönlichen Gespräch, Sehtest. Paar Tage später steht vollkommen unerwartet ein Mitarbeiter vor meiner Tür und überreicht mir die Kündigung. Folge: nochmal von vorne Arbeitslosengeld beantragen. Dauer ca 7 Wochen. Ich hatte stutzig werden müssen bei:
Amerikanisches Unternehmen
Sehr häufige Stellenanzeigen
So geht man mit Menschen nicht um. Die Kündigung mag rechtlich OK sein, aber menschlich und ethisch war sie das nicht.
Manchmal fehlt ein wenig die Wertschätzung der Mitarbeiter wenn man schon um Parkplätze kämpfen muss um überhaupt am Standort anzukommen. Für die obersten Etagen spielen oft nur die reinen Zahlen eine Rolle ohne wirklich zu verstehen wie man diese durch längerfristige Maßnahmen verbessern kann.
Es wird zu wenig auf das Personal geachtet. Die meisten sind ausgebrannt und unmotiviert. Mit dem selben Personal könnte viel mehr geschafft werden wenn man ihnen entgegen kommt und sie wertschätzt.
- Kommunikation zwischen Abteilungen in manchen Punkten sehr erschwert
- Großraumbüros nicht produktiv
- persönliche Ausstattung des Arbeitsplatzes fehlt
- Work-Life-Balance sehr schlecht
- zu viel Mehrarbeit, auch nach der regulären Arbeitszeit Kundenfragen wahrnehmen
Leider gibt es Führungspersonen, die am alten festhalten wollen und haben Ansichten, die nicht mehr zu unternehmen passen
Bessere Kommunikation bezüglich Entscheidungen "von oben" (nichtnur Schichtführer informieren, sondern alle MA), besonders wenn es um Gehalt/Geld/Arbeitszeit o.ä. geht.
Definitiv sollte der Arbeitgeber wieder mehr auf Qualität beim Personal achten und sich hier die Leute erstmal richtig ausbilden, bevor man wieder an die Quantität und Steigerung der Produktionsmengen geht.
Nehmt die aktuelle Situation ernst und tretet beim Wachstum auf die Bremse. Lasst uns erstmal das vernünftig auf die Kette kriegen was jetzt schon da ist bevor was Neues dazu kommt.
Neue Mitarbeiter müssen besser und strukturierter in den Prozess eingebunden und geschult werden.
Es mangelt an kompetenten Führungskräften, 5 Schichtleiter (2 die seit einem Jahr in der Abteilung sind und noch immer nicht selbstständig viele Prozesse koordinieren können und Ahnung von den ganzen Abläufen haben, 2 ganz neue die angelernt werdenden, eine qualifizierte nur eine Person die auch bei Problemen weiter helfen kann.)
Es soll 24/7 gearbeitet werden diese gilt aber nur die Leute die nichts zu sagen haben, sobald ...
Wenn man der beste AG werden möchte, sollte man sich deutlich mehr an den wirklich großen Playern der Branche orientieren und gewillt sein, auch große Veränderungen anzugehen.
Eine anonyme Mitarbeiterbefragung mit anschließender selbstkritischer Aufarbeitung wäre ein Ansatzpunkt, um die größten Kritikpunkte zu finden und daran zu arbeiten
Und ein kleiner, aber wichtiger Punkt: Zwei Mikrowellen und einen (!) Kühlschrank für 800 MA hinzustellen, ist eine Katastrophe, hier könnte man kurzfristig die Situation in der Pause mit wenig Geld deutlich verbessern, ...
Der am besten bewertete Faktor von Simtra Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Insgesamt betrachtet ist die Bezahlung auf einem sehr guten Niveau inklusive zusätzlicher Leistungen
Sehr gut. Tarif und diverse zusätzliche „Nettigkeiten“
IGBCE-Tarif, also sehr gut, wobei auch hier Spielraum im Vgl. mit Mitbewerbern nach oben ist (bezahlte Frühstückspause, Hansefit)
Wirklich gut
Man erkauft sich über gutes Geld Mitarbeitende. Aber außer Geld keine Wertschätzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simtra Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt ausreichend Möglichkeiten für Freizeitausgleich, aber es wird auch in Schichten gearbeitet wodurch man eine gewisse Bindung an Arbeitszeiten hat und eben keine Gleitzeit
Ich würde durchschnittlich sagen. Nicht selten auch mal Wochenend-Arbeir gefordert, dafür aber immer andere Tage frei zum Ausgleich.
Unflexibele Schichtarbeit und keine Planbarkeit.
Für mich der problematischste Punkt, wenn man in Schicht arbeitet, wird eine permanente Flexibilität vorausgesetzt, man kann sich bei keinem Gleittag sicher sein und durch viele Ausfälle muss auch kurzfristig viel kompensiert werden. Wer damit ein Problem hat, weil man seine Freizeit/Wochenenden/Freischichten gerne nutzen möchte, fällt negativ auf.
2 Tage Homeoffice in der Woche ist schon ein gutes Plus, aber 42,5 Wochenstunden ist schon ein Brett.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In manchen Aspekten sehr gefördert, in anderen eher weniger, kommt immer drauf an.
Nicht möglich.
auch hier ist das Gesamtangebot durchaus positiv zu bewerten
Man muss gewisse Leute haben um sich weiterbilden zukönnen. Oder aus einem bestimmten Land kommen.
Ist möglich
